マッチ率

NEW車載ECUソフト開発のテクニカルプロジェクトコーディネーター

今日更新

組込・制御・汎用系エンジニア

兵庫県

400-600万円

正社員

服装自由副業可オンライン選考可フレックス制度あり新技術に積極的残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

事業概要

自動車の電子制御化が一層進むなか、量産ECUソフトウェアの品質維持・工程管理の重要性が高まっています。機能の複雑化や開発スピードの向上に合わせ、顧客対応や日程管理を自律的に進め、各工程をスムーズに繋ぐ“機種担当”の役割が求められています。本ポジションでは、ソフトウェア開発経験をベースに、仕様理解・シミュレータでの動作確認など技術的な観点を持ちながら、プロジェクト全体を推進する工程管理業務を担当します。顧客とのコミュニケーションや社内調整など、技術×マネジメントの双方に携わるため、ミドル層として役割の幅を広げたい方に最適な環境です。

株式会社テクノプロテクノプロ・デザイン社について

仕事内容

車載ECUソフトウェアの量産開発における“機種担当”として、顧客窓口・工程管理・技術的な仕様理解をあわせて担当します。顧客対応では、開発検討や仕様変更の調整、成果物の納品までの連絡・報告業務を行います。開発チームとの連携を図りながら、プロジェクトに必要な情報整理や課題の共有も進めます。工程管理では、開発日程の立案や調整、進捗確認、必要に応じたリスケジュールなどを担当します。課題が発生した場合には、内容を整理し、関係者と方向性をすり合わせながら解決を図ります。また、要求仕様の確認やシミュレータを使用した基本的な動作確認も行い、技術的な裏付けをもとに工程管理へ反映します。ミドル層として、観点の気づきや改善提案など、スムーズなプロジェクト推進に向けた前向きな取り組みも期待されるポジションです。

【具体的な仕事内容】・量産ECUソフトウェアの機種担当（工程管理）・顧客対応（仕様調整～成果物納品、報告資料作成）・開発日程の立案・調整・プロジェクト進捗管理・要求仕様の確認、シミュレータによる動作確認

【この仕事のおもしろさ・魅力】 (1) 役割・裁量面の魅力顧客・開発チーム双方と関わり、工程管理の中心としてプロジェクトを動かせます。 (2) 成長機会技術理解とマネジメント経験を同時に積むことで、上流工程やリーダー職へのステップアップが可能です。 (3) 業務面の魅力量産ECUの全体像に関わるため、ものづくりの流れを俯瞰しながら業務に携われる点が魅力です。

✅テクノプロ・デザイン社なら、「10年後も最前線で戦えるキャリア」を実現できる環境があります

【キャリア起点で最適なマッチング】常時1,000件を超えるプロジェクトの中から、エンジニア一人ひとりの希望や強みに合わせたチーム配属を行っています。単に空いている案件に人を当てはめるのではなく、「どんな技術者として成長したいか」というキャリア視点を起点に配属を決定しています。要件定義・設計・検討といった上流工程に関わる機会も多く、言われた通りに手を動かすだけの業務に留まらず、技術的な判断や改善提案を通じて、プロジェクト全体に影響を与える役割を担います。

【チーム環境だから、相談・レビューを通じて成長できる】顧客先での業務においても、テクノプロ・デザイン社の社員がチームとして参画しています。一人で現場に入り孤立することは少なく、日常的に技術相談やレビュー、ノウハウ共有が行われる環境です。特定の会社や製品だけに閉じた経験ではなく、業界・技術領域の異なるプロジェクトに関わることで、どこでも通用する再現性のある技術力を積み上げていくことができます。

【長期的にキャリアを築ける働きやすさ】完全週休2日制、残業月平均10時間程度に加え、寮社宅制度やパパママ育児応援金制度など、ライフステージの変化にも対応できる環境を整えています。

