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NEW＜自社開発／HRTech／累計導入社数4,000社突破（2026年7月時点）＞自社サービスのバックエンドエンジニア（ユニットリーダー候補）募集！

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サーバーサイドエンジニア

東京都（田町駅）

500-700万円

正社員

ReactTypeScriptGoGCP

自社サービスありリモートワーク可服装自由副業可オンライン選考可フレックス制度あり新規立ち上げベンチャー企業女性エンジニアが活躍中

事業概要

❐　会社概要私たちHRBrainは、「Power to the people - 企業はますます人なり。」をパーパスに、人事評価からタレントマネジメント、労務管理、組織診断までをワンストップで実現するクラウド型の人事・労務DXプラットフォームを開発・提供しています。

2026年4月には累計導入社数4,257社・利用ユーザー100万人超に達し、創業以来のマルチプロダクト戦略のもと、現在15のプロダクト・サービスを展開。これまで「入社後」の組織成長・従業員パフォーマンス向上をメインで支援してきましたが、2026年1月のHaul社ジョインにより「入社前」の採用フェーズへと領域を拡張。採用から定着・活躍までを一気通貫でつなぐ「Talent Lifecycle」を、人材データ×AI×プラットフォームで実現しています。サービスサイト：https://www.hrbrain.jp/

❐　募集背景 HRTechクラウド市場が2027年に3,200億円規模まで拡大が見込まれる中、当社は競合を上回るスピードで開発・成長を続けています。15のプロダクト拡張、エンタープライズ対応のセキュリティ刷新、AIの社会実装など、技術面・プロダクト面で今まさに最大の勝負どころを迎えております。この事業成長及び正念場に伴い、各プロダクトチームで技術・メンバーを牽引するリーダーをお迎えしたく、本ポジションを募集いたします。

【エンジニア採用資料】 https://www.docswell.com/s/HRBrain/KJQY6M-HRBrain_dev_recruit#p1

仕事内容

❐ 業務内容各プロダクト領域（労務・タレントマネジメント・サーベイ・基盤等）を横断して、バックエンド開発を担っていただきます。入口はメンバーとしての開発が中心ですが、リーダー候補として、チームの技術的な意思決定やメンバー間の調整にも徐々に関わっていただくことを期待しています。

【具体的な業務】・Go言語を用いたマイクロサービスの設計・開発・運用・事業課題や顧客ニーズをもとにした仕様検討（PdM・Bizサイドとの連携）・コードレビュー、設計レビューへの参加・（ステップアップ後）チームメンバーのタスク調整・技術的な意思決定のリード

【AIとの向き合い】・Brain（AI Agent）：社内情報をAIが横断検索・回答・Claude Code / Copilot：全エンジニアにコーディング支援展開済み・MCP統合＋RAG：社内ナレッジ検索を自動化・PR数：1,200回→1,600回、社内AI利用率100%

❐ 本ポジションの魅力について（１）技術的な意思決定に関わるチャンス「なぜ作るか」から考え、チームを巻き込みながら前に進められる人であれば、入社後早い段階から設計判断やメンバーとの調整を任せていきます。トップダウンではなく、職種や年次を超えて「より良い仕組みをどう作るか」を主体的に議論するカルチャーが根付いている点も特徴です。

（２）複数プロダクト×スケールの経験、その先にある技術的な手応えタレントマネジメント、労務、サーベイなど複数のマイクロサービスが並行して動いており、それぞれに事業としての手触り感があります。1つのプロダクトに閉じず技術判断の経験を積める一方、100万ユーザー・4,257社という規模のトラフィックとデータに、入社1〜2年目から向き合えます。後発参入ゆえの爆速な開発スピードと、エンタープライズ対応で求められるレガシー刷新・セキュリティ設計まで、事業規模ならではの技術課題に触れられるのは、このフェーズだからこそ得られる経験です。

（３） Go/Google Cloudのモダン環境で、次のキャリアを自分で選べるバックエンドはGo、インフラはGoogle Cloud（Cloud Run）を全面採用。技術負債の少ない環境で開発に集中できます。ユニットリーダーとして経験を積んだ後は、テックリードやEMへのキャリアパスも見据えられます。

❐　開発体制についてスクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。各チーム3〜8名の体制で、ビジネスサイド（PdM・CS・Sales）とも密に連携しながら、顧客価値の最大化に取り組んでいます。

求められるスキル・人物像

❐　応募条件：必須要件・日常的に開発業務でAIエージェント（Claude Code等）を活用し、実装の一部を任せられている・Go または類似言語（型付き静的言語：Rust、C/C++、Java、Kotlin、Scala等）でのバックエンド開発経験・新しいツールやワークフローを自ら取りにいく学習姿勢

❐　応募条件：歓迎要件・複数タスクを並行して進める開発スタイルへの関心（git worktree等の活用経験があればなお可）・自作のSkills/コマンドをチームの共有資産として展開した経験・MCPでの外部ツール連携経験・モノレポでの開発経験・権限設定・ガイドライン遵守などAIの安全な運用への意識

❐　応募条件：求める人物像・今の環境よりも一段大きい裁量・意思決定に早く関わりたい方・カオスな状況を面白がり、自ら課題を見つけて進められる方（Take Ownership）・技術を事業成長の手段として捉え、ビジネスサイドとも対話できる方・変化を恐れず、新しい役割に挑戦したい方（Intensity）

勤務地・給与・その他情報

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想定年収
雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

❐　技術スタック・開発言語：Go, TypeScript ・フレームワーク：chi, React ・インフラストラクチャ：Google Cloud（Cloud Run, Cloud Storage, Cloud Pub/Subなど）・データベース：CloudSQL, AlloyDB ・CI/CD：GitHub Actions, Cloud Build ・監視・アラート：Cloud Monitoring, Datadog, Sentry, PagerDuty ・リポジトリ管理：GitHub

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語: TypeScriptGo
フレームワーク・ライブラリ: React
クラウド: GCP
支給PC: Mac

得られる経験・キャリアパス

❐　得られる経験・顧客満足度トップクラスのタレントマネジメントシステムに携われる・エンジニアファーストな環境（評価/採用もエンジニア主導）・自社プロダクトを実際に使用する機会もあり、ユーザーとしての意見を反映できる・サイバーエージェントやラクス、ソフトバンクなどメガベンチャー経験ある精鋭メンバーが活躍中・柔軟な就業環境！育児中の社員も働きやすい体制を構築中

❐　キャリアパスキャリアパスは大きく「組織開発」「技術力追求」「ビジネスインパクト追求」の3つのパスを用意しております。組織開発を追求したい人はエンジニアリングマネージャーへ、技術力を追求したい方はテックリードへ、ビジネスインパクトを出していく人材へ成長したい場合はPdMへ、など、多くのキャリアパスを選択できるチャンスがあります。