マッチ率

《東京/北海道》歩留まり改善ツール開発エンジニア｜半導体製造のDXを推進するシステムアーキテクト

2026/4/6 更新

組込・制御・汎用系エンジニア

東京都・北海道

500-750万円

正社員

Python

服装自由副業可オンライン選考可フレックス制度あり新技術に積極的残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

事業概要

先端半導体製造では、プロセスの微細化や製造条件の複雑化に伴い、歩留まり低下リスクが高まっており、現場データを活用した歩留まり改善が重要なテーマとなっています。特に、大量の製造データを分析し、不良要因の可視化や影響度の把握を行うためのツールやシステムの整備は、開発スピードと生産性向上に直結します。本ポジションでは、製造現場のニーズを踏まえた要件定義から、歩留まり改善ツールの設計・実装・テスト・運用保守まで、一連の工程に関わることが求められます。現場部門からの要求ヒアリングやレビューを通じて、実際の運用に耐えうるツールを継続的にブラッシュアップしていく役割も重要です。こうした背景から、半導体製造における歩留まり改善に興味を持ち、ツール開発を通じて現場の課題解決に貢献いただけるエンジニアを募集します。

株式会社テクノプロテクノプロ・デザイン社について

仕事内容

半導体製造の歩留まり改善を目的としたツールの要件定義から設計・開発・テスト・運用保守までを担当いただきます。

半導体製造ラインで発生する各種データや現場の課題をベースに、歩留まり改善に向けたツール開発を担当します。具体的には、現場部門や関係者からの要求・課題をヒアリングし、機能要件・非機能要件を整理したうえで、要件定義・基本設計を実施します。その後、詳細設計に落とし込み、実装（製造）、単体テスト・結合テストを行いながら品質を確認していきます。開発したツールは、実際の製造現場で利用されることを前提としており、運用保守フェーズでは、ユーザーからの改善要望への対応や不具合調査、機能追加検討なども担当します。また、ツールの仕様書や設計書、テスト仕様書、操作マニュアル等のドキュメント作成も重要な業務です。必要に応じて、ツールに利用する技術要素や製造設備との連携方式について、外部ベンダーや社内関連部署と技術検討を行い、レビューを通じて仕様の妥当性・実現性を確認していきます。製造プロセスの理解とシステム開発スキルを組み合わせ、歩留まり改善の仕組みづくりに貢献していただくポジションです。

【具体的な仕事内容】・半導体製造における歩留まり改善ツールの要件定義・基本設計・詳細設計・ツールの開発（製造）、単体テスト・結合テストの実施・運用保守（不具合調査、改善対応、機能追加検討）・現場部門からの要求ヒアリング、課題整理・仕様書・設計書・テスト仕様書・マニュアルなどのドキュメント作成・ベンダーとの技術検討、レビューへの参加およびフィードバック

【この仕事のおもしろさ・魅力】 ① 役割・裁量面の魅力要件定義から運用保守まで一連の工程に関わることができ、現場の声を反映しながら自ら設計したツールを育てていくやりがいがあります。 ② 成長機会・スキル習得の魅力半導体製造プロセスへの理解に加え、データ活用やシステム開発プロセスの実務経験を積むことができ、製造DXやスマートファクトリーの分野にも展開しやすいスキルが身につきます。 ③ 業務面の魅力現場部門と近い距離で仕事ができ、ツールが実際に歩留まり改善に寄与していることを実感しやすい環境です。

✅テクノプロ・デザイン社なら、「10年後も最前線で戦えるキャリア」を実現できる環境があります

【キャリア起点で最適なマッチング】常時1,000件を超えるプロジェクトの中から、エンジニア一人ひとりの希望や強みに合わせたチーム配属を行っています。単に空いている案件に人を当てはめるのではなく、「どんな技術者として成長したいか」というキャリア視点を起点に配属を決定しています。要件定義・設計・検討といった上流工程に関わる機会も多く、言われた通りに手を動かすだけの業務に留まらず、技術的な判断や改善提案を通じて、プロジェクト全体に影響を与える役割を担います。

【チーム環境だから、相談・レビューを通じて成長できる】顧客先での業務においても、テクノプロ・デザイン社の社員がチームとして参画しています。一人で現場に入り孤立することは少なく、日常的に技術相談やレビュー、ノウハウ共有が行われる環境です。特定の会社や製品だけに閉じた経験ではなく、業界・技術領域の異なるプロジェクトに関わることで、どこでも通用する再現性のある技術力を積み上げていくことができます。

【長期的にキャリアを築ける働きやすさ】完全週休2日制、残業月平均10時間程度に加え、寮社宅制度やパパママ育児応援金制度など、ライフステージの変化にも対応できる環境を整えています。

