株式会社エービーシー・ジャパンの求人・転職・採用 | レバテックダイレクト

当社は、2023年1月時点で総従業員数48名のうち45名がエンジニアというエンジニア主体の組織となります。エンジニアは、東京に9名と名古屋に39名が在籍しており、 東京はJavaエンジニアと組み込み系エンジニアが半数ずつ、名古屋は自動車業界・鉄道業界・通信会社系・NEC系の4つにエンジニアが割り振られているイメージです。 当社が受託している案件は基本的に大規模なものが多く、エンジニアはほとんどの現場で体制を組んで常駐しています。

当社では。プロジェクトの品質を上げるために第三者によるレビューで品質向上を図っているほか、NEC独自の品質管理手法である「品質会計」を導入しています。 品質会計とは、製造工程までに作り込んだバグを負債として、レビューやテストで負債を摘出（返済）し、負債が0になった時点で出荷する管理手法です。この手法を用いて品質管理を行うことで、より高品質な納品を行うことが可能となっています。

当社全体の平均年齢は34.1歳ですが、東京オフィスは若い社員の比率が高く、20代後半まで平均年齢が下がります。そんな中、当社は若い社員が活躍できる環境を整えるために、従来採用していた年功序列制度を廃止しました。実力と意欲のある社員が評価される環境で、若手の活躍が目立っています。 評価制度としては、上長と1年単位での目標を立てて、四半期毎にヒアリングを行う体制をとっています。また、エンジニアとクリエイターは年に1度社長と話す機会があり、直接キャリアの希望を伝えることが可能です。

当社のエンジニアには、技術的なスキルはもちろん、ほかの技術者とスムーズに意思疎通するためのコミュニケーション能力が求められます。仕事に対する向上心を忘れず真面目に取り組める方、元気に働ける方を歓迎しています。

エービーシー・ジャパンという社名は、「Allround Business Creator」に由来しています。当社は、社員一人ひとりの能力を高めることはもちろん、先進技術にチャレンジし、IT業界の変革に合った新しい事業の展開を目指しています。

当社が企業理念として掲げるのは、「お客様満足度の最大化」「社員のしあわせ」「チャレンジ」の3項目。お客様と社員が並ぶことからも分かるように、働く社員の満足度を大切にした理念です。 社員の幸せを追求するため、社員育成に力を入れ、やりがいをもって働ける環境整備に努めています。その影響もあり、社内は非常に風通しが良く、上司や部下に関係なく意見を言い合える環境です。

また、当社には人あたりが良いメンバーが多く、価値観の違いで特定の人とコミュニケーションが取りにくくなることはありません。中途社員の受け入れ体制も整っており、入社後は気軽にコミュニケーションがとれるでしょう。社内には社長室も無く、オープンなフロアにも社風が現れています。

社員は普段客先に常駐することがほとんどであるため、月に1回の帰社日を設定しています。帰社日は社長が東京・名古屋のどちらにも顔を出せるよう、東京は第一営業日、名古屋は第ニ営業日に実施。その日は報告会や懇談会を行います。