マッチ率

【岩手】電気設計エンジニア｜装置コントローラーの仕様検討から試作評価まで｜最先端半導体装置の開発

2026/4/6 更新

組込・制御・汎用系エンジニア

岩手県

500-750万円

正社員

服装自由副業可オンライン選考可フレックス制度あり新技術に積極的残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

事業概要

半導体需要の拡大に伴い、熱処理成膜装置の性能向上や新規装置開発が続いています。特にガス制御・電力制御まわりは装置の安定稼働に直結する重要領域であり、制御基板の仕様検討や新規モジュールのエレキ設計を強化したいという背景から、当社エンジニアの増員受け入れが進んでいます。既に複数名の当社エンジニアが活躍している現場のため、教えてもらいやすい雰囲気の中で安心して業務に取り組める環境です。制御設計や電気回路に関する知識を活かしながら、上流工程に近い仕様検討や試作評価にも挑戦できるポジションです。

株式会社テクノプロテクノプロ・デザイン社について

仕事内容

熱処理成膜装置のガス・電力制御系に関わる詳細設計および制御基板・電気モジュールの仕様検討、試作評価をお任せします。

熱処理成膜装置に搭載されるガス・電力制御系の詳細設計を中心に担当していただきます。具体的には、装置コントローラーやFPGA／マイコンを搭載した制御基板の仕様検討、必要な機能のすり合わせ、設計した基板の動作確認などを行います。さらに、新規装置開発におけるモジュールの電気仕様検討や回路設計、試作機を用いた各種評価も担当範囲となります。各種計測機器を使用しての信号確認やデバッグ、関連部署との仕様調整も発生しますので、電気設計の知識や検証作業に慣れている方には特にマッチする環境です。装置全体の仕組みを理解しながら、制御基板／電力制御／ガス制御といった複数領域の知識を広げていける点が特徴です。

【具体的な仕事内容】・熱処理成膜装置のガス・電力制御系の詳細設計・FPGA／マイコン搭載制御基板の仕様検討および機能検証・装置コントローラーの仕様すり合わせ、改善検討・新規装置に関連するモジュールのエレキ仕様検討・回路設計、試作評価（動作確認・調整など）・評価データ収集、解析、改善提案・関係部署との技術調整、レビュー対応

■業務上活用するツール・機器・AutoCAD（電気図面作成）・OrCAD（回路設計・評価）・オシロスコープ、テスター、デジタルマルチメータ（動作確認・検証）・社内専用の解析／評価ツール ※プロジェクトにより使用ツールは変動します

【この仕事のおもしろさ・魅力】 ① 役割・裁量面の魅力制御基板やエレキ仕様の検討から試作評価まで、設計工程に広く携われます。自ら考えた仕様や改善提案が装置性能に反映されるため、主体的に取り組める環境です。 ② 成長機会・スキルアップの魅力 FPGA／マイコン制御、回路設計、計測機器を使った検証など、多様な技術に触れながら専門性を伸ばせます。装置全体を理解しながら、電気・制御の知識を段階的に広げられます。 ③ 顧客折衝や上流工程など業務面の魅力仕様検討フェーズの議論に参加する機会があり、開発の上流から関われます。関係部署との連携も多く、調整力や技術説明力も磨けます。

✅テクノプロ・デザイン社なら、「10年後も最前線で戦えるキャリア」を実現できる環境があります

【キャリア起点で最適なマッチング】常時1,000件を超えるプロジェクトの中から、エンジニア一人ひとりの希望や強みに合わせたチーム配属を行っています。単に空いている案件に人を当てはめるのではなく、「どんな技術者として成長したいか」というキャリア視点を起点に配属を決定しています。要件定義・設計・検討といった上流工程に関わる機会も多く、言われた通りに手を動かすだけの業務に留まらず、技術的な判断や改善提案を通じて、プロジェクト全体に影響を与える役割を担います。

【チーム環境だから、相談・レビューを通じて成長できる】顧客先での業務においても、テクノプロ・デザイン社の社員がチームとして参画しています。一人で現場に入り孤立することは少なく、日常的に技術相談やレビュー、ノウハウ共有が行われる環境です。特定の会社や製品だけに閉じた経験ではなく、業界・技術領域の異なるプロジェクトに関わることで、どこでも通用する再現性のある技術力を積み上げていくことができます。

【長期的にキャリアを築ける働きやすさ】完全週休2日制、残業月平均10時間程度に加え、寮社宅制度やパパママ育児応援金制度など、ライフステージの変化にも対応できる環境を整えています。

