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NEW4ヶ月の集中戦略研修★機械設計エンジニア育成コース｜研修中も給与支給◆実務未経験可

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システムエンジニア、組込・制御・汎用系エンジニア

東京都・愛知県・大阪府・福岡県

415-500万円

正社員

服装自由副業可オンライン選考可フレックス制度あり新技術に積極的残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

事業概要

日本のモノづくりの基盤である自動車や家電、医療機器などの製造業界において、 3D CAD等を駆使する「機械設計エンジニア」の需要は高まり続けています。

当社テクノプロ・デザイン社は、売上720億円、大手メーカーを中心とする取引実績を持つ 国内最大級の技術ソリューションカンパニーです。

当社では、次世代を担う設計者を育成するため、 「機械設計キャリアアップコース」が立ち上がりました。 本募集では、例えば文系出身の方でも、自社でイチからプロへと育て上げます。

4ヶ月間の手厚い集合研修（力学の座学、CATIA基礎、ミニ四駆を用いた一気通貫の 設計演習など）により、実務未経験から現場で活きる実践的なスキルを習得可能です。 研修中も正社員として給与が支給され、集合研修時の寮・交通費も会社が全額負担します。

大手企業で一生物の設計スキルを身につけ、 エンジニアとしての第一歩を当社で踏み出しませんか？

株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社について

仕事内容

入社後はまず、当社の最先端技術教育を担う「戦略研修」にて、 4ヶ月間の集中カリキュラムを受講していただきます。

【機械設計キャリアアップコース】 将来機械設計者を目指したい方に向けた育成採用となります。 前半は機械設計に必要な力学などを座学ベースで基礎から学んでいただき、 CADソフトを使用した設計演習を行います。 研修の後半では、部品図の作図やミニ四駆の組み立て、 実走や評価まで一気通貫にて学習をします。 ハードの楽しさを知っていただきながらも、 現場配属後に生かせる実践的な研修内容となっています。

・機械工学基礎 ・機械製図基礎・演習 ・CATIA基礎 ・ミニ四駆制作演習 　└作図/組立/実走/振り返り ※研修内容・期間は変更になる可能性がございます。

◆入社時期：2026年9月1日 ◆研修期間：4ヶ月

※オンライン研修がメインとなります。 ※研修修了約2週間前からWinスクール新宿校にて集合研修を行います。 ※集合研修における寮、交通費は会社で負担します。

《研修後の配属先》 ～自動車業界における設計業務～ (1)部品設計 ・樹脂、ダイキャスト、板金部品の3Dモデリング ・上記部品の2D図面作成 ・設計および設計変更に関連する資料作成

(2)自動車シートの設計業務 ・シート各種部品の設計変更対応 ・BOMメンテナンス ・2D、3D CAD (CATIA V5) でのモデリング、作図

求められるスキル・人物像

■必須スキル

・設計エンジニアを目指している方 ・社会人経験1年以上(アルバイトのみNG)、 　またはそれに相当するビジネススキルをお持ちの方 ・転職歴が当社を含め3社目までの方 ・円滑にコミュニケーションを取れる方 ・日本語能力試験N2レベル相当の語学力をお持ちの方 （ビジネス会話や読み書きがスムーズに行える方） ・転勤が可能な方(全国) ・数学が得意な方(数2Bレベル以上)

■歓迎スキル

・学習意欲・成長意欲が高い方 ・パズルやモノづくりが好きな方 ・自分のアイデアを形にすることに喜びを感じる方 ・数学や物理学など理系の知識に親しみがある方 ・モビリティ(自動車・バイク)やロボットが好きな方 ・意見を傾聴しまとめることが得意な方 ・チームで連携しながら目標達成に向けて努力できる協調性がある方 ・製造・サービスエンジニア・フィールドエンジニア等の経験がある方 ・顧客折衝経験のある方(販売・営業経験等)

