株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社のエンジニア求人・転職・採用 | 【2nmプロセス】デジタルIC設計フロー開発エンジニア｜次世代PPA最適化の旗振り役

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NEW【2nmプロセス】デジタルIC設計フロー開発エンジニア｜次世代PPA最適化の旗振り役

今日 更新

組込・制御・汎用系エンジニア

東京都・北海道

500-750万円

正社員

Python

服装自由副業可オンライン選考可フレックス制度あり新技術に積極的残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

事業概要

世界的に先端ロジックプロセスの開発競争が激化する中、2nmクラスプロセスに対応したデジタルIC設計フローの整備は、半導体メーカーにとって重要なテーマとなっています。 特に、Cadence／SynopsysといったEDAツールを2nmプロセスに最適化し、PPA（Power, Performance, Area）を最大化できるフローを構築することが、顧客の設計競争力を左右します。 本ポジションでは、EDAベンダと連携しながら設計フローの構築・検証を行い、ベンチマークデータを用いたPPA評価とチューニングを通じて、実用的かつ高品質なフローを作り上げていきます。あわせて、構築したフローを顧客に提供し、導入支援や技術サポートを行うことで、先端プロセスを活用した設計環境の立ち上げを支援します。先端半導体開発の基盤となる設計フローづくりに関わりたい方を募集中です。

株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社について

仕事内容

2nm対応デジタルIC設計フローの構築・検証、PPA評価・最適化、および顧客へのフロー導入・技術サポートを担当いただきます。

先端ロジックプロセスを扱う半導体メーカー向けに、EDAベンダと連携しながらデジタルIC設計フローの構築・最適化を行います。Cadence／Synopsysの主要なデジタル設計ツールを用いて、論理合成・配置配線・タイミング解析などのフローを2nmプロセス向けに構成し、設計現場で実際に活用できる形に整備していきます。 構築したフローについては、テストチップやリファレンスデザイン等のベンチマークデータを用いて、PPA（消費電力・性能・面積）の観点から評価を実施します。 評価結果をもとに、ツールオプションやスクリプトのパラメータ調整などを行い、より良い設計結果が得られるようにフローをチューニングします。 最終的に整えた設計フローパッケージは、顧客へ提供し、導入支援や運用時の技術サポートを実施します。 顧客の設計課題に対しては、問題の切り分けや共同デバッグ、運用上の改善提案を行い、実務で活用されるフローとして継続的なブラッシュアップも担います。EDAベンダ・プロセス開発チーム・顧客設計チームと連携しながら、先端設計フローの品質と使いやすさを高めていくポジションです。

【具体的な仕事内容】 ・2nmプロセス対応のCadence／Synopsysデジタル設計フローの構築・検証 ・設計フローのカスタマイズ、およびツール動作の検証・評価 ・テストチップ／リファレンスデザインを用いたPPA評価（電力・性能・面積） ・PPA向上を目的としたフローのパラメータチューニング・スクリプト改善 ・設計フローパッケージの顧客提供、導入支援、技術サポート ・顧客設計課題に対するソリューション提案および共同デバッグ ・EDAベンダ／社内外関係者との技術的な調整・情報共有

【この仕事のおもしろさ・魅力】 ① 役割・裁量面の魅力 2nmクラスの先端プロセスに対応した設計フローを、自ら構築・検証しながら最適化していくポジションです。EDAベンダや顧客と連携しつつ、フローのあり方を主体的に形にできます。 ② 成長機会・スキル習得の魅力 Cadence／Synopsysツールの深い理解に加え、PPA最適化や先端プロセス特有の設計要件など、デジタル設計者としての市場価値を高める経験が得られます。 ③ 顧客折衝・上流工程への関与など業務面の魅力 フロー構築だけでなく、顧客への技術サポートや課題解決にも関わるため、「ツールを使う側」だけでなく「設計環境を作る側」として携われる点が魅力です。

✅テクノプロ・デザイン社なら、 「10年後も最前線で戦えるキャリア」を実現できる環境があります

【キャリア起点で最適なマッチング】 常時1,000件を超えるプロジェクトの中から、エンジニア一人ひとりの希望や強みに合わせたチーム配属を行っています。 単に空いている案件に人を当てはめるのではなく、「どんな技術者として成長したいか」というキャリア視点を起点に配属を決定しています。 要件定義・設計・検討といった上流工程に関わる機会も多く、言われた通りに手を動かすだけの業務に留まらず、技術的な判断や改善提案を通じて、プロジェクト全体に影響を与える役割を担います。

【チーム環境だから、相談・レビューを通じて成長できる】 顧客先での業務においても、テクノプロ・デザイン社の社員がチームとして参画しています。 一人で現場に入り孤立することは少なく、日常的に技術相談やレビュー、ノウハウ共有が行われる環境です。 特定の会社や製品だけに閉じた経験ではなく、業界・技術領域の異なるプロジェクトに関わることで、どこでも通用する再現性のある技術力を積み上げていくことができます。

