マッチ率

NEWfreee人事労務統合基盤開発エンジニアマネージャーを募集

今日更新

フルスタックエンジニア、アプリケーションエンジニア

東京都（大崎駅）

600-1000万円

ReactRuby

自社サービスありリモートワーク可服装自由オンライン選考可新技術に積極的上場企業女性エンジニアが活躍中裁量労働制あり

事業概要

■ 会計や人事労務関連業務を効率化するためのクラウドサービス『freee会計』『freee人事労務』を開発、運営

■ グッドデザイン賞や総務省後援の「ASPIC IoT・AI・クラウドアワード」のベンチャー大賞（2017年）をはじめ、名だたる賞を受賞

仕事内容

業務内容詳細・Rails製のfreee人事労務とGo製のマイクロサービスを中心としたプロダクトの開発業務・QA Engineer / Product Manager / Application Desginerとのプロダクト開発に関わるコミュニケーション・基盤プロダクトを利用するプロダクトを開発するエンジニアチームとのコラボレーション・中長期で担当プロダクトの技術/組織/品質課題の発見とアプローチ・チームの成果最大化のための中期/短期での適切な目標設定・エンジニアリングマネージャとして、レポートラインのメンバーや周囲のピアとの1on1 ・レポートラインのメンバーへの評価・評価を元にした、メンバーへの建設的なフィードバックによる成長支援

会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります

求められるスキル・人物像

必須要件（Must）・開発実務の経験が5年以上あり、サーバーサイド(言語問わず）、Webフロントエンド双方の経験がある方・1つの開発チームのマネジメント、リード経験

歓迎要件（Want）・複数の開発チームのマネジメント、リード経験・ゼロからサービスを設計、開発してインフラなど含め運用までした経験・Project Management、People Management、Technical Managementなど様々な観点で他エンジニアをLeadし、チームの成果を底上げした経験・分析ツールや基盤ライブラリを使いこなし、また不明点を自ら調査できる経験・AIを開発プロセスやコーディングに活用し、適切に使いこなすことができる経験・大規模なユーザーに対して総合的なパフォーマンス・チューニング経験・既存のサービスの負債やそのリファクタリングと向き合った経験・会社のバックオフィス、特に労務領域に対する業務知識/経験

■求める人物像・課題に対して「絶対的な正解」はなく、最適解を探しながら大きな価値をユーザに届けたいという意思をお持ちの方・新しい知識をキャッチアップした上で最適な設計やアーキテクチャについて議論できる方・職種間の壁を作らず、相互の「実現したいこと」を理解しながら建設的な議論ができる方・社内外問わず多様性を重んじ、受け入れることができる方

勤務地・給与・その他情報

想定年収、待遇・福利厚生、
選考プロセスなどを確認するには会員登録が必要です

利用規約およびレバテックID利用規約、個人情報の取り扱いをご確認のうえ、同意いただける場合は会員登録へお進みください。

Googleで登録 Appleでサインアップメールアドレスで会員登録

ログインはこちら

勤務地
アクセス
勤務時間
想定年収
雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

開発組織の特徴/詳細 1) 大きな裁量のあるチーム開発を行っていますエンジニアが、企画から開発・リリースまで自分たちで考え、ビジネスサイドからのフィードバックを活かしながらプロダクトの開発を実現しています。どういう風に開発していくかはチームに対して大きく裁量が委任されています。開発チームとして、エンジニア以外のプロダクトマネージャやQA、デザイナーとの垣根がなく、お互いをリスペクトしつつ、FeedBackを交わし合いながら日々開発しています。 2) 利用技術の幅が広くフルスタックエンジニアとしての成長できるアプリケーションエンジニアとしてサービスにかかわる技術全体を見ていただけます。サービス開発の目的に応じて、エンジニアが技術選定や設計をフラットに考え決定します。フロントエンドからサーバサイド、インフラまで対応いただくため、フルスタックエンジニアとしてご活躍いただける環境です。技術書籍購入やカンファレンス参加の費用補助などもあり、会社としてエンジニアの成長を支援しています。以下はfreee人事労務エンジニアの開発記事の紹介です Local Write Forwardingを活用したデータベースのCPU利用率低減に取り組んだ事例 https://developers.freee.co.jp/entry/introduce-local-write-forwarding Product Managerも兼任するエンジニアの新機能開発におけるスコープの絞り方に関する記事 https://developers.freee.co.jp/entry/2024/11/15/111356 自動テストの高速化へ取り組んだ事例 https://developers.freee.co.jp/entry/improving-ci-testing-for-next-quality 3) ワークライフバランスの充実した環境で自由に就業 CEOやCTOなど経営陣をはじめ、多く育休を取得するなど、子育ても仕事も大切にする環境です。freee人事労務のエンジニアでも約半数がお子さん持ちなので突発的な家庭の都合や、出勤時間や自宅勤務にも大変理解があります。 当ポジションのチームでは、全社としては出社して働くことを基本としつつも週何日出社するかは開発フェーズに依存するものと考え、各開発チームに委任しています。設計フェーズなので週3日出社して抽象的な議論を交わすチームもあれば、積極的に手を動かすフェーズなので週0出社で集中開発するという期間も存在します。

