マッチ率

『freee会計』をはじめとしたサービスのリリース前のテストの実施、欠陥情報の分析と開発へのフィードバックなどをお任せ！社会的影響の大きなサービスに携わりませんか？

2024/9/25 更新

テストエンジニア・QAエンジニア

東京都・大阪府・沖縄県

500-900万円

自社サービスあり服装自由オンライン選考可フレックス制度あり新技術に積極的ベンチャー企業残業月20時間未満上場企業女性エンジニアが活躍中裁量労働制あり

事業概要

■ バックオフィス業務を効率化するためのクラウドサービス『freee会計』『freee人事労務』『freee販売』を開発、運営 ■ グッドデザイン賞や総務省後援の「ASPIC IoT・AI・クラウドアワード」のベンチャー大賞をはじめ、名だたる賞を受賞

仕事内容

QAエンジニアは、freeeの掲げるミッションの実現のため、freeeのサービスを開発していく上で必要となる品質に対するカルチャーを育てていくことをミッションとし、プロダクトの継続的な品質改善を支援しています。そのために、リリース前のテストの実施、欠陥情報の分析と開発へのフィードバック、テストの効率化など重要な役割を担っています。

QAチームでは、社会の進化を担う責任感をもって品質にコミットし、自律的に行動できる仲間を募集しています。

【業務内容】 ■開発チームの一員としてプロダクト開発時のテスト計画、設計、実行 ■リスクベースドテスト、アジャイルテストといった効率的、効果的なテスト技術の導入、推進 ■継続的な品質改善のための欠陥データ収集、測定、分析、およびソリューションの検討 ■開発チーム内での品質改善の推進 ※会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります

【開発環境】テスト管理：Zephyr Scale 自動テスト：Postman / Ruby x capybara x Selenium / Applitools / Mabl その他：JIRA / GitHub / Slack

【この仕事で得られるもの】裁量の大きさ / チャレンジできる環境をベースにいろんなことにトライできます！　■QAエンジニアからSEQにチャレンジ　■グローバル開発でのQAにチャレンジ　■アジャイルQAへチャレンジ　■自動テストにチャレンジ

働きやすい環境を整えています。
積極的にコミュニケーションをとっています。

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験・自社プロダクトがユーザーに届ける価値にこだわり、そのために必要な品質を考え、実現したいと思う方・テスト計画、分析、設計、実行の実務経験がそれぞれ3年以上

■ 歓迎スキル/経験・Webサービスの開発やテストの経験・欠陥やコードメトリクスなどのデータから品質分析や改善を行う経験・開発チームと一体化したアジャイル/テストを推進した経験・Seleniumをはじめとした自動テストの開発に関わった経験

【こんな人と働きたい】 ■ユーザに価値を届けていくことを重視している方当てはまる例：自分が何かを成す、ことよりもプロダクトへの貢献に喜びを感じる ■チームで品質を良くしていくことを重視している方当てはまる例：他チーム、他職種の課題もジブンゴトとして捉え、アクションしていく

勤務地・給与・その他情報

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開発環境・現場

■ 社内の文化について・CEOやCTOなど経営陣をはじめ、男性マネージャーも多く育休を取得し、子育ても仕事も大切にできる環境です・ご家族やお子さんのご病気など、突発的な家庭の都合にも、出勤時間や自宅勤務含め柔軟に対応できます＜開発文化について＞・MacPCはキーボード配列（JIS/US）が選べます・どんなリポジトリにもコミットOKで、レビューでLGTMが出ればやってはいけないルールはありません・チーム開発重視なので、アジャイル開発を主流にしつつも、スクラムでもカンバンでもXPでもチームで決めています・EM、PM、QAUX組織はスキルカット、仕事はフィーチャーカットです・毎年温泉宿に宿泊し、各自が集中してコミットした開発をする開発合宿を実施しています（2019年はCEOの佐々木も参加し、新卒からレビューを受けました）

このPJ・案件で使われている技術

プロジェクト管理: GitHubJIRA
コミュニケーションツール: Slack

得られる経験・キャリアパス

■キャリアパス（スキルアップに繋がる制度、システムについて）・巨匠システム：投票で選ばれたエンジニア1人がfreeeの環境やプロダクトの新規提案/改善をコミットし、1カ月業務をストップし圧倒的なアウトプットを出す期間を設けるシステムです・委員会制度：フロントエンド委員会、開発生産性向上委員会などのエンジニアリング全体での有志の委員会があり、自由参加可能です・立候補制異動制度：半年に一度自ら手を上げての異動希望を加味した異動により異なるドメインや技術を身につけて成長につなげます