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マッチ率

生成AIエンジニア（タレントマネジメント開発）◆スキルに合わせて年収750万円以上も可能

5日前 更新

システムエンジニア、組込・制御・汎用系エンジニア

東京都

750-1000万円

正社員

PythonpandasTensorFlowPyTorchmatplotlib

服装自由副業可オンライン選考可フレックス制度あり新技術に積極的残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

事業概要

当社では、DX推進の一環として、タレントマネジメントや人材育成を支援するソリューション開発を進めています。 スキルアセスメントや育成支援モデル、ダッシュボード開発など、人的資本経営に直結するプロジェクトをアジャイルで推進中です。データ整備から分析、モデル構築、Webアプリ実装まで一気通貫で開発し、実際に運用システムとして稼働するプロジェクトを実践しております。 また将来的には、社内実践で得たノウハウをもとに社外にソリューション展開することを視野に入れて活動しています。

こうした取り組みをさらに拡大していくため、当社では体制強化を進めています。社内外に認められるプロジェクトを目指して、一緒に活動していただけるメンバーをお迎えしたいと考えています。

株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社について

仕事内容

自然言語処理・生成AIを活用したタレントマネジメントソリューションの開発をお任せします。 人的資本経営に貢献するタレントマネジメントシステムの開発を担当いただきます。スキルアセスメントや育成支援モデル、ダッシュボードなどの機能を、データ整備・分析・モデル構築・Webアプリ実装まで一貫して開発します。 社内の人材情報（エンジニアのスキル情報、人事情報）を活用し、個人・組織のスキル可視化や育成支援に繋げる仕組みを構築。将来的には、生成AIやAIエージェントを活用した新たなソリューション開発にも携わっていただきます。

開発はアジャイル・スクラムをベースに、Qごとの成果創出を重視したリーン開発を実践しています。モブプロなどを通じてメンバーのスキルアップも図りながら、チームで協力してプロジェクトを推進します。

【具体的な仕事内容】 ・スキルアセスメント入力機能、スキルDB構築 ・スキルカルテ、組織ケイパビリティのダッシュボード開発 ・育成支援モデル、スキル判定エンジンの開発 ・自然言語処理や生成AIを活用した機能開発 ・Webアプリケーション（React＋FastAPI）開発 ・AWS/Azureを活用したクラウド実装 ・アジャイル開発（スクラム）でのチーム開発

★キャリアデザインアドバイザー制度：専任の社員がメンターとなり、市場価値向上のビジョン構築と実現に向けてサポート！ ★豊富な教育研修制度：デンソーやTOTOといった大手メーカー向けに技術者研修を行うほど、先端技術教育が充実。スキルアップ研修だけでなくPM研修やプレゼン研修など100以上のプログラムで成長を支援。「最注力分野」を選定し受注や社員育成の為の投資を行っており、社員の成長をバックアップ。

求められるスキル・人物像

✨必須スキル・経験 JavaScript or TypeScriptに加えUIフレームワーク開発経験

＜ポジションで求めること＞ ・プロジェクトの目標や成果物の達成と顧客の期待に応えるために、プロジェクトチームをリードしQCDSを確保する ・具体的には納期管理、品質確保、コスト管理、人員管理、スキル向上を行い顧客満足度を向上させる ・プロジェクトチームだけに留まらず、上位視点をもって取り組むことができる ・技術選定やアーキテクチャ選定場面におけるリード

✨歓迎 ■ Webアプリケーション開発 ・React（TypeScript）を用いたフロントエンド開発 ・FastAPIなどによるAPI開発 ・GitHubを使用したチーム開発経験 ・Dockerを用いた環境構築・運用経験

■ 自然言語処理・生成AI ・形態素解析などの基本的なNLP知識 ・自然文検索エンジンの構築経験 ・自然言語を用いた機械学習モデルの開発経験 ・生成AI（LLM等）の活用・開発経験 ・AIエージェントの設計・開発経験

■ MLOps／DevOps・クラウド ・CI/CD（GitHub Actions等）の基本知識 ・AWS／Azureなどクラウド環境での開発・運用経験 ・Jupyter Notebookを用いたデータ分析経験 ・インフラ構築・運用に関する知識

🎯こんな方を歓迎します ・業務に興味を持ち、自ら考え、試行錯誤しながら課題解決に取り組める方 ・前向きな姿勢で新しいチャレンジを楽しめる方 ・顧客や社内メンバーと円滑にコミュニケーションを取りながら進められる方 ・複数案件を並行して進められるタイムマネジメント力・ワークマネジメント力をお持ちの方

・チャレンジ精神があり、新しい技術に積極的に取り組める方 ・顧客とのコミュニケーションを大切にし、課題解決に向けて柔軟に対応できる方 ・チームでの協働を重視し、技術と企画の両面で貢献したい方

