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NEWモビリティ_MBDエンジニア(SIM)_グループマネージャー■スキルに合わせて年収650万円以上も可能

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組込・制御・汎用系エンジニア、PMO

東京都

650-1000万円

リモートワーク可服装自由副業可オンライン選考可フレックス制度あり新技術に積極的残業月20時間未満上場企業女性エンジニアが活躍中

事業概要

自動車業界、産業機器業界などは昨今、様々な技術領域のエンジニアが複数関わり合いながらひとつの製品を生み出していくケースが増えています。テクノプロ・デザイン社では、モデルを用いた手法を適用し、効果的・効率的な開発を進められるような支援を展開しています。⾃動⾞を含む様々なモビリティ製品の開発における専門の部署(モビリティ統括部)は、モデルベースシミュレーション、制御ソフト、電⼦回路(ハードウェア）領域を中⼼に対応しています。製品機能の複雑化・⾼度化が加速、また社会全体で品質や環境性能に対する要求が⾼まっており、開発提案型のプロセスへの対応⼒が求められている中、MBSE/MBD開発に従事する仲間を募集します。

株式会社テクノプロテクノプロ・デザイン社について

仕事内容

組み込みソフトウェアの制御処理部分をモデルを用いて「設計/評価」を行います。制御システムでは「制御装置」と「制御対象」の関係(フィードバック制御)で成り立っており、これらの処理は数式で表現できます。これをMATLAB/Simulink等の数値計算アプリを用いて数式で表現したモデルを作成し、制御処理をコンピュータ上でシミュレーションできる環境にします。これにより設計段階でシミュレーションの動作検証が可能となるソリューションを提供する。

【具体的には】 1. チーム・グループの統括・複数のチームや小規模部門を統括し、業務の方向性を明確に示します。・チーム目標の設定および進捗管理を行い、成果達成を支援します。・メンバーの役割分担やリソースの最適な配分を推進します。

プロジェクト管理・プロジェクトの計画立案から進行管理、成果の評価までを一貫して担当します。・課題発生時には迅速に対応し、解決策を提示・実行します。
人材育成・評価・メンバーへのフィードバックを通じ、成長とスキル向上を支援します。・評価制度に基づき、公正かつ適切な人事評価を実施します。
コミュニケーション・調整・顧客および他部署との円滑な連携・調整を図ります。・上位マネジメント層への報告・提案を的確に行います。
戦略実行の現場責任者・組織の戦略を現場レベルで実行し、実効性を担保します。・チームの成果を通じて、組織全体の目標達成に貢献します。

【このポジションの魅力】・これから世に出ていく車両に関わることができるため、達成感がある・仕事に制限がないため、今までの経験を生かして様々な業務を推進することができる・メンバーでも裁量権を持った仕事ができる・様々な業界に通用する知識・経験を積むことができる・今後業界をけん引するドメイン(SDV関連)への関わりができ、市場価値を上げることができる

【キャリアイメージ】

✅テクノプロ・デザイン社で「働きやすさ」「挑戦環境」が両立できる理由❗

■案件選択制度×最適配属業界売上トップクラス（2024年6月末実績 1,887億円※）グループならではの常時1,000件超のプロジェクトから最適な案件を選択可能です。エンジニアの希望と強みに合わせたチーム配属で、無理なく挑戦できます。

■働きやすさと成長の両立・残業月平均10h程度／私服OK ・1,000超の研修制度×76種の資格手当×評価・報酬の透明性「働き方の安心感」と「着実なスキルアップ」が叶う環境です。

■弊社プロジェクトの特徴をご紹介❗ 顧客先企業のプロジェクトですがテクノプロ・デザイン社の社員がチームで顧客先に入る形になり、単独で動くことは少ないです。またチームは幅広い年齢層の弊社エンジニアで構成されています。

■入社時も入社後も明確な評価基準❗ 入社時の年収決定はもちろんのこと、入社後の評価基準も明確です。わかりやすくお伝えすると「個人の頑張り」＋「外部評価（顧客・営業・チームリーダー等）」がベースとなり、年功序列ではなく自身の成長で評価ランクを上げていくことも可能なコンピテンシー評価となっています。充実した成長支援制度が「個人の頑張り」＝「スキル・知識実装」をしっかり支えます。

