マッチ率

新規事業も大規模開発も！当社のHR新領域を牽引するリードエンジニア募集！

30日前更新

サーバーサイドエンジニア

東京都（大崎駅）

650-1100万円

正社員

TypeScriptRuby

自社サービスありリモートワーク可服装自由オンライン選考可新技術に積極的上場企業女性エンジニアが活躍中裁量労働制あり

事業概要

■ 会計や人事労務関連業務を効率化するためのクラウドサービス『freee会計』『freee人事労務』を開発、運営

■ グッドデザイン賞や総務省後援の「ASPIC IoT・AI・クラウドアワード」のベンチャー大賞（2017年）をはじめ、名だたる賞を受賞

仕事内容

■Summary タレントマネジメント/福利厚生の開発チームでは「ピープルエンパワーメント」という標語のもと、SaaSプロダクト事業の成長に貢献いただけるエンジニアを募集しています。

入社後は主に以下のプロダクト開発を想定していますが、特定の担当プロダクトにとどまらず、タレントマネジメント領域全体において不足している必要な機能開発を、担当範囲に関係なく手広く推進していただくことを期待しています。

▼freee人事労務：コアプロダクトの1つである人事労務で未対応だったタレントマネジメント領域の機能開発を行っていきます。 ▼ffreeeEラーニング：中小企業において従業員のスキル習得を促進するサービスを提供予定。人材育成と組織力の強化に繋げ、中小企業の人材課題にアプローチ。 ▼ffreee福利厚生：中小企業の従業員エンゲージメントの向上を目的として、企業が「借上社宅制度」を効率的に導入できるサービスと、従業員にクーポンの配布ができるクーポンサービスを提供。

上述のプロダクトを含むタレントマネジメント/福利厚生領域は、社内で新規事業開発に分類されています。新規事業なだけに「何が価値か？」が分かっていないことも多いので、とにかく早く仮説検証を回せるようなアジリティの高い組織を目指すため、今回の募集に至りました。

新規事業の開発組織ではありますが、規模が小さいプロダクトだけでなく「freee人事労務」などの大規模プロダクト開発機会も多分にあります。異なる規模感のプロダクトを開発していく環境で、幅広い開発経験を提供できると考えています。

■業務内容詳細 ▼freee人事労務/freee福利厚生/freeeEラーニング、その他人事系プロダクトの機能開発・機能の企画・設計・実装・テスト・計測・改善・新規技術、コア技術に関する研究開発・調査・PdM, UX とユーザーインタビューなど

▼プロダクトの継続的運用に必要な開発・CI/CD ・運用インフラ（AWS等）・リファクタリング・パフォーマンスチューニング・不具合調査/修正・障害対応 ▼OEMプロダクト提供元との外部コミュニケーション ※会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります

求められるスキル・人物像

■必須スキル/経験・Webサービスの開発経験が5年以上ある方・自身が関わったシステムの構成や課題を理解している方・業務もしくは個人でAIツールを日常的に活用している方

■歓迎スキル/経験・Ruby on RailsによるWebアプリケーションの開発経験・ReactによるUIコンポーネントの開発経験・Webサービスを設計、開発して運用までした経験・既存のサービスの負債や大きな変更と向き合った経験・フィードバックを積極的に行う・真摯に受け止める姿勢・いわゆる「アジャイル開発」におけるプロセスやマインドへの理解と実践経験・他社のステークホルダーと一緒にプロダクト開発の推進経験・英語コミュニケーションでのプロダクト開発業務の経験（※当該ポジションは日本語開発チームですが、事業部横断の一部業務で英語利用の可能性有）

■求める人物像・「絶対的な正解」はなく、最適解を探しながらより大きな価値をユーザに届けたいという意思をお持ちの方・職種間の壁を作らず、相互の「実現したいこと」を理解しながら前進させるために建設的な議論ができる方・社内外問わず人の属性における多様性を重んじ、受け入れることができる方。福利厚生制度は、従業員であれば誰でも利用し利益を享受できる制度であるが故に多様性は重要な点と捉えています

勤務地・給与・その他情報

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アクセス
勤務時間
想定年収
雇用形態
休日・休暇

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語: TypeScriptGoRuby
フレームワーク・ライブラリ: Vue.jsAngularNext.jsRuby on Rails
コミュニケーションツール: Slack
支給PC: 現場で選択可能（Windows/Mac）

得られる経験・キャリアパス

■当該ポジションで働く魅力規模が大きいプロダクト(freee人事労務)と小さいプロダクト(freee福利厚生など)の両方の開発機会があるポジションです。開発チームについても改めてゼロから立ち上げ、組織もプロダクトも伸ばしていくフェーズとなっています。

それを踏まえて、提供できる環境 / 一方で提供できない環境を以下に示します。

■提供できる環境や機会 ▼freeeが目指す「AI時代のSaaSプロダクト」に向かうためのプロダクト開発・freeeはAI時代のSaaSプロダクトの方針として「Done for you」を実現するプロダクトを提供していく方針を立てています・タレントマネジメント/福利厚生の領域においても、新規事業の提供だからこそ機能にAIを積極的に組み込みつつ「Done for you」の実現に向かいます・タレントマネジメント領域でのAI活用例も徐々にリリースしています

▼フェーズが異なる開発を経験することによって得られるスキルアップ ▽初期プロダクト：福利厚生/タレントマネジメント領域・高速な仮説検証サイクルの遂行と技術的なチャレンジが可能です ▽大規模プロダクト：人事労務・高品質とスピードの両立が求められます

▼豊富なキャリアステップが叶えられる環境 ▽エンジニアリードやEngineering Managerとしてのキャリアパスはもちろんのこと、将来的にはPdMへの異動も可能です。 ▽年に1回「異動戦国」という社内異動制度を設けています。前例として所属チームのサービスを変えた方もいれば、SREやアプリ基盤などへの様々な異動実績があります。

■提供できない環境や機会 ▼複数のプロダクトから利用されるような基盤の開発・当求人では、認証基盤や課金基盤などのfreee社内の複数プロダクトから利用される基盤の開発という機会は提供できない可能性が高いです・むしろそれを利用してアプリケーション開発を進めていく予定です