勤務地・給与・その他情報

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休日・休暇

開発環境・現場

✅テクノプロ・デザイン社で 「10年後も最前線で戦えるキャリア」が実現できる理由とは？ 【キャリア起点で最適なマッチング】 常時1,000件を超えるプロジェクトの中から、エンジニア一人ひとりの希望や強みに合わせたチーム配属を行っています。 単に空いている案件に人を当てはめるのではなく、「どんな技術者として成長したいか」というキャリア視点を起点に配属を決定しています。 要件定義・設計・検討といった上流工程に関わる機会も多く、言われた通りに手を動かすだけの業務に留まらず、技術的な判断や改善提案を通じて、プロジェクト全体に影響を与える役割を担います。 【チーム環境だから、相談・レビューを通じて成長できる】 顧客先での業務においても、テクノプロ・デザイン社の社員がチームとして参画しています。 一人で現場に入り孤立することは少なく、日常的に技術相談やレビュー、ノウハウ共有が行われる環境です。 特定の会社や製品だけに閉じた経験ではなく、業界・技術領域の異なるプロジェクトに関わることで、どこでも通用する再現性のある技術力を積み上げていくことができます。 【長期的にキャリアを築ける働きやすさ】 完全週休2日制、残業月平均10時間程度に加え、寮社宅制度やパパママ育児応援金制度など、ライフステージの変化にも対応できる環境を整えています。 無理なく働けるからこそ、腰を据えて技術と向き合い、長期的なキャリア形成が可能です。 【いつでも次の成長を目指せる】 研修カリキュラムは1,000超。 当社は大手メーカー向けに技術者研修を行うほど、先端技術教育に力を入れています。 スキルアップ研修に加え、PM研修やプレゼン研修など100以上のプログラムを通じて、技術力だけでなく、役割を広げる力も磨けます。 明確な評価制度のもと、エンジニア・スペシャリスト・マネジメント・コンサルなど複数のキャリアルートを選択可能。 76種類の資格手当も、成長を後押しします。 《明確な評価制度》 評価は、「個人の取り組み」＋「顧客・営業・チームリーダーなどからの外部評価」を軸としたコンピテンシー評価です。 入社時の年収決定はもちろん、入社後の評価基準も明確。 何を伸ばせば評価されるかが分かる仕組みのため、自身の成長に応じて、評価ランク・年収アップを目指すことができます。 《さらにこんな制度も！》 ★キャリアデザインアドバイザー制度：専任の社員がメンターとなり、市場価値向上に向けてサポート！ ★自己実現委員会：公募によって選ばれた社員に対し通常の予算や権限を越えて自己実現をサポート！

  • 『技術力上位エンジニア～に聞く～新人エンジニアが聞きたい10の質問』

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語
PythonActionScript
フレームワーク・ライブラリ
pandasTensorFlowPyTorchmatplotlib
ミドルウェア・ツール
Docker
クラウド
AWS Lambda
プロジェクト管理
GitGitHubGitLab

事業内容の詳細

◾️テクノプロ・デザイン社について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちテクノプロ・デザイン社は、 エンジニア一人ひとりが長期的に市場価値を高めていける環境を提供する、総合技術ソリューションカンパニーです。

ビジネスモデルは、いわゆる「技術者派遣」に留まりません。 顧客先でのチーム参画に加え、請負・受託開発、研究開発など、 設計・検討・技術選定といった上流工程から関われるフィールドを数多く持っています。

そのため、言われた通りに作るだけではなく、 「どう設計するか」「どの技術を選ぶか」といった技術的意思決定に関わる経験を積むことが可能です。 また、業界・製品・技術領域を横断したプロジェクトに携わることで、 特定の会社やプロダクトに依存しない、再現性のある技術力を身につけていくことができます。

変化の激しい時代においても、 10年後も通用し、最前線で戦い続けられるエンジニアであること。 その実現こそが、私たちテクノプロ・デザイン社が提供したい価値です。

■数字で見るテクノプロ・デザイン社（2025年9月末時点） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・売上　　　　　　：720.8億円 ・取引会社数　　　：796社 ・拠点数（国内）　：本社、営業拠点32、受託開発センター11 （仙台・川崎・湘南・五反田・三田・名古屋・刈谷・大阪・神戸・福岡・北九州） ・技術社員数（正社員・契約社員計）：8,450名 ・プロジェクト数　：常時1000以上 ・上流工程比率　　：77% ・有給取得日数　　：15.1日 ・研修受講人数　　：140,874名 ・男性育休取得率　：57％ ・女性産休・育休取得率：100％ ・平均年齢　　　　：39.1歳

■主要得意先（2025年6月末時点） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・日立グループ ・デンソーグループ ・三菱電機グループ ・SUBARUグループ ・ホンダグループ ・ソニーグループ ・トヨタグループ ・日本電気グループ ・東京エレクトロングループ ・日産グループ

★プライム上場企業を中心に796社のお客様とお取引をしています

株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社

株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社は、1997年6月1日に設立されました。親会社のテクノプロホールディングスは、技術者・研究者を擁する国内最大の技術系人材サービスグループです。その中で当社は、･･･

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