株式会社Flair Consulting
株式会社Flair Consultingは、大規模インフラをメインとして、上流工程に特化したITソリューションを提供しています。
ITインフラ事業では、ネットワークやサーバー、データベースなどインフラ領域全般において、コンサルティングから要件定義、実装までのソリューションを提供。なかでも、導入機器台数が1万台以上にのぼる大規模インフラの案件に特化しています。
大手通信キャリア等の日本を代表する大企業や官公庁をクライアントとし、ITコンサルティング、企画、提案フェーズから設計、開発、導入まで幅広く受託。手掛けるプロジェクトはアーキテクチャの刷新や新技術導入等、高い技術力が求められるものが多く、国内初といえる事例が少なくありません。例えば、Cisco社のMeraki機器を通じてBLE（Bluetooth Low Energy）によって取得するデータを自動で分析・解析するAPIの開発や、拠点立ち上げの迅速化・低コスト化を実現するネットワーク・サーバ機器構築の自動化といった自動化プロジェクトの実績も豊富です。
ITインフラ事業
大規模インフラをメインとして、クライアントに要件定義から実装までの上流工程のソリューションを提供しています。
人財育成事業
クライアントにオーダーメイド型の研修サービスを提供しています。
私たちが目指している組織の在り方は、①最大20名規模の少数精鋭エンジニア集団、②機動力と対応力のある小規模・独立系SIer、③グローバルに活躍するハイスキルエンジニア集団です。複雑さを増していくビジネス環境において、クライアントの多様な要望に応え、課題を解決できる組織であり、そのことによってクライアントから選ばれる組織であることを目指しています。
エンジニアとして当社で働く魅力の1つは、上流工程に特化した業務が行えることです。上流工程においては、高い技術レベルや思考力を求められ、大変なこともありますが、密度の濃い経験を積み、自らを飛躍的にレベルUPさせることができます。
当社では、人事評価においては成果報酬型の評価制度を運用しています。基本給に加えて、成果に応じてインセンティブが支給される仕組みです。インセンティブの金額は、各自の設定した個人目標の達成度合いに応じて変動。この制度により、実際に年収が数百万円アップした社員もいます。
福利厚生としては退職金制度や各種休暇制度を整備しており、教育制度として、Cisco社によるCCNPやCCIEなどの受験対策のプログラムも受講可能です。
そのほか、時間を意識し、効率的に働く社員が多いことから、残業時間は全プロジェクトにおいて毎月10時間未満。柔軟な勤務制度の下で、ワークライフバランスを実現しながら働くことが可能です。
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