当社の社員数は58名。そのうちエンジニアは38名と半数以上を占めています（2020年9月時点）。平均年齢は31.4歳と若手が中心に活躍していることも特徴といえます。

受託案件に関しては、営業を挟まずエンジニアが直接案件の受諾判断から予算決めまで担当。状況に合わせた技術・メンバー・プロジェクト選定も、エンジニアファーストで進められます。 1つのプロジェクトに参加する人数は、平均3～6名程。デザインの専門職はいないため、基本的にはエンジニアがUI・UXやビジュアル面などフロントエンド部分まで幅広く担当します。

なお、開発に使用するPCのOSは自由に選択することが可能です。「開発言語や技術は、お客様が求めるものを実現するためにある」という考え方のもと、GoやReactNativeなどの最新技術を適用するプロジェクトを実績を作り出してきました。 現在は、スクラム型とウォーターフォール型をMIXしたような開発手法を導入。比較的、静かな職場環境ではありますが、定期的に顔を合わせてツールなどの情報共有をするというように、しっかりコミュニケーションを取っています。

当社では、ナレッジの共有や学習の機会を頻繁に設けています。まず、社内勉強会は、週1回実施。プロジェクトや立場などは関係なく、誰もが自由に参加することができます。勉強会の内容は、ワークショップや知識の共有などさまざまです。 また、触れてみたい言語について社内アンケートを取り、最も希望が多かった言語を使って実際にアプリを開発することも。電話での社内受付が不便であることから、タッチパネル式受付システムを開発・導入し、社内チャットに通知されるようにした実績もあります。 学習は独学だけでは限界があるものの、このように社内でのアウトプットの機会ややほかの社員とペアプログラミング・モブプログラミングをする機会を設けることで、複数の言語を使いこなせるようになります。

当社の経営理念は「成長追求」。評価制度も経営理念にもとづいて定められており、年齢よりも職務能力を重視した評価を行っています。 直属の上司が、成長度合いを前年と比較して評価した後、全事業部の部長が最終確認するため公平性の高い評価が実現。評価後は、社内で設けられている基準に照らし合わせて随時振り返ることができます。 また、この基準は項目・習熟度別に分かれています。点数の給与基準表も社内公開しているので、給与を上げるためのポイントが分かりやすいのが魅力。苦手な面を克服したり得意分野を伸ばしていったりと、セルフマネジメントをしやすいです。今後、組織が拡大しても部署単位に分けるなど、複数人でチェックする評価方法は変更しない方針です。

なお、当社で活躍するエンジニアに多いのは、ワークショップや勉強会に積極的に出席し、社内にアウトプットするというような技術への興味・関心が強い方。メンバーをまとめるムードメーカーのような方や、社内を良くするための方法に目を向けるエンジニアなども多いです。力を入れるところに違いはあるものの、それぞれが自分の持ち味を活かし、業務に取り組んでいるという特徴があります。