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NEW【基盤領域】シニアエンジニアオープンポジションを募集！

1日前更新

サーバーサイドエンジニア

東京都

800-1200万円

正社員

TypeScriptGoPython

自社サービスありリモートワーク可服装自由オンライン選考可新技術に積極的上場企業女性エンジニアが活躍中裁量労働制あり

事業概要

■ 会計や人事労務関連業務を効率化するためのクラウドサービス『freee会計』『freee人事労務』を開発、運営

■ グッドデザイン賞や総務省後援の「ASPIC IoT・AI・クラウドアワード」のベンチャー大賞（2017年）をはじめ、名だたる賞を受賞

仕事内容

■配属先想定プロダクト ※当ポジションは以下のいずれかのポジションを中心にこれまでのご経験や今後やっていきたい志向性に合わせて配属を決定いたします。具体的には下記のようなアプリケーション基盤領域において、中長期の方針策定や設計を伴う開発を主導し、オーナーシップを持ってインパクト創出に寄与していただきたいと考えています。

・認証・認可・権限基盤・課金基盤・申請承認基盤・通知基盤・ワークフロー実行基盤・ファイル基盤・データアグリゲーション基盤・Pub/Sub基盤・検索基盤・証跡ログ基盤・Public API基盤・AI-Agent基盤 ※会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります

■役割一覧 ▼PdL(Product Lead) ・OKRの達成に向けて自身およびチームの技術力・開発力で実現に導く・プロダクト価値向上・事業貢献に拘り、ユーザー価値を最速で届け切ることに全方位でコミットいただきます。 ▼TL(Technical Lead) ・技術に対する深い知見を元に、チームの技術的な意思決定に責任を持ち、必要な技術投資をリードする。担当領域における技術方針を定め、技術課題の解決に必要なソリューションを立案、推進していただきます(プロダクト、基盤、技術的な横断領域など) ▼上記のような役割をベースに、今までのご経験や今後やりたい志向性に合わせ柔軟に期待値を面談にてすり合わせ可能です。 ※会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります

求められるスキル・人物像

▼必須要件 (Must) ・バックエンドの開発経験年数(目安5年以上) ・AIツール（Claude等）を個人で活用するにとどまらず、広くチームでの活用まで昇華できた経験・システム開発について要件定義から関わった経験

▼歓迎要件 (Want) ・課金・決済関連サービスの開発経験・アクセス制御に近い領域のドメイン開発経験・外部／内部問わないAPIの設計及び開発経験・マイクロサービスの設計・開発・運用経験・月間リクエスト数1000万以上のサービス開発・運用経験・大規模レガシーシステムのマイグレーション経験・大規模リファクタリングのリード経験・システムパフォーマンス分析・改善経験・分散システムの設計・実装経験・モノリスからマイクロサービスへの分割経験・社内ライブラリや共通基盤の設計・開発・運用経験・AIエージェント設計・開発・運用経験

▼求める人物像・マジ価値の追求：技術を手段と捉え、常に向かうべき「ユーザーへの本質的な価値」から逆算して行動できる方。・理想ドリブン：現状の制約に縛られず、「あるべき姿」を描き、そこに至るまでの困難を楽しみながら突破できる方。・アンラーニングと適応力：過去の成功体験に固執せず、freeeの文化やAI時代の新たな開発スタイルを柔軟に取り入れ、自己更新し続けられる方。・アウトプット思考：急速な事業変化やカオスな状況を楽しみ、自ら手を動かして突破口を見出せる方。

勤務地・給与・その他情報

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休日・休暇

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語: TypeScriptGoPython
支給PC: 現場で選択可能（Windows/Mac）

得られる経験・キャリアパス

■当該ポジションで働く魅力・アーキテクチャの指針を示すリーダーとしての役割：市場でも希少性の高い専門領域であり、ご自身の技術力を更に高めていただくにあたり、非常に価値の高いポジションであると考えております。・「AIが使うサービス」へのパラダイムシフトを牽引: すでに稼働している大規模なアプリケーションをAIが使う前提のサービスにするための必要な基盤作りに関われます。未来のBtoBサービス開発の最前線を経験できます。・柔軟なキャリアパスとエンジニアファーストの文化: freeeのエンジニアにおいて決まり決まったキャリアパスはなく、マネージャーやTechLeadなどのロールと、ジョブランクが切り離されているので、可能な限り本人の意思を尊重したキャリアパスを描くことができます。そのための異動制度も充実しており、年に1度全員に異動を考えられる制度が存在します。＜異動事例＞ Application Engineer　→　Product Manager Application Engineer　→　SRE Application Engineer　→　QA Engineering Manager　→　Tech Lead 開発部長　→　プレイヤー

事業内容の詳細

■Summary freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げる企業です。そしてそのミッションを『だれもが自由に経営できる統合型経営プラットフォーム』を提供することで実現したいと考えています。現在、私たちは「統合型経営プラットフォーム」として進化を続ける中で、基盤領域は大きな転換期を迎えています。現在、認証・認可や課金基盤といったミッションクリティカルな領域において、既存の仕組みを事業成長のスピードに合わせてよりスケーラブルで拡張性の高い仕組みへ進化させる必要があります。マルチプロダクト戦略を採用しつつ、複雑なドメイン課題を解く当社において、全体最適の視点を持って仕組みを統治し、技術負債を戦略的に解消しながら「全社エンジニアが開発しやすくなるための基盤」を創り上げるという難易度の高い問いを解決するためのシニア人材を求めています。