ビートテック株式会社の求人・転職・採用 | レバテックダイレクト

ビートテック株式会社の社員数は239名で、平均年齢は35.8歳です（2026年1月時点）。 Webアプリ開発エンジニア、インフラエンジニア、組み込み開発エンジニアの募集については、リーダー経験者、リーダーを目指したい方、リーダーより技術者が性に合う方、経験を積んでスキルを高めていきたい方、いずれも歓迎しています。

リモートワークにも適した技術が多く、8割超を占めるリモートワークでの開発もスムーズに進められています。

当社ではチームワークを重視していることから、コミュニケーションを大切にできる方が活躍中です。おとなしい性格の方でも、仲間思いで前向きに業務に取り組める方ならともにご活躍いただけるでしょう。

評価は半年に1度実施。クライアントからの評価も確認しながら、リーダーとマネージャーとともに目標に対する達成度を振り返ります。目標は個人目標のほか、会社が設定する目標も含まれます。 等級は1～8まで設定。年に1回の定期昇給に加えて、評価による昇給のチャンスを2回設け、メンバーのモチベーション向上に取り組んでいるのが魅力です。 キャリアパスは個人の希望に応じて用意できるよう、随時相談しながら決めていきます。

ビートテックの経営理念は「いい会社＝エンジニアが育つ会社」。ビジョンは「100年後の子供たちのために」としています。

これらの理念・ビジョンに基づき、エンジニアが活き活きと活躍し、世界初の技術を発信できる会社となるよう、勉強やメンバー同士が情報共有できる機会を設けています。 勉強会は全国のメンバーが参加できるようリモートで開催。不定期開催ではありますが、専任の講師が担当し専門性を高めることが可能です。プログラムの内容はその都度違い、初歩的なものから最新技術に関するものまで幅広く対応しています。 また、各チームがほかの現場の状態を把握するため、月に1回情報共有のミーティングを行っているのも特徴。コロナ禍の現在は、リモートで月1回または2カ月に1回のペースで実施しています。 さらに、当社はメンバー間だけでなく役職との距離も近いため、各社員が自分の意見を提案しやすい点も魅力です。風通しの良い職場を希望される方も安心していただけるでしょう。

エンジニアが育つには、ワークライフバランスを実現できる環境づくりも欠かせません。 当社のエンジニアの月の平均残業時間は13.6時間。稼働率が上がりそうな場合は営業や技術本部に相談していただき、人員の増員や業務量の調整を図るなどの対応で調整できるようにしています。 また、当社はエンジニアに限らず在宅で作業できる場合はリモートワークを推奨。現在は社員の6～7割程度がリモートワークをしています。新型コロナウイルス感染拡大による情勢が落ち着いた後も、推奨していく予定です。 2018年には女性1名、男性1名が育児休暇を取得。ライフステージの変化があっても長く働き続けられる職場です。

ビートテックでは、メンバー同士のコミュニケーションを促進する福利厚生を多数用意。 サークル活動支援制度は、サークルの活動費を会社が負担する制度で、フットサルや釣り、登山、日本酒などさまざまなサークルが活動しています。 チームごとに行う懇親会に対しても、年に2回会社から費用を補助。気兼ねなくメンバー同士が交流できるようフォローしています。

コミュニケーション促進以外の福利厚生も数多く、ヘルスケア制度を利用すればインフルエンザの予防接種を一部負担で受けることが可能です。 さらに引っ越し・出産・教育などで多額の費用がかかる際は、従業員貸付制度を活用することで負担を軽くし安心して生活を維持できるでしょう。 ほかにも、物件探しが楽になるうえ仲介手数料も安く済むお部屋探し支援、会社への貢献度が評価される社員表彰制度などを用意。 資格取得祝金制度の対象資格は100種類以上で、合格すれば受験費用と手当が支給されます。業務や資格に関する書籍の購入費用も会社が負担しているため、スキルアップをしやすい環境です。

当社では、エンジニア一人ひとりが自分の望むキャリアプランを叶えられるようにサポートしたいと考えています。技術者として成長していきたい方は、ぜひ当社で活躍してみませんか？