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モビリティ分野のモデルベース開発エンジニア_グループマネージャー■スキルに合わせて年収650万円以上も可能

2日前 更新

組込・制御・汎用系エンジニア、PMO

東京都

650-800万円

正社員

リモートワーク可服装自由副業可オンライン選考可フレックス制度あり新技術に積極的残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

事業概要

自動車業界、産業機器業界などは昨今、様々な技術領域のエンジニアが複数関わり合いながらひとつの製品を生み出していくケースが増えています。テクノプロ・デザイン社では、モデルを用いた手法を適用し、効果的・効率的な開発を進められるような支援を展開しています。 ⾃動⾞を含む様々なモビリティ製品の開発における専門の部署(モビリティ統括部)は、モデルベースシミュレーション、制御ソフト、電⼦回路(ハードウェア）領域を中⼼に対応しています。 製品機能の複雑化・⾼度化が加速、また社会全体で品質や環境性能に対する要求が⾼まっており、開発提案型のプロセスへの対応⼒が求められている中、MBSE/MBD開発に従事する仲間を募集します。

株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社について

仕事内容

組み込みソフトウェアの制御処理部分をモデルを用いて「設計/評価」を行います。

制御システムは、 「制御装置」と「制御対象」の関係性をフィードバック制御として捉え、 それらを数式モデルとして設計・検証できる点に本質があります。 本ポジションでは、この数理モデルの考え方をベースに、 MATLAB／Simulinkなどの数値計算ツールを用いて制御ロジックをモデル化し、 設計段階で挙動や妥当性を検証できる開発環境を構築していきます。 実機試作や後工程に依存せず、 設計の質そのものを高めるアプローチに携われるのが、本業務の特長です。

【具体的には】 1. チーム・グループの統括 ・複数のチームや小規模部門を統括し、業務の方向性を明確に示します。 ・チーム目標の設定および進捗管理を行い、成果達成を支援します。 ・メンバーの役割分担やリソースの最適な配分を推進します。

  1. プロジェクト管理 ・プロジェクトの計画立案から進行管理、成果の評価までを一貫して担当します。 ・課題発生時には迅速に対応し、解決策を提示・実行します。

  2. 人材育成・評価 ・メンバーへのフィードバックを通じ、成長とスキル向上を支援します。 ・評価制度に基づき、公正かつ適切な人事評価を実施します。

  3. コミュニケーション・調整 ・顧客および他部署との円滑な連携・調整を図ります。 ・上位マネジメント層への報告・提案を的確に行います。

  4. 戦略実行の現場責任者 ・組織の戦略を現場レベルで実行し、実効性を担保します。 ・チームの成果を通じて、組織全体の目標達成に貢献します。

【このポジションの魅力】 ・これから世に出ていく車両に関わることができるため、達成感がある ・仕事に制限がないため、今までの経験を生かして様々な業務を推進することができる ・メンバーでも裁量権を持った仕事ができる ・様々な業界に通用する知識・経験を積むことができる ・今後業界をけん引するドメイン(SDV関連)への関わりができ、市場価値を上げることができる

【キャリアイメージ】

✅テクノプロ・デザイン社で 「10年後も最前線で戦えるキャリア」が実現できる理由とは？

【キャリア起点で最適なマッチング】 常時1,000件を超えるプロジェクトの中から、エンジニア一人ひとりの希望や強みに合わせたチーム配属を行っています。 単に空いている案件に人を当てはめるのではなく、「どんな技術者として成長したいか」というキャリア視点を起点に配属を決定しています。 要件定義・設計・検討といった上流工程に関わる機会も多く、言われた通りに手を動かすだけの業務に留まらず、技術的な判断や改善提案を通じて、プロジェクト全体に影響を与える役割を担います。

【チーム環境だから、相談・レビューを通じて成長できる】 顧客先での業務においても、テクノプロ・デザイン社の社員がチームとして参画しています。 一人で現場に入り孤立することは少なく、日常的に技術相談やレビュー、ノウハウ共有が行われる環境です。 特定の会社や製品だけに閉じた経験ではなく、業界・技術領域の異なるプロジェクトに関わることで、どこでも通用する再現性のある技術力を積み上げていくことができます。

【長期的にキャリアを築ける働きやすさ】 完全週休2日制、残業月平均10時間程度に加え、寮社宅制度やパパママ育児応援金制度など、ライフステージの変化にも対応できる環境を整えています。 無理なく働けるからこそ、腰を据えて技術と向き合い、長期的なキャリア形成が可能です。