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語: GoRuby
フレームワーク・ライブラリ: ReactVue.jsAngularNext.jsRuby on Rails
コミュニケーションツール: Slack
支給PC: 現場で選択可能（Windows/Mac）

得られる経験・キャリアパス

■キャリアパス freeeのエンジニアにおいて決まり決まったキャリアパスはなく、マネージャーやTechLeadなどのロールと、ジョブランクが切り離されているので、可能な限り本人の意思を尊重したキャリアパスを描くことができます。そのための異動制度も充実しており、年に1度全員に異動を考えられる制度が存在します。また同じ組織内にグローバルの開発組織（オフショアではない）が存在するので、そちらに異動して技術だけでなく英語力を鍛えることもできます。

その異動制度においては本人のキャリアパスを考えた様々な異動が可能になっています。以下に実際にfreee内であった異動事例を記載します。 WebEng　→　Product Manager WebEng　→　SRE WebEng　→　QA 開発マネージャ　→　TechLead 開発部長　→　SREの1エンジニア日本WebEng　→　グローバルWebEng

エンジニアからQAに異動した事例 https://developers.freee.co.jp/entry/qa-adventcalendar-2023-18

また、開発にはProduct Managerと開発リーダーを一人で兼務したほうが生産性の高い開発ができるのでは？という仮説のもとでそういった役割を創設してみるなど、柔軟なアサインを提供しています。

事業内容の詳細

日本は先進国7か国の中で労働生産性が最下位と言われています。国内の99％が中小企業であるにもかかわらず、生産性が大企業の半分未満であるためです。 freeeはこの中小企業の労働生産性を変えるため、ビジョンとして「統合型経営プラットフォームの実現」を掲げ、ビジョン達成を目指しています。特に当ポジションの開発チームでは、freeeを利用する企業の従業員の方々のバックオフィス業務課題を解決するために、freee人事労務を中心としてプロダクトや統合基盤の開発を行っています。

開発例として、2024年に「従業員ポータル」というサービスをリリースいたしました。このサービスでは、企業従業員の方の勤怠機能をはじめとして、freeeプロダクトに登録されたバックオフィス業務がタスクとして集約されており、日々従業員の方が利用するポータルサービスとして提供しています。

従業員ポータルのような形で、企業従業員の方の業務やデータの分断を解消し「どこを見ればいいかわからない」という課題に対し、プロダクトや基盤の開発を通してアプローチしていきます

当求人では特にエンジニアリングマネージャーのポジションで募集いたします。あなたの技術力とリーダーシップを発揮し、全ての企業従業員の方々が生き生きとしている社会の実現を一緒に目指しませんか？

「統合flow」を発表。統合体験を更に強化し、スモールビジネス経営の“3つの分断”を解決 https://corp.freee.co.jp/news/freeetogoworld2024report.html

freee各種プロダクトで発生する業務を一元管理「従業員ポータルアプリ」提供開始 https://corp.freee.co.jp/news/0107freee_product.html

freee人事労務“ピープル・エンパワーメント”ムービー https://www.youtube.com/watch?v=MEkWOAqEjuA