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株式会社サイズ

「提供価値」を常に考え、UXにこだわるWebインテグレーター

http://www.x-yz.co.jp/

東京都

会社について

目指すはCMS領域の国内TOP。徹底したUXの追求、サポート体制の充実で高い満足度を誇る

株式会社サイズは、2004年にリリースした自社開発のCMS『HTML5 CMS – Web Meister』を用いてマルチデバイス化したWebサイトを制作しているWebインテグレーターです。

同プロダクトは静的CMSであることが特徴。これにより、動的CMSと比較してWebサイトのページ数がどれだけ増えてもWebサーバーに負荷をかけずに対応が可能であるほか、セキュリティ面のリスクも軽減できます。また、社員にWebサイト構築の大手企業出身者が多く、サイト設計に関するノウハウが蓄積されています。そのため、ただCMSを導入するだけでなく、情報設計やデザイン面でも質の高いWebサイト制作が可能です。

同プロダクトは大手化粧品会社やデジタル機器の製造メーカーなどの上場企業や教育機関など、100前後の環境への導入実績があります。会社設立直後はオープンコンペで参入できる教育機関から取引実績を重ね、大手企業との取引につなげていきました。また、導入後の運用フォローも徹底しているため、解約はほとんどありません。

2013年にはTMT（テクノロジー・メディア・通信）業界の急成長企業を表彰する第12回「デロイトアジア太平洋地域テクノロジー Fast500」も受賞。多数の書籍出版やセミナーへの登壇実績も有しています。

今後は、2020年4月に販売開始した、グラフDBによる商用CMS『Web Meister G』の機能追加と関連ソリューションの開発を継続的に行っていきます。具体的にはフォームシステムや検索システム、GPSの活用など、顧客からの要望をサービスとして実装していく予定です。

これまでの教育機関や大手企業との取引で蓄積してきたノウハウを関東以外の地域や中小企業にも横展開していき、上場を視野に拡大していく方針です。当社で開発してきたプロダクトの強みを活かし、CMS領域で日本トップを目指していきます。*

プロダクト・事業紹介

ソフトウェア開発・販売

自社プロダクトであるCMS『Web Meister』の開発・販売などを行っています。多数の大企業や教育機関への導入実績があります。

Webコンサルティング／Webサイト企画・制作・運用

自社プロダクトのCMSなども活用しながら、顧客のWeb制作案件に対して、コンサルテーションから企画など、上流工程からの制作を行っています。

会社の魅力

サイズの社員数は11名で、制作とエンジニアがほぼ半々の割合です。メンバーのすべてが中途社員であり、大手の制作会社やSIerで活躍していた実績があります。平均年齢はおよそ40歳です。

基本的に入社後2～3ヶ月程度は研修として製品のデバッグを行います。教育に自社製品を使用するため、今後の業務に必要な知識を着実に身につけられます。研修終了後は、割り当てられたプロジェクトの設計工程から携わります。現在は一人5～6件のプロジェクトを掛け持ちで対応することが多いですが、今後はクオリティ向上のためにも人員を増やし、一人あたりの担当件数を減らしていく予定です。

主な作業内容は、自社製品であるCMSの開発とクライアントからの依頼によるWebシステムの開発とに分けられます。社内全体としては5年前からLaravelというフレームワークを採用し、クライアントから依頼されるWebシステムのほとんどはLaravelを使用しおります。開発スタイルとしては、開発時に数種類の設計ポリシーを策定。アジャイル開発における仕様決めの判断基準にする事により、チーム全体でぶれ無く開発が行えるようにしております。このように少人数でも作業効率の高い開発スタイルを導入しておりますが、開発の依頼が増加しており社内のエンジニアリソースが足りず、依頼を受けられない状況が生じています。

入社後はプロジェクトリーダーの下で経験を積んでいきます。顧客との折衝にも関わるため、ビジネススキルも身につけることが可能。さらにPMのポストも用意されており、30～40代には管理者の立場として活躍していけます。

サイズでは、開発時に数種類の設計ポリシーを策定。アジャイル開発における仕様決めの判断基準にする事により、チーム全体でぶれ無く開発が行えるような体制を構築するなど、少人数でも作業効率の高い開発スタイルを導入しています。顧客との折衝にも関わるため、ビジネススキルも身につけることが可能。さらにPMのポストも用意されており、30～40代には管理者の立場として活躍していけます。

当社の評価制度は、半期に1回、設定した目標に対しての成果で評価する形式。業務量などの定量面と、品質やマインドなどの定性面の双方が判断軸になります。ただ言われたことだけをこなすのではなく、社内でも成果を出しながら、変動の激しいITテクノロジーとともに進化していける柔軟性と、エンジニアとしてのスキルの双方が必要になります。