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仙台【請負】PL・PM／半導体製造装置の動作情報分析および支援ツールの開発業務■「10年後も最前線で戦えるキャリア」が実現できる理由あり！

今日 更新

組込・制御・汎用系エンジニア、プロジェクトマネージャー

宮城県

450-830万円

正社員

C#PythonC言語LinuxShell

リモートワーク可服装自由副業可オンライン選考可フレックス制度あり新技術に積極的残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

事業概要

私たちテクノプロ・デザイン社は、エンジニア一人ひとりが長期的に市場価値を高めていける環境を提供する、総合技術ソリューションカンパニーです。

顧客先でのチーム参画に加え、請負・受託開発、研究開発など、設計・検討・技術選定といった上流工程から関われるフィールドを数多く持っています。

「どう設計するか」「どの技術を選ぶか」といった技術的意思決定に関わる経験を積むことが可能で、業界・製品・技術領域を横断したプロジェクトに携わり、特定の会社やプロダクトに依存しない、再現性のある技術力を身につけていくことができます。

10年後も最前線で戦い続けられるエンジニアであること。その実現こそが、私たちが提供する価値です。

株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社について

仕事内容

半導体製造装置（主にエッチング装置）におけるソフトウェア開発を通じて、装置全体の安定稼働と生産性向上を支える役割を担います。 装置を構成する各種システム（搬送、プロセス処理、自動化、スケジューラ、UI など）から出力される温度・電圧といった動作データを収集・分析し、製造工程が正常に機能しているかを判断するためのソフトウェアをC言語で開発します。 加えて、C#を用いた支援ツールの開発にも携わり、装置ソフトウェアの更新作業の自動化や、製造データの解析を通じた改善提案など、現場の業務効率や装置運用の最適化を技術で支援します。 これらのツールはPC上で動作し、装置開発・運用に携わる技術者がより速く・より正確に判断できる環境を整えることが目的です。 業務は顧客企業と連携しながら進めていくため、技術的な課題解決策の検討や新機能提案など、エンジニアとしての創造性と技術力が発揮できるポジションです。

【具体的な仕事内容】 ・半導体製造装置から出力される動作情報（温度、電圧など）の収集・分析 ・製造工程の正常性判断に関するソフトウェアの開発（C言語） ・製造装置の支援ツールの開発（C#） ・製造装置のソフトウェア更新を自動化するツールの開発 ・製造データの解析による装置改善提案ツールの開発 ・顧客との技術的な打ち合わせおよび仕様調整

【使用ツール】 C言語、Linux、Shellスクリプト、C#、python、VisualStudio、DB(firebird)

【リーダーとしての仕事内容】 ・プロジェクトの目標・スコープの定義 ・進行方針、スケジュール、リソースの計画立案 ・開発チームのリードと役割・責任の明確化 ・タスクの割り当てと進捗管理 ・必要に応じて自らも開発業務を担当（プレイングマネージャー）

【部門カルチャー】 新卒・中途を問わず先輩社員についてのOJTが育成の基本となっているため、お互いに教え合う・助け合うカルチャーがあります。また、事業の成長を支えるためには、時には時間外を含む積極的な働き方が必要ですが、その過程で自己成長が可能な環境を提供しています。

【キャリアパス】 メンバー→サブリーダー→PL→PM→事業所責任者

【業務内容変更の範囲】 同社業務全般

✅テクノプロ・デザイン社で 「10年後も最前線で戦えるキャリア」が実現できる理由とは？

【キャリア起点で最適なマッチング】 常時1,000件を超えるプロジェクトの中から、エンジニア一人ひとりの希望や強みに合わせたチーム配属を行っています。 単に空いている案件に人を当てはめるのではなく、「どんな技術者として成長したいか」というキャリア視点を起点に配属を決定しています。 要件定義・設計・検討といった上流工程に関わる機会も多く、言われた通りに手を動かすだけの業務に留まらず、技術的な判断や改善提案を通じて、プロジェクト全体に影響を与える役割を担います。

【チーム環境だから、相談・レビューを通じて成長できる】 顧客先での業務においても、テクノプロ・デザイン社の社員がチームとして参画しています。 一人で現場に入り孤立することは少なく、日常的に技術相談やレビュー、ノウハウ共有が行われる環境です。 特定の会社や製品だけに閉じた経験ではなく、業界・技術領域の異なるプロジェクトに関わることで、どこでも通用する再現性のある技術力を積み上げていくことができます。

【長期的にキャリアを築ける働きやすさ】 完全週休2日制、残業月平均10時間程度に加え、寮社宅制度やパパママ育児応援金制度など、ライフステージの変化にも対応できる環境を整えています。 無理なく働けるからこそ、腰を据えて技術と向き合い、長期的なキャリア形成が可能です。

