＜ERP基盤エンジニア＞クラウド会計・給与計算ソフト市場シェアNo.1！働きがいのある会社トップ10に連続選出された環境でERPのシステムアーキテクチャの設計や実装をおまかせ

2025/3/11 更新

システムエンジニア

東京都（五反田駅）

500-1200万円

正社員

自社サービスあり服装自由オンライン選考可フレックス制度あり新技術に積極的

事業概要

■ 会計や人事労務といった事務管理を効率化するための法人・個人事業主向けクラウドサービス『freee会計』『freee人事労務』などを開発、運営しています

仕事内容

■ 概要・世の中にあるERPのベストプラクティスを徹底的に研究して取り入れつつ、スモールビジネス同士の相互作用（ネットワークやコラボレーション）を活用して、既存のERPを超えた世の中にまだないビジネスプラットフォームづくりをおまかせ

■ 詳細・組織、ユーザ、権限、その他の各種マスタ、取引等のERPプロダクト共通の概念データモデル、およびそれを実現するためのクラウドベースのマルチテナントなシステムアーキテクチャの設計、実装・上記データモデル間の相互作用（ネットワークやコラボレーション）を考慮した、次世代ビジネスプラットフォームを実現するための概念データモデルとシステムアーキテクチャの設計、実装

＜申告とは＞・税務申告とは、法人や個人が正しい所得を申告することにより税金額が確定する義務です・会計（財務会計）で確定した決算から、税務で必要な計算や調整を行うことで税金額を算出します・専門性の高い領域になるため、公認会計士、税理士、社労士などの士業に依頼するケースも多いですが、調整の少ない企業や税務に詳しい担当者や個人の場合には自身で申告を行います

＜プロダクトについて＞・クラウド税務申告ソフト『freee申告』では、専門性の高い税務申告（法人税、消費税、年末調整、法定調書など）を一元管理/自動化することにより一般のスモールビジネスユーザーでも、かんたんに対応可能です

＜ビジョン＞・当社は「統合型クラウドERP」を掲げ、各業務システム単体で使っても使いやすく、APIで連携させても使いやすいスモールビジネス向けの次世代ERPを開発しています・3～5年後のプロダクトビジョンから、あるべきデータモデルやアーキテクチャを逆算して大規模なリデザインを構想しています

■ この仕事の面白み、魅力・ユーザー業務を理解したうえで、自動化等による業務効率化を考え実践していくスキルが得られます・成長していくプロダクトの数年後を見据えたシステム設計や技術的負債の解消ができます

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験・B2Bサービスの設計や実装経験・データモデリングに関する経験・Webアプリケーションの開発経験

■ 歓迎スキル/経験・システムアーキテクチャのデザインに関する経験・大規模なシステムリプレースやリファクタリングの経験・マイクロサービスや分散システムの設計開発/運用経験・複数プロダクトに対する共通基盤サービスの設計/開発/運用経験・APIやSDKを通じた複数の業務システム連携の設計/開発/運用経験・Go、Ruby on Rails、Reactの開発経験または何らか1つ以上の何らかの開発言語スキル

■ 求める人物像・ERPや業務システムに関するいずれかの深いドメイン知識のある方・次世代のERPを自分で理想から考えて設計や実装をしてみたい方・複雑な要件をうまく抽象化してシンプルなシステムに落とすことが好き、得意な方・システムを動かし続けながら変わりゆく要件に耳を傾けて数年後のビジョンを描き、データモデルをあるべき姿にリファクタし続ける難しさを知っている方・複数プロダクトをまたぐ広い視野を持ち、世界中からベストプラクティスを求め、先進的なアーキテクチャデザインをしたい方

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開発環境・現場

■ 従業員数：572名（2021年6月時点） ■ 開発環境・ディスプレイは複数台利用可、椅子はオカムラのものを用意しています＜コミュニケーションツール＞・コミュニケーションツールは主にSlackを使用しています ■ 開発文化＜失敗して攻めよう＞・学びのある失敗をして最速で成長しよう・学びのある失敗とはチームやプロダクトの成長につながる失敗・学びのある失敗をしていないのは挑戦が足りない＜何でもやれる、何でもやる＞・チームで扱う課題について、特定の技術や領域に固執せずオールラウンドに取り組めているか・アプリもインフラも、サーバーサイドもフロントエンドも、早さも正確さも＜必殺技＞・チームの中で自分が貢献できる特徴を理解して発揮しているか・特徴を増やしていけるか＜カッとしてシュッとやる＞・最低限はここまで、に満足せず自分がやりたいことを載せていけるか・システムのボトルネック、負債に対する怒りをプラスの方向に関心を持ち、解決できるか＜世話を焼いていくスタイル＞・チーム内外問わず周囲を自分の知見で助けられているか・レビューしているか、システムまたは人間のアラートに疾風迅雷のごとく反応しているか ■社内環境＜社風＞・CEOやCTOなど経営陣をはじめ、男性マネージャーも多く育休を取得するなど、子育ても仕事も大切にする環境です・ご家族やお子さんの病気時に関する突発的な家庭の都合にも、出勤時間や自宅勤務など柔軟に調整できます・毎年開催するファミリーデーに遊びに来る社員の家族も多く、平日にオフィスに遊びに来るお子さんもいます