＜freee人事労務開発エンジニア＞クラウド給与計算シェア率40％（2016/3MM総研調べ）！働きがいのある会社トップ10（2022年中規模部門）に連続選出された環境でクラウド給与計算ソフト『freee（フリー）人事労務』の開発エンジニアを募集！

2024/9/25 更新

アプリケーションエンジニア

東京都（大崎駅）

500-1200万円

自社サービスあり服装自由オンライン選考可フレックス制度あり新技術に積極的上場企業裁量労働制あり

事業概要

■ 会計や人事労務関連業務を効率化するためのクラウドサービス『freee会計』『freee人事労務』を開発、運営

■ グッドデザイン賞や総務省後援の「ASPIC IoT・AI・クラウドアワード」のベンチャー大賞（2017年）をはじめ、名だたる賞を受賞

仕事内容

■ 概要・当社では、労務や経理に明るくなくても使いやすいUI/UXによって使われる、そしてfreeeを使いつづけることで業務効率化から収益改善までを現実にするパラダイムシフトを起こし、業界トッププレイヤーとしてより強固なプラットフォームを構築していくことを目指しています・そのためクラウド型給与計算ソフト『freee人事労務』の開発チームに参画し、ソフトウェア開発をリードいただける方を募集します

■ 詳細日本は先進国7か国の中で労働生産性が最下位（※1）と言われています。国内の99％が中小企業であるにもかかわらず、生産性が大企業の半分未満（※2）であるためです。 freeeはこの中小企業の労働生産性を変えるため、スモールビジネスの働き方を変えるプラットフォームを構築します。

人事労務や会計をはじめとしたあらゆる業務の電子化・自動化はもちろん、政府や銀行とAPI連携しAIによる信用スコアリングの算出によるオファータイプの融資を実現、またオンライン上での新規取引先拡大や取引までシームレスに可能にします。プラットフォームだからこそ人件費などの豊富な企業のリアルタイムな経営状況や企業間ネットワーク情報、そしてfreeeを運用することによって実業務から生まれるデータにより、さらに2,3歩先のサービスのリリースを実現します。

※1：「労働生産性の国際比較2021」公益財団法人日本生産性本部調べ ※2：2015年度の経済産業省「企業活動基本調査」、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」より

＜具合的な業務内容＞・プロダクトおよび機能の企画/設計/実装/テスト/計測/改善・新規機能企画開発、Developer Experienceの改善、UX改善、新規サービス企画開発等、今後の予定やアイデアなどさまざまあります。

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験・サーバーサイド/フロントエンド双方での開発実務経験（3年以上）

■ 歓迎スキル/経験・ゼロからサービスを設計、開発して運用までした経験・既存のサービスの負債や大きな変更と向き合った経験・エンジニア以外の職種と協業して良いプロダクトを作るサイクルを回した経験・他エンジニアをマネジメントし、チームの成果を底上げした経験

■ 求める人物像＜必須＞・サービスの利用ユーザーに興味をもち、ユーザーへの提供価値に対してこだわりを持てる方・新しい知識をキャッチアップした上で最適な設計やアーキテクチャについて議論できる方

＜歓迎＞・価値あるプロダクトをつくり、顧客に最速で届けたい方・動くだけ以上の品質の高いコードを書きたい方・UXに強くこだわりたい方・常に新しいことに挑戦していたい方・会社の運営や労務、その仕組みに興味がある方

勤務地・給与・その他情報

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開発環境・現場

■ 開発環境＜大きな裁量のあるチーム開発を行っています＞『freee人事労務』ではエンジニアがスクラム開発で、企画から開発・リリースまで自分たちで考え、ビジネスサイドからのフィードバックを活かしながらこだわり抜いたプロダクトの開発を実現しています。どういう風に開発していくかはチームに対して大きく裁量が委任されています。開発チームとして、エンジニア以外のプロダクトマネージャやQA、デザイナーとの垣根がなく、お互いをリスペクトしつつ、FeedBackを交わし合いながら日々開発しています。＜利用技術の幅が広くフルスタックエンジニアとしての成長できる＞アプリケーションエンジニアとしてサービスにかかわる技術全体を見ていただけます。サービス開発の目的に応じて、エンジニアが技術選定や設計をフラットに考え決定します。フロントエンドからサーバサイド、インフラまで対応いただくため、フルスタックエンジニアとしてご活躍いただける環境です。技術書籍購入やカンファレンス参加の費用補助などもあり、会社としてエンジニアの成長を支援しています。＜『freee人事労務』エンジニアの技術記事＞・Webエンジニアが、Kubernetesインフラへの乗り換えにチャレンジし、やりきった事例 https://developers.freee.co.jp/entry/freee-tech-night-10-ec2-eks ・フロントエンドのFlowコードを開発を止めずにTypeScriptに移行しきった事例 https://developers.freee.co.jp/entry/flow-to-typescript ・Ruby on Railsアプリケーションにおけるフロントエンド環境のモダン化した事例 https://codezine.jp/article/detail/10633 ＜ワークライフバランスの充実した環境で自由に就業＞ CEOやCTOなど経営陣をはじめ、多く育休を取得するなど、子育ても仕事も大切にする環境です。freee人事労務のエンジニアでも約半数がお子さん持ちなので突発的な家庭の都合や、出勤時間や自宅勤務にも大変理解があります。・新卒3年目のエンジニアが育休を1年とった事例紹介 https://developers.freee.co.jp/entry/childcare-leave-for-1-year ＜その他技術スタック＞・インフラ：AWS（EKS、ELB）・その他：Workplace by Facebook

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語: Ruby
フレームワーク・ライブラリ: Ruby on Rails
コミュニケーションツール: Slack

得られる経験・キャリアパス

■ キャリアパス・freeeのエンジニアにおいて決まり決まったキャリアパスはなく、マネージャーやTechLeadなどのロールと、ジョブランクが切り離されているので、可能な限り本人の意思を尊重したキャリアパスを描くことができます・異動制度も充実しており、年に1度全員に異動を考えられる制度が存在します・異動制度においては本人のキャリアパスを考えたさまざまな異動が可能です

＜異動事例＞・WebEng→SRE ・WebEng→デザイナー・開発マネージャー→TechLead ・開発部長→SREの1エンジニア