【いつでも次の成長を目指せる】研修カリキュラムは1,000超。当社は大手メーカー向けに技術者研修を行うほど、先端技術教育に力を入れています。スキルアップ研修に加え、PM研修やプレゼン研修など100以上のプログラムを通じて、技術力だけでなく、役割を広げる力も磨けます。明確な評価制度のもと、エンジニア・スペシャリスト・マネジメント・コンサルなど複数のキャリアルートを選択可能。 76種類の資格手当も、成長を後押しします。

求められるスキル・人物像

＜必須スキル＞・何らかのシステム開発経験（要件定義～テストの一連の流れに関する理解）・設計書やテスト仕様書などのドキュメント作成経験・現場部門や関係者とのコミュニケーションを行いながら業務を進めた経験

【ポジションで求めること】現場の課題を正しく理解し、要件定義から設計・開発・テスト・運用保守まで責任を持って取り組める姿勢を期待しています。ユーザーの要望を整理し、実現性を踏まえて仕様に落とし込む力に加え、ドキュメント作成やレビューを通じて情報を分かりやすく共有できることが重要です。不具合や課題が発生した際には原因を丁寧に切り分け、改善策を検討し実行していく推進力を求めます。

＜歓迎スキル＞・製造業（特に半導体製造）におけるシステム開発または改善業務の経験・データ分析やログ解析に関する知識・経験・歩留まり改善や品質改善プロジェクトへの参画経験・ベンダーとの技術調整、レビュー参加の経験

【マインド】・現場の課題をシステムやツールで解決することにやりがいを感じる方・関係者からの要望を丁寧にヒアリングし、仕様に落とし込むことができる方・ドキュメント作成やレビューを通じて情報を整理・共有することが得意な方・改善志向が高く、継続的にツールをブラッシュアップしていきたい方

勤務地・給与・その他情報

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休日・休暇

開発環境・現場

『技術力上位エンジニア～に聞く～新人エンジニアが聞きたい10の質問』

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語: Python

得られる経験・キャリアパス

《明確な評価制度》評価は、「個人の取り組み」＋「顧客・営業・チームリーダーなどからの外部評価」を軸としたコンピテンシー評価です。入社時の年収決定はもちろん、入社後の評価基準も明確。何を伸ばせば評価されるかが分かる仕組みのため、自身の成長に応じて、評価ランク・年収アップを目指すことができます。

《さらにこんな制度も！》 ★キャリアデザインアドバイザー制度：専任の社員がメンターとなり、市場価値向上に向けてあなたをサポートします！ ★自己実現委員会：公募によって選ばれた社員に対し通常の予算や権限を越え、自己実現をサポートする制度です！

事業内容の詳細

◾️テクノプロ・デザイン社について￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣私たちテクノプロ・デザイン社は、エンジニア一人ひとりが長期的に市場価値を高めていける環境を提供する、総合技術ソリューションカンパニーです。

ビジネスモデルは、いわゆる「技術者派遣」に留まりません。顧客先でのチーム参画に加え、請負・受託開発、研究開発など、設計・検討・技術選定といった上流工程から関われるフィールドを数多く持っています。

そのため、言われた通りに作るだけではなく、「どう設計するか」「どの技術を選ぶか」といった技術的意思決定に関わる経験を積むことが可能です。また、業界・製品・技術領域を横断したプロジェクトに携わることで、特定の会社やプロダクトに依存しない、再現性のある技術力を身につけていくことができます。

変化の激しい時代においても、 10年後も通用し、最前線で戦い続けられるエンジニアであること。その実現こそが、私たちテクノプロ・デザイン社が提供したい価値です。

■数字で見るテクノプロ・デザイン社（2025年9月末時点）￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・売上　　　　　　：720.8億円・取引会社数　　　：796社・拠点数（国内）　：本社、営業拠点32、受託開発センター11 （仙台・川崎・湘南・五反田・三田・名古屋・刈谷・大阪・神戸・福岡・北九州）・技術社員数（正社員・契約社員計）：8,450名・プロジェクト数　：常時1000以上・上流工程比率　　：77% ・有給取得日数　　：15.1日・研修受講人数　　：140,874名・男性育休取得率　：57％・女性産休・育休取得率：100％・平均年齢　　　　：39.1歳

■主要得意先（2025年6月末時点）￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・日立グループ・デンソーグループ・三菱電機グループ・SUBARUグループ・ホンダグループ・ソニーグループ・トヨタグループ・日本電気グループ・東京エレクトロングループ・日産グループ

★プライム上場企業を中心に796社のお客様とお取引をしています