【いつでも次の成長を目指せる】 研修カリキュラムは1,000超。 当社は大手メーカー向けに技術者研修を行うほど、先端技術教育に力を入れています。 スキルアップ研修に加え、PM研修やプレゼン研修など100以上のプログラムを通じて、技術力だけでなく、役割を広げる力も磨けます。 明確な評価制度のもと、エンジニア・スペシャリスト・マネジメント・コンサルなど複数のキャリアルートを選択可能。 76種類の資格手当も、成長を後押しします。

《明確な評価制度》 評価は、「個人の取り組み」＋「顧客・営業・チームリーダーなどからの外部評価」を軸としたコンピテンシー評価です。 入社時の年収決定はもちろん、入社後の評価基準も明確。 何を伸ばせば評価されるかが分かる仕組みのため、自身の成長に応じて、評価ランク・年収アップを目指すことができます。

《さらにこんな制度も！》 ★キャリアデザインアドバイザー制度：専任の社員がメンターとなり、市場価値向上に向けてサポート！ ★自己実現委員会：公募によって選ばれた社員に対し通常の予算や権限を越えて自己実現をサポート！

求められるスキル・人物像

■必須スキル/経験 ・配下メンバー15人以上のリーダー経験1年以上 ・組込開発経験5年以上

■歓迎スキル/経験 ・メンバー育成が出来る方/得意な方 ・MBD開発経験5年以上 ・社内外へのプレゼン資料作成経験1年以上

■求める人物像 ・先方の仕様を理解し、品質の高いOUTPUTにて、PJTを前進させることができる方 ・急な仕様変更への迅速な対応やそれに伴うQCDの観点での顧客折衝にて、PJTを推進させることができる方 ※もしくは、そういう事へ挑戦をしたい方

・メンバーを導き、チームの士気を高めるリーダーシップをお持ちの方 ・円滑な情報共有と信頼関係の構築などコミュニケーション能力がある方 ・課題を早期に発見し、適切に対処する問題解決力がある方 ・業務の優先順位付けと効率的な進行管理ができる計画・管理能力をお持ちの方

勤務地・給与・その他情報

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雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

🎯配属部署 ・エンジニアリング事業本部 ※PM/PL経験、スキル経験に応じて、自社開発センター部門への配属の可能性もあります。

  • 『技術力上位エンジニア～に聞く～新人エンジニアが聞きたい10の質問』

得られる経験・キャリアパス

リーダ候補として担当業務遂行⇒プロジェクトリーダ⇒プロジェクトマネージャー ※当社のプロジェクトマネージャーは、受注活動(プリセールス)から介入し、ビジネススキルの習得が得られます(最も市場価値が高い）

事業内容の詳細

◾️テクノプロ・デザイン社について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちテクノプロ・デザイン社は、エンジニア一人ひとりが長期的に市場価値を高めていける環境を提供する、総合技術ソリューションカンパニーです。

顧客先でのチーム参画に加え、請負・受託開発、研究開発など、設計・検討・技術選定といった上流工程から関われるフィールドを数多く持っています。

「どう設計するか」「どの技術を選ぶか」といった技術的意思決定に関わる経験を積むことが可能で、業界・製品・技術領域を横断したプロジェクトに携わり、特定の会社やプロダクトに依存しない、再現性のある技術力を身につけていくことができます。

10年後も最前線で戦い続けられるエンジニアであること。その実現こそが、私たちが提供する価値です。

■数字で見るテクノプロ・デザイン社（2025年9月末時点） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・売上　　　　　　：720.8億円 ・取引会社数　　　：796社 ・拠点数（国内）　：本社、営業拠点32、受託開発センター11 （仙台・川崎・湘南・五反田・三田・名古屋・刈谷・大阪・神戸・福岡・北九州） ・技術社員数（正社員・契約社員計）：8,450名 ・プロジェクト数　：常時1000以上 ・上流工程比率　　：77% ・有給取得日数　　：15.1日 ・研修受講人数　　：140,874名 ・男性育休取得率　：57％ ・女性産休・育休取得率：100％ ・平均年齢　　　　：39.1歳

■主要得意先（2025年6月末時点） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・日立グループ ・デンソーグループ ・三菱電機グループ ・SUBARUグループ ・ホンダグループ ・ソニーグループ ・トヨタグループ ・日本電気グループ ・東京エレクトロングループ ・日産グループ

★プライム上場企業を中心に796社のお客様とお取引をしています

株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社

株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社は、1997年6月1日に設立されました。親会社のテクノプロホールディングスは、技術者・研究者を擁する国内最大の技術系人材サービスグループです。その中で当社は、･･･

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