■収入アップにも直結する成長支援制度❗ ・1,000超の研修カリキュラム／76種の資格手当あり・明確な評価制度とキャリアパス（エンジニア・スペシャリスト・マネジメント・コンサル等）・業界売上トップクラスグループの安定基盤と柔軟な働き方の両立

■職種チェンジも可能な「自己実現制度」❗ 公募によって選ばれた社員に対し通常の予算や権限を越えて自己実現をサポートします！過去には「機械設計エンジニアからデータサイエンティスト」という事例もありゼロからデータサイエンティストとして稼働するまで会社が全面的にバックアップしました。

求められるスキル・人物像

■必須スキル/経験・配下メンバー15人以上のリーダー経験1年以上

■歓迎スキル/経験・メンバー育成が出来る方/得意な方・MBD開発経験5年以上・社内外へのプレゼン資料作成経験1年以上

■求める人物像・先方の仕様を理解し、品質の高いOUTPUTにて、PJTを前進させることができる方・急な仕様変更への迅速な対応やそれに伴うQCDの観点での顧客折衝にて、PJTを推進させることができる方 ※もしくは、そういう事へ挑戦をしたい方

・メンバーを導き、チームの士気を高めるリーダーシップをお持ちの方・円滑な情報共有と信頼関係の構築などコミュニケーション能力がある方・課題を早期に発見し、適切に対処する問題解決力がある方・業務の優先順位付けと効率的な進行管理ができる計画・管理能力をお持ちの方

勤務地・給与・その他情報

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休日・休暇

開発環境・現場

🎯配属部署・エンジニアリング事業本部 ※PM/PL経験、スキル経験に応じて、自社開発センター部門への配属の可能性もあります。

『技術力上位エンジニア～に聞く～新人エンジニアが聞きたい10の質問』

得られる経験・キャリアパス

リーダ候補として担当業務遂行⇒プロジェクトリーダ⇒プロジェクトマネージャー ※当社のプロジェクトマネージャーは、受注活動(プリセールス)から介入し、ビジネススキルの習得が得られます(最も市場価値が高い）

事業内容の詳細

◾️テクノプロ・デザイン社について￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣テクノプロ・デザイン社は、DXソリューションをはじめとして、先端技術領域を中心としたエンジニアリングサービスを提供するテクノロジーソリューションカンパニーです。

東証プライム上場、業界トップクラスのシェアを誇り、エンジニアリングサービスで得た収益を新たな新規領域へと還元し、AI/データ解析、IoT/システム開発、クラウド領域×コンサルティングサービスに注力しています。

直近では、資本力・ネットワークを活かし、他社とのコラボレーションも積極的に推進しております。例えば、アマゾンウェブサービス（AWS）様や電通ジャパンネットワーク（DJN）様とのアライアンス・提携の拡大や、新しい技術分野で活躍できる技術者の育成を推進しています。

■数字で見るテクノプロ・デザイン社（2024年6月末時点）￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・売上　　　　　　：660.2億円・取引会社数　　　：792社・拠点数（国内）　：本社、営業拠点33、開発センター11 ・技術社員数（正社員・契約社員計）：8,059名・プロジェクト数　：常時1000以上・上流工程比率　　：68% ・有給取得日数　　：15.2日・研修受講人数　　：149,912人・産休・育休取得　：130%増（前年対比率）

■主要得意先（2024年6月末時点）￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・デンソーグループ・日立グループ・三菱電機グループ・SUBARUグループ・ソニーグループ・Hondaグループ・日産グループ・日本電気グループ・トヨタグループ・東京エレクトロングループ

★プライム上場企業を中心に792社のお客様とお取引をしています

株式会社テクノプロテクノプロ・デザイン社

株式会社テクノプロテクノプロ・デザイン社は、1997年6月1日に設立されました。親会社のテクノプロホールディングスは、技術者・研究者を擁する国内最大の技術系人材サービスグループです。その中で当社は、･･･

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事業概要

仕事内容

求められるスキル・人物像

勤務地・給与・その他情報

開発環境・現場

得られる経験・キャリアパス

事業内容の詳細

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