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NEWfreeeでDBREに挑戦したいWebエンジニア経験のある方を募集します！

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フルスタックエンジニア、アプリケーションエンジニア

東京都

500-750万円

正社員

ReactRuby

自社サービスありリモートワーク可服装自由オンライン選考可新技術に積極的上場企業女性エンジニアが活躍中裁量労働制あり

事業概要

■ 会計や人事労務関連業務を効率化するためのクラウドサービス『freee会計』『freee人事労務』を開発、運営

■ グッドデザイン賞や総務省後援の「ASPIC IoT・AI・クラウドアワード」のベンチャー大賞（2017年）をはじめ、名だたる賞を受賞

仕事内容

■業務内容・キャッチアップ期間（3ヶ月〜6ヶ月） ▽オンボーディングプログラムを用いて、freeeのインフラ構成や仕組みのキャッチアップをします ▽先輩社員と共にDBREとしての業務に取り組みながら、freeeのDBREとして必要な知識・経験を身につけます →（業務例) データストア運用支援ツールを利用した作業、開発チームからの問い合わせ対応やパフォーマンス改善、データストア領域の新技術の検証 →（身に付く知識・経験）オペレーション自動化ツールの作成、DBパフォーマンスに関する調査及び改善、一歩踏み込んだDBの理解、SRE・DBREとしてのベストプラクティスの理解、最新のDB技術に関する理解・キャッチアップ期間後 ▽DBREのメンバーとしてデータストア運用支援や技術戦略のリードに関わるテーマに取り組んでいただきます ※会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります

【取り組んでいただきたいテーマの例】・データベースオペレーションの自動化・セルフサービス化・汎用的な負荷試験やキャパシティプランニングの仕組み作り・データベース構成変更におけるダウンタイムを最小化するツールの開発・改善・データベースの信頼性・スケーラビリティに関するリスクの検知と予防策の導入・データベース監視の改善とオブザーバビリティの向上・分散DB等の新技術の検証及び導入検討 ※一部すでに着手しているテーマを含みます。

求められるスキル・人物像

■求める人物像【必須要件】（Must）・Webエンジニアの実務経験がある方 ▽6ヶ月以上のRubyやGo等の言語を用いたWebアプリケーションの開発経験 ▽データストア層のパフォーマンスや運用面の問題に関心を持った経験 ▽DB技術に対する強い関心と、最新技術を積極的にキャッチアップする意欲・新卒3年目までの方

【歓迎要件】（Want）・Redis, Elasticsearch などのRDBMS以外のデータストアの利用経験・AWS等のクラウドプラットフォーム利用経験・RDBMS の内部構造に関する基礎的な理解・TiDB, Spanner 等の NewSQL 利用経験・データベース運用改善を目的としたツールの利用・開発経験・Terraformを利用したIaCの経験・freeeのエンジニアに求めるマインド ▽価値あるプロダクトを顧客に届けきり続ける組織と仕組みを作りたい ▽面倒なことは全部自動的にやってもらいたいと思う ▽常に新しいことに挑戦していたい

・DBREのエンジニアに求めるマインド ▽ボトルネックの解消興味がある →Webサービスの継続的開発のボトルネック →Webサービスのパフォーマンスのボトルネック →データストアの運用管理のボトルネック

勤務地・給与・その他情報

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雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

■利用している技術スタック・プログラミング言語: Ruby, Go, shell script等・インフラ: Kubernetes (EKS), ECS, AWS Lambda, AWS Step Functions等・データストア: Amazon Aurora (MySQL / PostgreSQL), OpenSearch(Elasticsearch), ElastiCache(Redis), DynamoDB ・監視ツール: Datadog Database Monitoring, AWS Database Insights, Redash

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語: GoRuby
フレームワーク・ライブラリ: ReactVue.jsAngularNext.jsRuby on Rails
コミュニケーションツール: Slack
支給PC: 現場で選択可能（Windows/Mac）

得られる経験・キャリアパス

■成長に関して・freeeの成長はメンバーの成長によって実現されます。無限の可能性を持つひとりひとりのメンバーが常に新しい自分と出会い成長できるよう、組織としてのサポートに力を入れています・新卒中途問わず実施している共通のオンボーディングは、大きく３つに構成されます。入社初日〜入社後3週間の中で実施されます。 ▽ 働くために必要な基礎知識、基礎設定 →働く上で必ず必要となる設定や手続き、知識のインプットを行います。具体的には、パソコン設定、セキュリティ研修、ダイバーシティ研修、労務手続き方法などです。　　→freeeの理解を深める →freeeに関して様々な角度から理解を深めていきます。ミッションとカルチャー、freeeのブランド、ビジネスモデルと戦略理解、プロダクトと事業理解、人事制度について研修を実施します。 ▽ 困りごとの解決方法を知る →各種情報のアクセス方法や問い合わせ方法を知り、業務開始後に自分自身で能動的に解決できる状態を作ります。・またオンボーディングパートナー制度を導入しております ▽入社したあと、いち早くfreee になじみ、日常活動を滞りなく行えるようになるために、社内人脈づくりや知識獲得のサポートをするパートナーがつきます。自律的に動ける環境、成果につながるコミュニケーションにつなげることを目的としており、入社後3ヶ月程度の支援を行っています。

事業内容の詳細

日本は先進国7か国の中で労働生産性が最下位と言われています。国内の99％が中小企業であるにもかかわらず、生産性が大企業の半分未満であるためです。 freeeはこの中小企業の労働生産性を変えるため、スモールビジネスの働き方を変えるプラットフォームを構築します。その中で「freee人事労務」はfreee社の中で会計と並ぶコアサービスとして、「人と組織の可能性を引き出す “ピープル・エンパワーメント」のビジョンに向かって日々開発に従事しており、そのソフトウェア開発をリードいただけるエンジニアを募集しています。

freee人事労務“ピープル・エンパワーメント”ムービー https://www.youtube.com/watch?v=MEkWOAqEjuA

freee人事労務10年の歩み https://www.freee.co.jp/lp2/hr/hr10th/