＜課金基盤開発エンジニア＞利用事業者数100万社以上！クラウド会計ソフト『freee会計』の課金基盤の開発や改善をお任せします／プロダクトとビジネスの両面を意識した開発経験が積めます

2025/3/11 更新

サーバーサイドエンジニア、DevOpsエンジニア

東京都（五反田駅）

500-1200万円

ReactJavaScriptTypeScriptRubyRuby on Rails

自社サービスあり服装自由オンライン選考可フレックス制度あり新技術に積極的

事業概要

■ 会計や人事労務関連業務を効率化するためのクラウドサービス『freee会計』『freee人事労務』などを開発、運営

■ グッドデザイン賞や総務省後援の「ASPIC IoT・AI・クラウドアワード」のベンチャー大賞など、名だたる賞を受賞

仕事内容

■ 概要・課金基盤開発エンジニアとして、当社の基盤系機能のサーバサイド開発をお任せします

■ 詳細・新たな課金施策の迅速なリリースを可能とする基盤系機能の開発・顧客向け決済画面、契約管理画面などの改善・社内ユーザーの課金関連オペレーションの効率化や自動化のための開発・上記開発機能を含む、課金基盤全体の安定運用のためのDevOps業務

＜仕事で関わる人＞一つひとつの仕事で関わるステークホルダーが多いです。サービス内課金を必要とするプロダクトの開発チームやグロースハックチームだけでなく、カスタマーサポートやセールス、経理・財務とも連携を取りながら、課金基盤チームはプロダクトとビジネスプロセスの改善に取り組んでいます。

■ 期待すること配属先の、「課金基盤チーム」は、顧客とフリー社内ユーザー、双方にとっての課金UX向上を通じてfreeeの価値が顧客に届きやすくすると同時に、freeeのビジネスのアジリティ・収益性・生産性の向上に寄与するチームです。

2013年の会計freeeのリリース以降、フリー株式会社はいくつものプロダクトをリリースし、大きく成長し続けています。ユーザーからの多種多様な要望に応えるためには新たなプロダクトやサービスの新規投入だけでなく継続的な改善が重要ですが、それはスピーディーな収益化によって実現可能となります。 freeeの課金基盤が担う役割には、サービス内課金の実装を容易にするためのさまざまな共通機能の提供に加え、ユーザーに価値を届けるためのビジネスプロセスの自動化も含まれます。また、この課金基盤自体はユーザーがfreeeを利用する目的には決してなりません。ユーザーがより本業にフォーカスできるようになるためには、ユーザーが接する画面・機能で「空気のようなUX」を目指す必要があります。そのためにはユーザーとビジネス両面に対する理解の深さが求められます。

■ この仕事の魅力、面白み・手を動かすだけでなく、ビジネス目線をもった開発を行えます

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験・MVCフレームワークを使ったWebアプリケーション開発経験（1年以上）

■ 歓迎スキル/経験・RDBでの正規化、クエリの最適化を考慮したデータベースの設計経験・Ruby on Railsを用いたサービス開発経験・WebアプリケーションにおけるREST API実装をはじめとしたサーバサイド開発経験・アジャイル開発への理解・GitHubを使ったGit-Flowベースでの運用経験・ES2015やReactを使ったフロントエンド開発経験

■ 求める人物像・新しい技術にチャレンジしていきたい方・自分たちのプロダクトを開発して世の中に価値を生み出していくことに興味があり、一緒に世の中を変えていきたいと思う方・多くの開発者が便利になる、生産性があがることに貢献していきたい方・サービス共通のコアロジックを実装したい方・面倒なことは全部自動的にやってもらいたいと思う方・目の前にある課題を技術的に解決するのが好きな方・新しいことにチャレンジしたり、自発的に提案することが好きな方・急成長する組織を一緒に作っていきたい方

勤務地・給与・その他情報

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休日・休暇

開発環境・現場

■ 配属先：課金基盤チーム ■ 開発環境・アジャイル開発が主流ですが、チームごとにスクラムやカンバン、XPなど最適なプロセスに変更することが可能です・ディスプレイは複数台利用可、椅子はオカムラのものを用意します＜独自の制度例＞・立候補制異動制度：半年に1度、エンジニアの希望を加味した異動により、異なるドメインや技術を身につけて成長につなげることができる精度です・開発合宿：毎年温泉宿に宿泊し、各自が集中してコミットした開発をする合宿です（2019年はCEOの佐々木も参加し、新卒からレビューを受けました） ■ 社風・『freee』の開発チームには、エンジニアが主体的に企画から進めていく特徴があります・CEOやCTOなど経営陣をはじめ、男性マネージャーも多く育休を取得し、子育ても仕事も大切にできる環境です・ご家族やお子さんのご病気など、突発的な家庭の都合にも、出勤時間や自宅勤務含め柔軟に対応できます