【いつでも次の成長を目指せる】研修カリキュラムは1,000超。当社は大手メーカー向けに技術者研修を行うほど、先端技術教育に力を入れています。スキルアップ研修に加え、PM研修やプレゼン研修など100以上のプログラムを通じて、技術力だけでなく、役割を広げる力も磨けます。明確な評価制度のもと、エンジニア・スペシャリスト・マネジメント・コンサルなど複数のキャリアルートを選択可能。 76種類の資格手当も、成長を後押しします。

求められるスキル・人物像

＜必須スキル＞・ソフトウェア開発または評価の実務経験・工程管理や顧客対応の経験・仕様書を基に情報整理や業務推進ができる方

【ポジションで求めること】ミドル層として、単なる日程管理ではなく、仕様理解や課題整理を踏まえた主体的な推進を期待しています。顧客からの情報を整理し、関係者に的確に伝えるコミュニケーション力や、進捗遅延時の調整力も重要です。技術的背景を活かしながら、エンジニアとしての視点で工程管理に取り組める方を歓迎します

＜歓迎スキル＞・車載ECUの知識、動作確認の経験・進捗管理・品質管理の実務経験

【マインド】・人と関わりながらプロジェクトを推進したい方・技術理解を活かして調整業務にも挑戦したい方・情報整理やコミュニケーションが得意な方・ものづくりの流れを俯瞰して関わりたい

勤務地・給与・その他情報

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開発環境・現場

『技術力上位エンジニア～に聞く～新人エンジニアが聞きたい10の質問』

得られる経験・キャリアパス

《明確な評価制度》評価は、「個人の取り組み」＋「顧客・営業・チームリーダーなどからの外部評価」を軸としたコンピテンシー評価です。入社時の年収決定はもちろん、入社後の評価基準も明確。何を伸ばせば評価されるかが分かる仕組みのため、自身の成長に応じて、評価ランク・年収アップを目指すことができます。

《さらにこんな制度も！》 ★キャリアデザインアドバイザー制度：専任の社員がメンターとなり、市場価値向上に向けてあなたをサポートします！ ★自己実現委員会：公募によって選ばれた社員に対し通常の予算や権限を越え、自己実現をサポートする制度です！

事業内容の詳細

◾️テクノプロ・デザイン社について￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣私たちテクノプロ・デザイン社は、エンジニア一人ひとりが長期的に市場価値を高めていける環境を提供する、総合技術ソリューションカンパニーです。

ビジネスモデルは、いわゆる「技術者派遣」に留まりません。顧客先でのチーム参画に加え、請負・受託開発、研究開発など、設計・検討・技術選定といった上流工程から関われるフィールドを数多く持っています。

そのため、言われた通りに作るだけではなく、「どう設計するか」「どの技術を選ぶか」といった技術的意思決定に関わる経験を積むことが可能です。また、業界・製品・技術領域を横断したプロジェクトに携わることで、特定の会社やプロダクトに依存しない、再現性のある技術力を身につけていくことができます。

変化の激しい時代においても、 10年後も通用し、最前線で戦い続けられるエンジニアであること。その実現こそが、私たちテクノプロ・デザイン社が提供したい価値です。

■数字で見るテクノプロ・デザイン社（2025年9月末時点）￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・売上　　　　　　：720.8億円・取引会社数　　　：796社・拠点数（国内）　：本社、営業拠点32、受託開発センター11 （仙台・川崎・湘南・五反田・三田・名古屋・刈谷・大阪・神戸・福岡・北九州）・技術社員数（正社員・契約社員計）：8,450名・プロジェクト数　：常時1000以上・上流工程比率　　：77% ・有給取得日数　　：15.1日・研修受講人数　　：140,874名・男性育休取得率　：57％・女性産休・育休取得率：100％・平均年齢　　　　：39.1歳

■主要得意先（2025年6月末時点）￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・日立グループ・デンソーグループ・三菱電機グループ・SUBARUグループ・ホンダグループ・ソニーグループ・トヨタグループ・日本電気グループ・東京エレクトロングループ・日産グループ

★プライム上場企業を中心に796社のお客様とお取引をしています