株式会社カオナビの求人・転職・採用 | レバテックダイレクト

株式会社カオナビの社員は394名（2025年3月末時点）。社員の経歴としては、ゲーム業界や人材サービス、SIerなどのIT系出身者が多いのが特徴。エンジニアは約140名在籍し、主にカオナビサービスの企画～保守を担当するプロダクトデベロップメント本部と、保守領域の全社横断的な管理を行うプラットフォーム本部で活躍しています。

開発においては、プロダクトアウト志向を基本とし、UXのシンプルさを重視するのが方針です。 当社が大切にする価値観は、誠実さ、ユーザー視点、仕組み化、オーナーシップ、コンフリクトの5つです。 ユーザーの要望を鵜呑みにせず「なぜそうなったのか」「どうしたら叶うのか」という仮説を常に考え、ユーザーの目的ややりたいことを最善の形でシステムにすることを大切にしています。 また、チーム開発の体制をとっているので、俗人化をよしとせず、課題や共有などを仕組みで解決できるように整えています。 エンジニアが主体的に意思決定するのも当社の特徴で、過去には25歳の若手社員がjQueryからReactへの変更を提案して採択されたこともありました。 開発手法としては、プロジェクトに合わせてウォーターフォールとアジャイル（スクラム）を採用しています。

エンジニアの働き方としては、開発拠点は東京のみですが、リモートワークをメインにするエンジニアも多く、最近では地方に在住する社員も増えています。 日常の困りごとは、朝ミーティングや1on1ミーティングやSlackを使ったコミュニケーションで解消可能。当社では、Zoom上に“開発広場”を設けたり、“コーヒーブレイクタイム”を取り入れたり、社員同士が交流するための多様な工夫をしています。

当社では、仕組み化・効率化を徹底することで、1日あたりの残業時間を抑えています。残業時間はデータ化しており、データを見ると、平均残業時間は“29分”という数字に収まったほどです。（1日8h×営業日数＝月の総労働時間として、フレックスタイム制を導入しています。2025年3月時点）

当社が求める人物像を示すキーワードは、「相互選択」です。この言葉が表すのは、会社と社員がビジネスパートナーとして貢献し合う関係。具体的には、会社が成長環境を提供し、社員がアウトプットで貢献する関係を指しています。

社内には、性別や家族構成の差異など、さまざまなダイバーシティに対応する環境があります。家族・子供を持つ社員は全体の3～4割にのぼり、休暇や勤務時間の調整に理解がある職場です。

評価においては、1on1で決めた目標の達成率を振り返り、成果・能力を考慮した判断を行っています。当社では、成果などの定性的な要素に加えて、プロセスを重視。今後伸ばすべきポイントについても話し合います。