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freee人事労務開発エンジニアを募集！

30日前更新

フルスタックエンジニア、アプリケーションエンジニア

東京都（大崎駅）

600-1000万円

ReactRuby

自社サービスありリモートワーク可服装自由オンライン選考可新技術に積極的上場企業女性エンジニアが活躍中裁量労働制あり

事業概要

■ 会計や人事労務関連業務を効率化するためのクラウドサービス『freee会計』『freee人事労務』を開発、運営

■ グッドデザイン賞や総務省後援の「ASPIC IoT・AI・クラウドアワード」のベンチャー大賞（2017年）をはじめ、名だたる賞を受賞

仕事内容

■業務内容詳細プロダクトおよび機能の企画・設計・実装・テスト・計測・改善新規機能企画開発、Developer Experienceの改善、UX改善、新規サービス企画開発等、今後の予定やアイデアなど様々あります。 ※会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります

求められるスキル・人物像

【必須要件】（Must）・開発実務の経験が3年以上あり、サーバーサイド(言語問わず）、Webフロントエンド双方の経験がある方・サービスの利用ユーザーに興味をもち、ユーザーへの提供価値に対してこだわりを持てる方・新しい知識をキャッチアップした上で最適な設計やアーキテクチャについて議論できる方・自身の業務領域を限定せず、必要に応じて他領域への染み出し/コラボレーションができる方

【歓迎要件】（Want）・ゼロからサービスを設計、開発してインフラなど含め運用までした経験・Projec t Management、People Management、Technical Managementなど様々な観点で他エンジニアをLeadし、チームの成果を底上げした経験・分析ツールや基盤ライブラリを使いこなし、また不明点を自ら調査できる経験・AIを開発プロセスやコーディングに活用し、適切に使いこなすことができる経験・大規模なユーザーに対して総合的なパフォーマンス・チューニング経験・既存のサービスの負債やそのリファクタリングと向き合った経験・会社のバックオフィス、特に労務領域に対する業務知識/経験

【下記どれかにピンと来る人歓迎】・価値あるプロダクトをつくり、顧客に最速で届けたい・動くだけ以上の品質の高いコードを書きたい・UXに強くこだわりたい・常に新しいことに挑戦していたい・会社の運営や労務、その仕組みに興味がある

勤務地・給与・その他情報

想定年収、待遇・福利厚生、
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開発環境・現場

■開発の特徴/詳細 1) 大きな裁量のあるチーム開発を行っています「freee人事労務」ではエンジニアが、企画から開発・リリースまで自分たちで考え、ビジネスサイドからのフィードバックを活かしながらこだわり抜いたプロダクトの開発を実現しています。どういう風に開発していくかはチームに対して大きく裁量が委任されています。開発チームとして、エンジニア以外のプロダクトマネージャやQA、デザイナーとの垣根がなく、お互いをリスペクトしつつ、FeedBackを交わし合いながら日々開発しています。 2) 利用技術の幅が広くフルスタックエンジニアとしての成長できるアプリケーションエンジニアとしてサービスにかかわる技術全体を見ていただけます。サービス開発の目的に応じて、エンジニアが技術選定や設計をフラットに考え決定します。フロントエンドからサーバサイド、インフラまで対応いただくため、フルスタックエンジニアとしてご活躍いただける環境です。技術書籍購入やカンファレンス参加の費用補助などもあり、会社としてエンジニアの成長を支援しています。以下はfreee人事労務エンジニアの技術記事の紹介です自動テストの高速化へ取り組んだ事例 https://developers.freee.co.jp/entry/improving-ci-testing-for-next-quality Product Managerも兼任するエンジニアの新機能開発におけるスコープの絞り方に関する記事 https://developers.freee.co.jp/entry/2024/11/15/111356 Local Write Forwardingを活用したデータベースのCPU利用率低減に取り組んだ事例 https://developers.freee.co.jp/entry/introduce-local-write-forwarding 3) ワークライフバランスの充実した環境で自由に就業 CEOやCTOなど経営陣をはじめ、多く育休を取得するなど、子育ても仕事も大切にする環境です。freee人事労務のエンジニアでも約半数がお子さん持ちなので突発的な家庭の都合や、出勤時間や自宅勤務にも大変理解があります。 freee人事労務では全社としては出社して働くことを基本としつつも週何日出社するかは開発フェーズに依存するものと考え、各開発チームに委任しています。設計フェーズなので週3日出社して抽象的な議論を交わすチームもあれば、積極的に手を動かすフェーズなので週0出社で集中開発するチームも存在します。 ■技術スタック Webサーバーサイド：Ruby on Rails（メイン），Go + gRPC（一部のマイクロサービスのみ） Webフロントエンド：React，Redux，TypeScript，Vite, Storybook データベース：MySQL，Redis インフラ：AWS （EKS, ELB, EC2, RDS, S3, SQS, ElastiCache, Redshift,Argo CD, Argo Workflows ...），Kubernetes，Docker, CircleCI，Fluentd，Google BigQuery, Datadog その他：GitHub. GitHub Copilot，JIRA，Confluence, Slack 　　　　他、様々なAI開発支援ツールの検証作業を全社で行っています。

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語: GoRuby
フレームワーク・ライブラリ: ReactVue.jsAngularNext.jsRuby on Rails
コミュニケーションツール: Slack
支給PC: 現場で選択可能（Windows/Mac）

得られる経験・キャリアパス

■キャリアパス freeeのエンジニアにおいて決まり決まったキャリアパスはなく、マネージャーやTechLeadなどのロールと、ジョブランクが切り離されているので、可能な限り本人の意思を尊重したキャリアパスを描くことができます。そのための異動制度も充実しており、年に1度全員に異動を考えられる制度が存在します。また同じ組織内にグローバルの開発組織（オフショアではない）が存在するので、そちらに異動して技術だけでなく英語力を鍛えることもできます。

その異動制度においては本人のキャリアパスを考えた様々な異動が可能になっています。以下に実際にfreee内であった異動事例を記載します。 WebEng　→　Product Manager WebEng　→　SRE WebEng　→　QA 開発マネージャ　→　TechLead 開発部長　→　SREの1エンジニア日本WebEng　→　グローバルWebEng

エンジニアからQAに異動した事例 https://developers.freee.co.jp/entry/qa-adventcalendar-2023-18

また、開発にはProduct Managerと開発リーダーを一人で兼務したほうが生産性の高い開発ができるのでは？という仮説のもとでそういった役割を創設してみるなど、柔軟なアサインを提供しています。

事業内容の詳細

日本は先進国7か国の中で労働生産性が最下位と言われています。国内の99％が中小企業であるにもかかわらず、生産性が大企業の半分未満であるためです。 freeeはこの中小企業の労働生産性を変えるため、スモールビジネスの働き方を変えるプラットフォームを構築します。その中で「freee人事労務」はfreee社の中で会計と並ぶコアサービスとして、「人と組織の可能性を引き出す “ピープル・エンパワーメント」のビジョンに向かって日々開発に従事しており、そのソフトウェア開発をリードいただけるエンジニアを募集しています。

freee人事労務“ピープル・エンパワーメント”ムービー https://www.youtube.com/watch?v=MEkWOAqEjuA

freee人事労務10年の歩み https://www.freee.co.jp/lp2/hr/hr10th/