勤務地・給与・その他情報

想定年収、待遇・福利厚生、
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休日・休暇

開発環境・現場

✅テクノプロ・デザイン社で「働きやすさ」「挑戦環境」が両立できる理由❗ ■案件選択制度×最適配属 グループならではの常時1,000件超のプロジェクトから最適な案件を選択可能です。 エンジニアの希望と強みに合わせたチーム配属で、無理なく挑戦できます。 ■働きやすさと成長の両立 ・残業月平均10h程度／私服OK ・1,000超の研修制度×76種の資格手当×評価・報酬の透明性 「働き方の安心感」と「着実なスキルアップ」が叶う環境です。 ■弊社プロジェクトの特徴をご紹介❗ 顧客先企業のプロジェクトですが テクノプロ・デザイン社の社員がチームで顧客先に入る形になり、単独で動くことは少ないです。 またチームは幅広い年齢層の弊社エンジニアで構成されています。 ■入社時も入社後も明確な評価基準❗ 入社時の年収決定はもちろんのこと、入社後の評価基準も明確です。 わかりやすくお伝えすると「個人の頑張り」＋「外部評価（顧客・営業・チームリーダー等）」がベースとなり、 年功序列ではなく自身の成長で評価ランクを上げていくことも可能なコンピテンシー評価となっています。 充実した成長支援制度が「個人の頑張り」＝「スキル・知識実装」をしっかり支えます。 ■収入アップにも直結する成長支援制度❗ ・1,000超の研修カリキュラム／76種の資格手当あり ・明確な評価制度とキャリアパス（エンジニア・スペシャリスト・マネジメント・コンサル等） ・業界売上トップクラスグループの安定基盤と柔軟な働き方の両立 ■職種チェンジも可能な「自己実現制度」❗ 公募によって選ばれた社員に対し通常の予算や権限を越えて自己実現をサポートします！ 過去には「機械設計エンジニアからデータサイエンティスト」という事例もあり ゼロからデータサイエンティストとして稼働するまで会社が全面的にバックアップしました。

  • 『技術力上位エンジニア～に聞く～新人エンジニアが聞きたい10の質問』

事業内容の詳細

【テクノプロ・デザイン社について】 当社はグループの中核企業として、幅広い産業の800社を顧客にビジネスを行っております。 常時1,000件を超えるプロジェクトから、技術力や志向、市場のニーズに合わせたプロジェクトに参画していただきます。 当社の事業はプロジェクト参画型の「技術サービスビジネス (請負・派遣)」や自社開発センターでの「受託」だけでなく、「技術コンサルティング」や最先端技術を持つ企業との「協業」で生まれる「ソリューションビジネス」も展開しております。 顧客の課題解決を中心とした事業を推し推し進め、エンジニアが常に最先端・高付加価値領域で活躍できる環境を整えています。

【働く環境について】 テクノプロ・デザイン社はエンジニアの市場価値とやりがい・働きがいにこだわっています。 エンジニアの選択肢が多く、働きやすい職場環境を作る為に、様々な取り組みを行っています。 例えば、コンサルティングビジネスのさらなる強化。これにより課題解決能力を発揮してより上流の工程で市場価値高く活躍いただけます。 また当社はエンジニアの成長を支援するため、400以上の研修カリキュラムを設け、スキルアップや資格取得を応援しています。 当社独自のキャリアデザインアドバイザー (CDA) によるキャリアカウンセリングや、能力やスキルを最大限引き出すプロジェクトにアサインするマネージャ (VEM)が、実務を通じて成長を実感できるサポートを行っています。

【社風】 当社が最も大切にしていることの1つが、エンジニアの成長です。 技術の重要性や将来のニーズを可視化した「技術戦略マップ」を作成し、エンジニアが常に価値の高い技術を持ち最適なプロジェクトでスキルを駆使できるようにしています。 先端技術を集中的に学べる「戦略研修」や社員の夢を実現まで支援する「自己実現委員会」などの取り組みを基にエンジニアと対話しながら、一人ひとり異なるキャリアを描く仕組みと文化があります。

【長期的にキャリアを築ける働きやすさ】 完全週休2日制、残業月平均20時間程度に加え、寮社宅制度やパパママ育児応援金制度など、ライフステージの変化にも対応できる環境を整えています。

■数字で見るテクノプロ・デザイン社（2025年9月末時点） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・売上　　　　　　：720.8億円 ・取引会社数　　　：796社 ・拠点数（国内）　：本社、営業拠点32、受託開発センター11 （仙台・川崎・湘南・五反田・三田・名古屋・刈谷・大阪・神戸・福岡・北九州） ・技術社員数（正社員・契約社員計）：8,450名 ・プロジェクト数　：常時1000以上 ・上流工程比率　　：77% ・有給取得日数　　：15.1日 ・研修受講人数　　：140,874名 ・男性育休取得率　：57％ ・女性産休・育休取得率：100％ ・平均年齢　　　　：39.1歳

■主要得意先（2025年6月末時点） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・日立グループ ・デンソーグループ ・三菱電機グループ ・SUBARUグループ ・ホンダグループ ・ソニーグループ ・トヨタグループ ・日本電気グループ ・東京エレクトロングループ ・日産グループ

★プライム上場企業を中心に796社のお客様とお取引をしています

株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社

株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社は、1997年6月1日に設立されました。親会社のテクノプロホールディングスは、技術者・研究者を擁する国内最大の技術系人材サービスグループです。その中で当社は、･･･

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