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【福岡勤務】《U・Iターン歓迎！》アプリエンジニア募集｜2023年9月新設の福岡拠点で組織作りや後輩育成にチャレンジ

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サーバーサイドエンジニア、アプリケーションエンジニア

福岡県（博多駅）

480-643万円

正社員

ReactSpring BootJavaScriptJava

リモートワーク可上場企業裁量労働制あり

事業概要

東証プライム上場／流通、金融、通信、教育分野に強みを持つシステムインテグレータ

【社会に価値を提供し未来に誇れる企業へ】「常に先進性を求め、技術と創造力を両輪に、多面的発想で社会に貢献する」という精神を大切にしています。具体的には、顧客の目的や課題を捉え本質的な成果を追求する『顧客第一主義』や、営業専任組織を置かず、PJの損益管理や顧客折衝をエンジニアが対応する『総員営業主義』を基本方針を掲げ、お客さまの期待を上回る技術者集団を作り上げています。

【自己申告制に基づくキャリア支援制度】当社では、昇進昇格について「自己申告制」を採用しており、自分の意思で昇進昇格審査を受けることができます。また、自身の価値を高めるための資格取得、研修の受講などを積極的に支援しています。若手社員向けのITスキル基礎研修、社内エキスパートによるAWS技術研修や品質分析に関する各種研修の他、新任リーダー研修や階層別研修など社員が今後のキャリアに向き合うための研修も実施しています。

【長期的に就業できる環境づくり】健康経営への取り組みを実施し、「健康経営優良企業」の認定を取得致しました。メンバーの平均残業時間は24時間程度、有給休暇取得率は77％で、より「働きがい」のある環境を実現するために労働環境の見直しに着手しています。また、社員の子育て支援にも力を入れており、女性の育児休暇の取得率は100％に加えて近年は男性の育児休暇取得も徐々に増えてきました。もちろん、時間短縮勤務という形で仕事と家事・育児を両立させている社員も多くいます。

仕事内容

○業務内容まずは基本設計～開発、各種テスト工程をメインで担当し、段階的に報告資料作成、進捗管理などプロジェクト運営にかかわるPLやPMのサポート業務なども担当いただく予定です。・基本設計および製造・各種テストの実行・マネジメントラインへの報告やレビュー、報告資料作成早期にキャッチアップして頂き、1年後には顧客との定例MTGに参加いただいたり、提案・要件定義工程を担当いただくことを想定しています。

○組織名称・ミッション福岡オフィスのミッション：福岡の地場ビジネス拡大と、ニアショア開発の両輪で安定収益を確保する。 2029年度の目標：売上高　　　：8.0億(CAGR：126％)、営業利益率：10％、社員数：27名売上構成比　：地場Sier：70％、地場プロラム：10％、ニアショア：20％

○組織体制顧客業界　：地場の電力会社･カード会社･通信会社、及びマイナンバー関連事業商流　　　：現時点では、大手Sier経由が主流組織人数　：14名（管理職：3名、リーダ：2名、メンバ：9名）

○部門の魅力・雰囲気小規模な組織の為、風通しは非常に良い組織です。懇親イベントも多く、社員旅行・BBQ等はほぼ全員が参加しています。その他にも定期的に懇親イベントを開催しています。(PayPayドームでの野球観戦　等)

○募集背景配属想定案件では今後開発工程が本格化するのと同時に、大型案件の基本設計が並行して開始する予定があります。現在は人員が限られている為、今後の事業拡大に向けて体制の増強を図るべく中途採用を進めています。

求められるスキル・人物像

java言語を用いた製造工程の経験が3年以上あり、基本設計工程で顧客と要件整理の経験がある方（業務要件を理解し、基本的に1人称で業務が進められる水準）

・プロジェクト計画の立案や要件定義などの上流工程の経験がある方・エネルギー事業のSI案件の経験がある方・AIを活用した生産性向上施策の実施経験(コード生成、テスト自動化等)

勤務地・給与・その他情報

想定年収、待遇・福利厚生、
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勤務地
アクセス
勤務時間
想定年収
雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

○配属想定案件 ①大手電力会社元受の大手Sierと協同で配電システムの開発を支援。要件定義、構造設計からリリースまでを広く対応。 ②大手通信事業会社大手Sierと協同で、販売管理システムの請求・回収業務の自動化、効率化を実現。開発～テスト、本番移行までを対応。

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語: JavaScriptJava
フレームワーク・ライブラリ: ReactSpring Boot
支給PC: Windows

得られる経験・キャリアパス

○期待したいキャリア短期的には、配属プロジェクトで経験を積んでいただき、PL・PMとしての役割を期待しています。中長期的には、福岡オフィスの管理監督職として、組織運営や大型案件のPL・PMとしての役割を期待しています。福岡オフィスの約70％は若手のメンバであるため、若手育成にも積極的に関わっていただきたいと考えています。

○入社後の教育・研修配属後は、要件定義を実施している先輩社員・BPと連携しながら基本設計工程をOJT形式で指導します。担当マネージャと共にプロジェクトの課題等を抽出し、顧客との折衝・調整といった部分も段階的に指導していきます。