＜機械学習プロダクトマネージャー＞働きがいのある会社トップ10に連続選出！機械学習を用いてシェアトップクラスを誇る、クラウド会計・給与計算ソフトをグロース

2024/9/25 更新

プロダクトマネージャー

東京都（五反田駅）

500-1200万円

自社サービスあり服装自由オンライン選考可フレックス制度あり新技術に積極的

事業概要

■ 会計や人事労務関連業務を効率化するためのクラウドサービス『freee会計』『freee人事労務』などを開発、運営

■ グッドデザイン賞や総務省後援の「ASPIC IoT・AI・クラウドアワード」のベンチャー大賞など、名だたる賞を受賞

仕事内容

■ 概要・AIラボのメンバーと共に当社の各事業における機械学習関連技術を用いた各機能やプロダクト、ビジョンの実現をリード・AIラボのメンバーとして、もしくはプロダクトマネージャー（PdMチームのメンバー）として業務を遂行

■ 詳細・技術課題の深堀り、関連課題や業界のリサーチ、将来の技術的な方向性の指針策定・当社の各プロダクトを横断したAI関連機能/技術のロードマップ立案/策定/遂行・3年後、5年後、10年後を見据えた長期ビジョンの具体化/実現に向けた取り組み推進・当社の各プロダクトにおけるPdMメンバーとの横串での連携・当社での機械学習関連の話題や技術を盛り上げるムーブメントづくり、ワクワク感の醸成

■ この仕事の面白み、魅力・直接お客様の声を聞き、次の改善を高速で行う組織体制で働けます・会計や給与といった難しい内容を、簡単に、そしてわかりやすいUXへと改善していくチャレンジングな環境に挑戦できます

リモートワークが可能です。
社員のスキル向上や働きやすさカイゼンのため、さまざまな独自制度があります。

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験・Web/モバイルアプリケーション等テクノロジープロダクトのプロダクトマネジメント業務経験（年間/四半期ごとのOKR策定、開発ロードマップ策定、要件定義やPRD作成など）、または類似する業務経験

■ 歓迎スキル/経験・Web/モバイルアプリケーション等テクノロジープロダクトのプロダクトマネジメント業務（年間/四半期ごとのOKR策定、開発ロードマップ策定、要件定義やPRD作成など）、または類似する業務経験・統計学/機械学習を用いたプロダクトの実装経験

■ 求める人物像・最低限の統計学/機械学習への基礎理解のある方・新しいアイデアを考えるのが好きな方・理想を語れる方・経理、給与計算等のバックオフィス業務の知識のある方・Webアプリケーションの仕組みについての理解と、Webアプリケーションやモバイルアプリケーションに対する強い関心のある方・高いコミュニケーション能力とリーダーシップのある方（本質を見極め、開発チームの熱狂を勝ち取る、経営陣と有効な議論をするために十分なレベルが必要）

勤務地・給与・その他情報

想定年収、待遇・福利厚生、
選考プロセスなどを確認するには会員登録が必要です

Googleで登録 Appleでサインアップメールアドレスで会員登録

利用規約およびレバテックID利用規約、個人情報の取り扱いをご確認のうえ、同意いただける場合は上記ボタンをクリックしてください。

ログインはこちら

勤務地
アクセス
勤務時間
想定年収
雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

■ 開発環境・アジャイル開発が主流ですが、チームごとにスクラムやカンバン、XPなど最適なプロセスに変更することが可能です・DockerやKubernetesなどの最新技術を積極的に導入しています・ディスプレイは複数台利用可、椅子はオカムラのものを用意しています＜コミュニケーションツール＞・Slackがメインです・一部、バーチャルオフィスツールRemoを使用しています＜開発文化＞失敗して攻めよう・学びのある失敗をして最速で成長しよう・学びのある失敗とはチームやプロダクトの成長につながる失敗・学びのある失敗をしていないのは挑戦が足りない何でもやれる、何でもやる・チームで扱う課題について、特定の技術や領域に固執せずオールラウンドに取り組めているか・アプリもインフラも、サーバーサイドもフロントエンドも、早さも正確さも必殺技・チームの中で自分が貢献できる特徴を理解して発揮しているか・特徴を増やしていけるかカッとしてシュッとやる・最低限はここまで、に満足せず自分がやりたいことを載せていけるか・システムのボトルネック、負債に対する怒りをプラスの方向に関心を持ち、解決できるか世話を焼いていくスタイル・チーム内外問わず周囲を自分の知見で助けられているか・レビューしているか、システムまたは人間のアラートに疾風迅雷のごとく反応しているか ■ 従業員：572名（2021年6月時点）＜社風＞・CEOやCTOなど経営陣をはじめ、男性マネージャーも多く育休を取得するなど、子育ても仕事も大切にする環境です・ご家族やお子さんのご病気など、突発的な家庭の都合にも、出勤時間や自宅勤務含め柔軟に対応可能です