【長期的にキャリアを築ける働きやすさ】 完全週休2日制、残業月平均10時間程度に加え、寮社宅制度やパパママ育児応援金制度など、ライフステージの変化にも対応できる環境を整えています。

【いつでも次の成長を目指せる】 研修カリキュラムは1,000超。 当社は大手メーカー向けに技術者研修を行うほど、先端技術教育に力を入れています。 スキルアップ研修に加え、PM研修やプレゼン研修など100以上のプログラムを通じて、技術力だけでなく、役割を広げる力も磨けます。 明確な評価制度のもと、エンジニア・スペシャリスト・マネジメント・コンサルなど複数のキャリアルートを選択可能。 76種類の資格手当も、成長を後押しします。

求められるスキル・人物像

＜必須スキル＞ ・デジタルIC設計、またはデジタル設計フロー構築・運用に関する実務経験 ・EDAツール（CadenceまたはSynopsys）の使用経験

【ポジションで求めること】 デジタルIC設計や設計フローに関する知識を活かし、EDAツールを用いたフロー構築・検証・改善を主体的に進めていただくことを期待しています。 PPA結果などの数値から改善ポイントを見つけ出し、設計フローへ反映していく分析力・仮説検証力が求められます。また、顧客やEDAベンダ、社内メンバーとの技術的なコミュニケーション機会も多いため、状況整理や説明が丁寧に行える方を歓迎します。

＜歓迎スキル＞ ・先端ロジックプロセス（例：7nm以下）での設計またはフロー構築経験 ・テストチップやリファレンスデザインを用いたベンチマーク評価経験 ・PPA最適化に関するチューニング、スクリプト改善の経験 ・顧客向け技術サポートや設計フロー導入支援の経験

【マインド】 ・EDAツールや設計フローに対して強い興味・探究心をお持ちの方 ・数値結果をもとに改善策を検討し、試行錯誤することが好きな方 ・顧客やベンダと協働しながら課題解決に取り組める方 ・新しいプロセスやツールにも前向きにチャレンジできる方

勤務地・給与・その他情報

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休日・休暇

開発環境・現場

  • 『技術力上位エンジニア～に聞く～新人エンジニアが聞きたい10の質問』

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語
Python

得られる経験・キャリアパス

《明確な評価制度》 評価は、「個人の取り組み」＋「顧客・営業・チームリーダーなどからの外部評価」を軸としたコンピテンシー評価です。 入社時の年収決定はもちろん、入社後の評価基準も明確。 何を伸ばせば評価されるかが分かる仕組みのため、自身の成長に応じて、評価ランク・年収アップを目指すことができます。

《さらにこんな制度も！》 ★キャリアデザインアドバイザー制度： 専任の社員がメンターとなり、市場価値向上に向けてあなたをサポートします！ ★自己実現委員会： 公募によって選ばれた社員に対し通常の予算や権限を越え、自己実現をサポートする制度です！

事業内容の詳細

◾️テクノプロ・デザイン社について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちテクノプロ・デザイン社は、 エンジニア一人ひとりが長期的に市場価値を高めていける環境を提供する、総合技術ソリューションカンパニーです。

ビジネスモデルは、いわゆる「技術者派遣」に留まりません。 顧客先でのチーム参画に加え、請負・受託開発、研究開発など、 設計・検討・技術選定といった上流工程から関われるフィールドを数多く持っています。

そのため、言われた通りに作るだけではなく、 「どう設計するか」「どの技術を選ぶか」といった技術的意思決定に関わる経験を積むことが可能です。 また、業界・製品・技術領域を横断したプロジェクトに携わることで、 特定の会社やプロダクトに依存しない、再現性のある技術力を身につけていくことができます。

変化の激しい時代においても、 10年後も通用し、最前線で戦い続けられるエンジニアであること。 その実現こそが、私たちテクノプロ・デザイン社が提供したい価値です。

■数字で見るテクノプロ・デザイン社（2025年9月末時点） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・売上　　　　　　：720.8億円 ・取引会社数　　　：796社 ・拠点数（国内）　：本社、営業拠点32、受託開発センター11 （仙台・川崎・湘南・五反田・三田・名古屋・刈谷・大阪・神戸・福岡・北九州） ・技術社員数（正社員・契約社員計）：8,450名 ・プロジェクト数　：常時1000以上 ・上流工程比率　　：77% ・有給取得日数　　：15.1日 ・研修受講人数　　：140,874名 ・男性育休取得率　：57％ ・女性産休・育休取得率：100％ ・平均年齢　　　　：39.1歳

■主要得意先（2025年6月末時点） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・日立グループ ・デンソーグループ ・三菱電機グループ ・SUBARUグループ ・ホンダグループ ・ソニーグループ ・トヨタグループ ・日本電気グループ ・東京エレクトロングループ ・日産グループ

★プライム上場企業を中心に796社のお客様とお取引をしています

株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社

株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社は、1997年6月1日に設立されました。親会社のテクノプロホールディングスは、技術者・研究者を擁する国内最大の技術系人材サービスグループです。その中で当社は、･･･

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