マッチ率

日産自動車の新車プロジェクトのシート計画や設計をお任せ／従業員の多様性を尊重する職場環境です

2022/10/27 更新

その他

神奈川県（愛甲石田駅）

470-700万円

リモートワーク可服装自由オンライン選考可フレックス制度あり新技術に積極的上場企業グローバル展開

事業概要

■ 世界初となる電気自動車（EV）『リーフ（LEAF）』や『ノート（NOTE）』を代表する自動車事業を展開

■ 売上高は7兆8,626億円、販売台数は388万台の実績を保有（2021年度）

日産自動車株式会社について

仕事内容

■ 概要以下の業務をお任せします・新車プロジェクトのシート計画/設計・次世代シートの先行技術開発・Allianceでの共通部品戦略策定およびそれらの開発と車種適用の実行・現行車プロジェクトの競争力（魅力、品質、コスト）向上の検討

■ 詳細＜具体的な業務内容＞・グローバルにさまざまな要求（スタイリング、商品性、法規等、生産性）を考慮した設計・将来トレンドを分析し、新たな価値をお客様に提供する開発・ルノー、三菱、日産の要求を理解し、シナジーが最大限発揮できるような戦略の策定、およびそれらの計画に基づいた開発・量産後も様々な側面から分析を行い、改善、向上の策を考案・上記の内容を部品サプライヤーと共に具現化

＜開発環境＞・開発手法はプロジェクトにより異なります・コミュニケーションツールとしてはSlack、Google Meet、Zoomを使用しています

＜研修に関して＞・経験者に関しては基本的にOJTで業務理解を深めます・R&D組織内にて、技術に関する専門性を磨くための研修を用意しています・専門家による講習や、社内で認定している資格を取得するための研修を受けることが可能です・今後は、海外支社やパートナー企業とのコミュニケーション力を向上すべく、TOEICのスコアアップを目指した研修を用意する予定です

＜事業に関して＞・電動化技術の先駆者として、世界初となる電気自動車（EV）『リーフ』をはじめとするさまざまなニーズに応じた自動車を提供しています・1933年12月の設立以来、「他のやらぬことを、やる」という日産DNAのもと、高い技術力と品質の高いサービスを提供し続けています

■ この仕事の面白み、魅力・性能計画、部品設計から評価まで、車両開発の流れを自分の範疇/お客様のニーズから提供したい価値、目標値を創出し、それらを技術で実現する構想力が身につきます・材料力学、振動学等を衝に、布、革、樹脂、金属等のさまざまな材料を用いた設計スキルを習得できます・各種DATAを活用した協調制御等を用いた機構の開発スキルを身につけることが可能です・異なる文化、会社（Alliance)との業務を通して多様性を磨き、それらを取りまとめ意思決定をする経験が得られます・要求が多岐にわたり、多くのことを技術で実現する必要がありますが、お客様が直接触れる部品であり、自身の構想がダイレクトに評価をされるので非常にやりがいがあります

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験・実務での英語力（TOEIC 600点以上）・一般部品の設計開発業務経験・材料力学の基礎知識・多くのStakeholderが関係する事案での意思決定経験

■ 歓迎スキル/経験・自動車、または自動車関連企業での開発、設計経験・金属または樹脂による構造設計の経験・海外勤務経験、海外企業との業務経験・英語でのコミュニケーション能力（TOEIC700点目安）・自動車業界経験

■ 求める人物像・いかなることにも前向きに「どうしたらできるのか？」を考え、提案できる方・問題、課題の切り分けと、事実に基づいた分析ができ、主体的に行動できる方・積極的なコミュニケーションにより周囲を巻き込み、一人では解決できない課題に、チームとして取り組み関係者をモチベートできる方

勤務地・給与・その他情報

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雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

■ チーム詳細・年齢構成は幅広く、中途入社が多いです・プロジェクトのみならず、技術軸での活動も行っており、年齢、経験等に関係なくフラットに意見を言える環境です・事実に基づいた分析をし、従来のやり方に捉われず、チャレンジを推奨しています・海外拠点、ルノー等、海外との業務も多く、多様性を尊重しています ■ 職場環境・働き方・従業員の多様性（ダイバーシティ）を尊重する職場環境です・グローバルな環境で、国籍を問わない多様なバックグラウンドを持った人材が、お互いの力を合わせてより良い製品づくりに取り組んでいます・スーツ不要、在宅勤務も可能など、自由闊達なチーム文化の中で仕事ができる環境です ■ 育休制度に関して・子供が2才に到達した後の4月末までを限度とし、従業員が申し出た期間で休職することが可能な育児休職制度を導入しています・2020年度の男性育休取得率は24％です（対象年度に育児休職を1日以上取得した男性従業員数÷対象年度に配偶者が出産した男性従業員数）

このPJ・案件で使われている技術

コミュニケーションツール: SlackZoom

得られる経験・キャリアパス

■ キャリアパス・シート業界をリードするエンジニアを目指すことが可能です・その他マネージャーを経て、車両の開発をリードする、チーフ/ビークル/エンジニアになるメンバーもいます

事業内容の詳細

日産自動車株式会社は、1933（昭和8）年12月26日の設立以来、『リーフ』や『ノート』を代表する自動車事業を展開しています。「他がやらぬことをやる」という日産DNAのもと、先進的な技術を活用した自動車を提供していることが特徴です。また、技術力の高さだけではなく、品質の高さも当社の強み。幅広い層のユーザーから高い信頼を得ており、販売台数は388万台にのぼります。（2021年度実績）今後は「人々の生活を豊かに。イノベーションをドライブし続ける」というコーポレートパーパスのもと、モビリティとその先の未来を切り拓くこと、そしてコーポレートパーパスを実現することを目指しています。