マッチ率

＜エンジニアリングマネージャー＞年間3,000万人が利用するSaaS型予約システム/開発組織における技術的なリードをお任せします

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フルスタックエンジニア、テックリード

東京都（品川駅）

700-1300万円

正社員

JavaScriptSymfonyPHPAWSPostgreSQL

自社サービスあり服装自由オンライン選考可ベンチャー企業残業月20時間未満グローバル展開女性エンジニアが活躍中

事業概要

予約システム「RESERVA」の開発・運営

RESERVA（レゼルバ）は、ビジネスのすべてを自動化・効率化する国内最大級の予約管理システムです。BtoBtoCのSaaSプロダクトとして、美容サロン、音楽イベント、レンタルスペースなど、幅広い業種や運用方法に対応しています。導入社数は35万社を超え、利用者数は3,000万人以上！多数の人がRESERVAを通して予約を行った経験があり、認知度の高さも評価されています。 https://reserva.be/

RESERVAは、ただ予約を受け付けるだけに留まりません。その機能はなんと100種類以上と豊富に用意されており、顧客管理やオンライン決済、クーポン発行もあるため、予約業務に関わるビジネスプロセスの完全自動化を実現できます。加えて、ZoomやLINE、スマートロックなどの外部サービス連携まで充実しており、ビジネスの可能性を最大限に広げることが可能です。

株式会社コントロールテクノロジーについて

仕事内容

■募集背景当社は、「誰もが使える便利なインターネットサービスを創る」ことをミッションとして掲げています。当社の事業ドメインである「予約業務領域」は、依然としてアナログ作業が多いことが課題です。予約システム業界シェア最大級の【RESERVA】を通じて、業界全体のデジタル化および自動化に取り組んでいます。

自社開発サービスの【RESERVA】は2014年のサービス提供開始以降、導入企業数は右肩上がりで成長を続けており、シェアの獲得・拡大も順調です。さらなる事業強化・組織強化を進めるため、エンジニアリングマネージャーを募集しています。

■業務内容 RESERVAのプロダクト戦略を達成するための様々な業務を担っていただきます。他部門と共に事業を推進するための開発ロードマップの策定、組織体制の計画立案や育成と採用、開発現場での課題解決から組織運営、技術的負債の解消や課題解決、技術選定など、プロダクト成長のために取り組んでいただきます。

・ビジネス視点を取り入れた技術面からの事業推進・サービス品質向上のための施策の企画および実施・中長期的な視点からの技術選定・技術的負債や課題の解決・エンジニア組織のパフォーマンス最大化・エンジニア組織のモチベーション向上施策の企画及び実施・開発プロセスの最適化とチームビルディング・若手メンバーの育成

求められるスキル・人物像

▼必須スキル・EM、PM、PLのいずれかでの開発チームのマネジメント経験(3年以上) ・Webアプリケーションの開発における技術選定の経験

▼歓迎要件・AWSなどクラウドインフラを活用したサービス開発・運用経験・PHPによる設計、開発の経験・マイクロサービスアーキテクチャでの開発経験・パフォーマンスを考慮した開発経験・アーキテクトまたは技術リード経験

▼求める人物像・サービスの全体像をもとに、各部署と連携して事業を推進できる方・常に改善と成長のために変化を恐れない方・プロダクトを通じて顧客の課題を解決することにコミットできる方

勤務地・給与・その他情報

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休日・休暇

開発環境・現場

■開発環境開発言語:PHP, JavaScript, Swift, Python フレームワーク:Symfony, Laravel データベース:PostgreSQL インフラ:AWS など ■RESERVAの開発体制 RESERVAを技術面から支える開発チームは、主に4つで構成されています。各チームが連携しながら、一丸となって開発にあたっています。 1．「プロダクト企画」ユーザーが持っている課題を、どのように解決できるかに向き合います。 2．「Webアプリケーションエンジニア」予約関連業務の自動化など、プロダクトの価値を創出します。 3．「SREチーム」大規模なWebサービスの安定稼働や運用の自動化を担います。 4．「QAチーム」いつでも安心して使っていただけるプロダクトとして、品質向上をサポートします。 ■Control Technology社員の特徴開発チームの社員は、全員が共通して「プロダクト愛が高い」「協調性が高い」「コミュニケーションがとりやすい」という特徴が挙げられます。技術向上意欲が高く、定期的に勉強会を実施し、積極的にコミュニケーションをとっています。また、当社では書籍の購入補助や業務時間中の外部セミナーへの参加など、自己研鑽支援制度が充実しています。企業として、社員が身に着けたいスキルや知識を認識し、それを実現できるようにサポートする文化がしっかりと根付いているため、その制度を利用するメンバーが多く存在します。