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freee人事労務統合基盤開発エンジニアを募集！

10日前更新

サーバーサイドエンジニア、フロントエンドエンジニア

東京都（大崎駅）

650-1050万円

自社サービスあり服装自由上場企業女性エンジニアが活躍中

仕事内容

■Summary freeeは「統合型経営プラットフォームの実現」をビジョンに掲げ、バックオフィス業務領域を中心とした課題を解決するプロダクトを複数展開しています。

当ポジションの開発チームでは、freeeのプロダクトを利用する「従業員」の方々が行うバックオフィス業務を、よりスムーズに行えることを目指し、freee人事労務に存在する従業員情報を一元的に管理統合するための基盤開発を行います。

従業員情報はfreee人事労務内の根幹にあるデータです。それを基盤として分離し、freeeの各プロダクトからシームレスに利用できる状態を目指します。 freee人事労務はfreee会計に並ぶモノリスなプロダクトであり、かつ複雑なドメインを有しています。このプロジェクトは、上述のような状況で、確かな品質を確保しながら着実に基盤への移行を進める必要がある難易度の高いプロジェクトで、開発チームとしても多くの障壁を乗り越えていく必要があります。

今回は、その開発チームの拡大に伴い、チームやプロジェクトを牽引するチームリード候補のポジションを募集しています！

より詳細な情報についてはカジュアル面談で直接お話できますと幸いです。具体的に従業員の方のどのようなペインや課題を解決するのか、どのような技術的な難しさがあるのかなど、ここには書ききれないことをざっくばらんにお話ししましょう。

▼freee人事労務“ピープル・エンパワーメント”ムービー https://www.youtube.com/watch?v=MEkWOAqEjuA

▼「統合flow」を発表。統合体験を更に強化し、スモールビジネス経営の“3つの分断”を解決 https://corp.freee.co.jp/news/freeetogoworld2024report.html

■業務内容詳細・Rails製のfreee人事労務とGo製のマイクロサービスを中心としたプロダクトの開発業務・QA Engineer / Product Manager / Application Desginerとのプロダクト開発に関わるコミュニケーション・基盤プロダクトを利用するプロダクトを開発するエンジニアチームとのコラボレーション・担当プロダクトの中長期的な技術/組織/品質課題の発見とアプローチ ※会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験・開発実務の経験が5年以上あり、サーバーサイド(言語問わず）、Webフロントエンド双方の経験がある方・小規模開発チームのリード相当経験

■ 歓迎スキル/経験・ゼロからサービスを設計、開発してインフラなど含め運用までした経験・Project Management、People Management、Technical Managementなどいずれか観点で他エンジニアをLeadし、チームの成果を底上げした経験・分析ツールや基盤ライブラリを使いこなし、また不明点を自ら調査できる経験・AIを開発プロセスやコーディングに活用し、適切に使いこなすことができる経験・大規模なユーザーに対して総合的なパフォーマンス・チューニング経験・既存のサービスの負債やそのリファクタリングと向き合った経験・会社のバックオフィス、特に労務領域に対する業務知識/経験

■ 求める人物像・課題に対して「絶対的な正解」はなく、最適解を探しながら大きな価値をユーザに届けたいという意思をお持ちの方・新しい知識をキャッチアップした上で最適な設計やアーキテクチャについて議論できる方・職種間の壁を作らず、相互の「実現したいこと」を理解しながら建設的な議論ができる方・社内外問わず多様性を重んじ、受け入れることができる方

勤務地・給与・その他情報

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開発環境・現場

▽大きな裁量のあるチーム開発を行っていますエンジニアが、企画から開発・リリースまで自分たちで考え、ビジネスサイドからのフィードバックを活かしながらプロダクトの開発を実現しています。どういう風に開発していくかはチームに対して大きく裁量が委任されています。開発チームとして、エンジニア以外のプロダクトマネージャやQA、デザイナーとの垣根がなく、お互いをリスペクトしつつ、FeedBackを交わし合いながら日々開発しています。 ▽利用技術の幅が広くフルスタックエンジニアとしての成長できるアプリケーションエンジニアとしてサービスにかかわる技術全体を見ていただけます。サービス開発の目的に応じて、エンジニアが技術選定や設計をフラットに考え決定します。フロントエンドからサーバサイド、インフラまで対応いただくため、フルスタックエンジニアとしてご活躍いただける環境です。技術書籍購入やカンファレンス参加の費用補助などもあり、会社としてエンジニアの成長を支援しています。 ▽以下はfreee人事労務エンジニアの技術記事の紹介です・自動テストの高速化へ取り組んだ事例 https://developers.freee.co.jp/entry/improving-ci-testing-for-next-quality ・Product Managerも兼任するエンジニアの新機能開発におけるスコープの絞り方に関する記事 https://developers.freee.co.jp/entry/2024/11/15/111356 ・Local Write Forwardingを活用したデータベースのCPU利用率低減に取り組んだ事例 https://developers.freee.co.jp/entry/introduce-local-write-forwarding ▽ワークライフバランスの充実した環境で自由に就業 CEOやCTOなど経営陣をはじめ、多く育休を取得するなど、子育ても仕事も大切にする環境です。freee人事労務のエンジニアでも約半数がお子さん持ちなので突発的な家庭の都合や、出勤時間や自宅勤務にも大変理解があります。 当ポジションのチームでは、全社としては出社して働くことを基本としつつも週何日出社するかは開発フェーズに依存するものと考え、各開発チームに委任しています。設計フェーズなので週3日出社して抽象的な議論を交わすチームもあれば、積極的に手を動かすフェーズなので週0出社で集中開発するという期間も存在します。

このPJ・案件で使われている技術

支給PC: 現場で選択可能（Windows/Mac）

得られる経験・キャリアパス

freeeのエンジニアにおいて決まったキャリアパスはなく、マネージャーやTechLeadなどのロールと、ジョブランクが切り離されているので、可能な限り本人の意思を尊重したキャリアパスを描くことができます。そのための異動制度も充実しており、年に1度全員に異動を考えられる制度が存在します。また同じ組織内にグローバルの開発組織（オフショアではない）が存在するので、そちらに異動して技術だけでなく英語力を鍛えることもできます。

その異動制度においては本人のキャリアパスを考えた様々な異動が可能になっています。以下に実際にfreee内であった異動事例を記載します。・WebEng　→　Product Manager ・WebEng　→　SRE ・WebEng　→　QA ・開発マネージャ　→　TechLead ・開発部長　→　SREの1エンジニア・日本WebEng　→　グローバルWebEng