【いつでも次の成長を目指せる】研修カリキュラムは1,000超。当社は大手メーカー向けに技術者研修を行うほど、先端技術教育に力を入れています。スキルアップ研修に加え、PM研修やプレゼン研修など100以上のプログラムを通じて、技術力だけでなく、役割を広げる力も磨けます。明確な評価制度のもと、エンジニア・スペシャリスト・マネジメント・コンサルなど複数のキャリアルートを選択可能。 76種類の資格手当も、成長を後押しします。

求められるスキル・人物像

＜必須スキル＞・装置／設備の制御設計または電気設計の経験・計測機器（オシロ、テスター等）を使った評価経験

【ポジションで求めること】本ポジションでは、ミドルクラスのメンバーとして、制御基板やエレキ仕様の検討、詳細設計、試作評価を確実に推進いただくことを期待しています。 FPGA／マイコン基板の仕様理解、AutoCAD・OrCADを用いた回路・図面確認、計測機器による検証など、実務を主体的に進められる方を歓迎します。あわせて、後続メンバーへのナレッジ共有や設計手順の標準化にも協力いただき、将来的な請負化・ユニット化に向けた体制づくりや担当領域のシェア拡大にも前向きに取り組んでいただけることを期待しています。

＜歓迎スキル＞・メカトロ設計経験・半導体製造、FPD製造装置経験・装置安全（SEMIなど）を考慮した設計経験・VHDL設計経験・PLC（ラダー）設計経験・Safety PLC設計経験

【マインド】・手を動かしながら着実にスキルを伸ばしたい方・周囲と相談しながら開発を進めたい方・装置全体を理解し、幅広い技術に挑戦したい方・安定した環境で長期的に成長したい方

勤務地・給与・その他情報

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休日・休暇

開発環境・現場

『技術力上位エンジニア～に聞く～新人エンジニアが聞きたい10の質問』

得られる経験・キャリアパス

《明確な評価制度》評価は、「個人の取り組み」＋「顧客・営業・チームリーダーなどからの外部評価」を軸としたコンピテンシー評価です。入社時の年収決定はもちろん、入社後の評価基準も明確。何を伸ばせば評価されるかが分かる仕組みのため、自身の成長に応じて、評価ランク・年収アップを目指すことができます。

《さらにこんな制度も！》 ★キャリアデザインアドバイザー制度：専任の社員がメンターとなり、市場価値向上に向けてあなたをサポートします！ ★自己実現委員会：公募によって選ばれた社員に対し通常の予算や権限を越え、自己実現をサポートする制度です！

事業内容の詳細

◾️テクノプロ・デザイン社について￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣私たちテクノプロ・デザイン社は、エンジニア一人ひとりが長期的に市場価値を高めていける環境を提供する、総合技術ソリューションカンパニーです。

ビジネスモデルは、いわゆる「技術者派遣」に留まりません。顧客先でのチーム参画に加え、請負・受託開発、研究開発など、設計・検討・技術選定といった上流工程から関われるフィールドを数多く持っています。

そのため、言われた通りに作るだけではなく、「どう設計するか」「どの技術を選ぶか」といった技術的意思決定に関わる経験を積むことが可能です。また、業界・製品・技術領域を横断したプロジェクトに携わることで、特定の会社やプロダクトに依存しない、再現性のある技術力を身につけていくことができます。

変化の激しい時代においても、 10年後も通用し、最前線で戦い続けられるエンジニアであること。その実現こそが、私たちテクノプロ・デザイン社が提供したい価値です。

■数字で見るテクノプロ・デザイン社（2025年9月末時点）￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・売上　　　　　　：720.8億円・取引会社数　　　：796社・拠点数（国内）　：本社、営業拠点32、受託開発センター11 （仙台・川崎・湘南・五反田・三田・名古屋・刈谷・大阪・神戸・福岡・北九州）・技術社員数（正社員・契約社員計）：8,450名・プロジェクト数　：常時1000以上・上流工程比率　　：77% ・有給取得日数　　：15.1日・研修受講人数　　：140,874名・男性育休取得率　：57％・女性産休・育休取得率：100％・平均年齢　　　　：39.1歳

■主要得意先（2025年6月末時点）￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・日立グループ・デンソーグループ・三菱電機グループ・SUBARUグループ・ホンダグループ・ソニーグループ・トヨタグループ・日本電気グループ・東京エレクトロングループ・日産グループ

★プライム上場企業を中心に796社のお客様とお取引をしています