【いつでも次の成長を目指せる】 研修カリキュラムは1,000超。 当社は大手メーカー向けに技術者研修を行うほど、先端技術教育に力を入れています。 スキルアップ研修に加え、PM研修やプレゼン研修など100以上のプログラムを通じて、技術力だけでなく、役割を広げる力も磨けます。 明確な評価制度のもと、エンジニア・スペシャリスト・マネジメント・コンサルなど複数のキャリアルートを選択可能。 76種類の資格手当も、成長を後押しします。

求められるスキル・人物像

✨必須スキル・経験 ・C言語またはC＃を利用したソフトウェア開発経験５年以上 ・基本設計の工程からのソフトウェア開発経験５年以上 ・チームでのプログラム開発経験 ・何らかのプロジェクトをリードした経験

✨歓迎スキル・経験 ・半導体プロセスに関する知見・経験 ・自らリーダーとして統率していく意志がある方 ・複雑な問題に対して情熱を持ち、解決策を見つける意欲がある方 ・チームとの協力や他のステークホルダーとのコミュニケーションが得意である方 ・新しい技術やツールに対する学習意欲が高い方 ・自分のコードやプロジェクトに責任を持ち、期限を守りながらクオリティを維持する責任感がある方

🎯こんな方を歓迎します ・経験の無い分野でも、自身で積極的に学びキャッチアップする知的好奇心がある方 ・新しい言語・ツールの学習を楽しんで進めることができる方 ・今よりも上流で企画に近いプロジェクトを経験したい ・技術的な面で好奇心が旺盛で新しい言語にも抵抗感なく対応できる方

勤務地・給与・その他情報

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雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

🎯配属部署 ・エンジニアリング事業本部 ※PM/PL経験、スキル経験に応じて、自社開発センター部門への配属の可能性もあります。

  • 『技術力上位エンジニア～に聞く～新人エンジニアが聞きたい10の質問』

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語
C#PythonC言語
クラウド
Shell
サーバー・OS
Linux
その他
VisualStudio

得られる経験・キャリアパス

✨キャリアの広がり ・新規事業のプロダクト立ち上げに深く関わる経験 ・モダン環境（Python／Flutter／AWS）での技術スキル向上 ・アイデアを反映できる裁量のある開発経験 ・顧客との距離が近く、企画・上流工程から携われる環境

✨成長支援制度 ・1,000超の研修カリキュラム／76種の資格手当あり ・明確な評価制度とキャリアパス（エンジニア・スペシャリスト・マネジメント・コンサルなど複数ルート） ・業界売上トップクラスグループの安定基盤と柔軟な働き方の両立

事業内容の詳細

◾️テクノプロ・デザイン社について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ テクノプロ・デザイン社は、DXソリューションをはじめとして、先端技術領域を中心としたエンジニアリングサービスを提供するテクノロジーソリューションカンパニーです。

業界トップクラスのシェアを誇り、エンジニアリングサービスで得た収益を新たな新規領域へと還元し、AI/データ解析、IoT/システム開発、クラウド領域×コンサルティングサービスに注力しています。

直近では、資本力・ネットワークを活かし、他社とのコラボレーションも積極的に推進しております。 例えば、アマゾン ウェブ サービス（AWS）様や電通ジャパンネットワーク（DJN）様とのアライアンス・提携の拡大や、新しい技術分野で活躍できる技術者の育成を推進しています。

■数字で見るテクノプロ・デザイン社（2025年9月末時点） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・売上　　　　　　：720.8億円 ・取引会社数　　　：796社 ・拠点数（国内）　：本社、営業拠点32、受託開発センター11 （仙台・川崎・湘南・五反田・三田・名古屋・刈谷・大阪・神戸・福岡・北九州） ・技術社員数（正社員・契約社員計）：8,450名 ・プロジェクト数　：常時1000以上 ・上流工程比率　　：77% ・有給取得日数　　：15.1日 ・研修受講人数　　：140,874名 ・男性育休取得率　：57％ ・女性産休・育休取得率：100％ ・平均年齢　　　　：39.1歳

■主要得意先（2025年6月末時点） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・日立グループ ・デンソーグループ ・三菱電機グループ ・SUBARUグループ ・ホンダグループ ・ソニーグループ ・トヨタグループ ・日本電気グループ ・東京エレクトロングループ ・日産グループ

★プライム上場企業を中心に796社のお客様とお取引をしています

《明確な評価制度》 評価は、「個人の取り組み」＋「顧客・営業・チームリーダーなどからの外部評価」を軸としたコンピテンシー評価です。 入社時の年収決定はもちろん、入社後の評価基準も明確。 何を伸ばせば評価されるかが分かる仕組みのため、自身の成長に応じて、評価ランク・年収アップを目指すことができます。

《さらにこんな制度も！》 ★キャリアデザインアドバイザー制度：専任の社員がメンターとなり、市場価値向上に向けてサポート！ ★自己実現委員会：公募によって選ばれた社員に対し通常の予算や権限を越えて自己実現をサポート！

株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社

株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社は、1997年6月1日に設立されました。親会社のテクノプロホールディングスは、技術者・研究者を擁する国内最大の技術系人材サービスグループです。その中で当社は、･･･

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