マッチ率

【山梨】装置電気設計エンジニア｜構想設計から部品選定・試作評価まで｜最先端成膜装置のインフラ開発

29日前更新

組込・制御・汎用系エンジニア

山梨県

500-750万円

正社員

服装自由副業可オンライン選考可フレックス制度あり新技術に積極的残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

事業概要

半導体製造装置の高性能化に伴い、成膜装置における電気設計の重要性が高まっています。特に、配線設計や部品選定、電気回路の最適化は装置の安定稼働に直結する領域であり、新規開発と既存装置の改良が並行して進められています。本プロジェクトでは、構想段階から回路設計・ケーブルルート検討・部品選定まで幅広く対応できる電気設計エンジニアの増員が求められています。既に複数の当社エンジニアが活躍している環境で、相談しながら進められる体制が整っています。ミドル層のメンバーとして、これまでの電気設計経験を活かしつつ、多様な工程を経験しスキルを広げたい方に適したポジションです。

株式会社テクノプロテクノプロ・デザイン社について

仕事内容

成膜装置の電気設計として、構想設計、回路設計、ケーブルルート検討、部品選定、評価を幅広く担当いただきます。

半導体製造装置（成膜装置）に関わる電気設計業務を担当いただきます。装置の要求仕様を基に、回路構想の検討、I/O仕様の整理、電源・信号ライン設計、ケーブルルート設計、レイアウト検討、部品選定など、装置開発の上流工程から関わることができます。 AutoCADを用いた図面作成や、OrCADを用いた回路図作成・修正、部品表（BOM）の作成なども担当範囲に含まれます。また、試作機を用いた動作確認、信号品質やノイズ影響の調査、改善提案など評価工程にも関わります。オシロスコープやテスター、デジタルマルチメータを使用した計測作業も発生します。装置仕様を理解しながら、機械設計や制御設計など他部門と連携して進める場面も多く、装置全体の知識を身につけながら業務に取り組むことができます。安定した環境の中で、メンバーとして丁寧に設計業務を進められる方に最適なポジションです。

【具体的な仕事内容】・成膜装置の構想設計・回路設計・ケーブルルート検討、ケーブル製作図の作成・電気部品の選定、部品表（BOM）作成・AutoCAD／OrCAD を使用した図面作成・修正・試作機での動作確認、計測器を用いた評価・関連部署との技術調整、設計レビュー対応

■業務上活用するツール・機器・AutoCAD（図面作成）・OrCAD（回路設計）・オシロスコープ、テスター・デジタルマルチメータ・社内専用設計・評価ツール ※使用ツールは配属先により変動します。

【この仕事のおもしろさ・魅力】 ① 役割・裁量面の魅力構想設計から回路、配線まで幅広い工程を担当でき、装置開発の核となる電気設計に携われます。 ② 成長機会・スキルアップの魅力成膜装置特有の回路構成やノイズ対策、計測評価など、電気設計の専門性を高める機会があります。 ③ 業務面の魅力（上流工程含む）仕様検討や設計レビューにも参加でき、上流工程の経験も積めます。多職種との連携により装置全体の理解が深まります。

✅テクノプロ・デザイン社なら、「10年後も最前線で戦えるキャリア」を実現できる環境があります

【キャリア起点で最適なマッチング】常時1,000件を超えるプロジェクトの中から、エンジニア一人ひとりの希望や強みに合わせたチーム配属を行っています。単に空いている案件に人を当てはめるのではなく、「どんな技術者として成長したいか」というキャリア視点を起点に配属を決定しています。要件定義・設計・検討といった上流工程に関わる機会も多く、言われた通りに手を動かすだけの業務に留まらず、技術的な判断や改善提案を通じて、プロジェクト全体に影響を与える役割を担います。

【チーム環境だから、相談・レビューを通じて成長できる】顧客先での業務においても、テクノプロ・デザイン社の社員がチームとして参画しています。一人で現場に入り孤立することは少なく、日常的に技術相談やレビュー、ノウハウ共有が行われる環境です。特定の会社や製品だけに閉じた経験ではなく、業界・技術領域の異なるプロジェクトに関わることで、どこでも通用する再現性のある技術力を積み上げていくことができます。

【長期的にキャリアを築ける働きやすさ】完全週休2日制、残業月平均10時間程度に加え、寮社宅制度やパパママ育児応援金制度など、ライフステージの変化にも対応できる環境を整えています。

【いつでも次の成長を目指せる】研修カリキュラムは1,000超。当社は大手メーカー向けに技術者研修を行うほど、先端技術教育に力を入れています。スキルアップ研修に加え、PM研修やプレゼン研修など100以上のプログラムを通じて、技術力だけでなく、役割を広げる力も磨けます。明確な評価制度のもと、エンジニア・スペシャリスト・マネジメント・コンサルなど複数のキャリアルートを選択可能。 76種類の資格手当も、成長を後押しします。

求められるスキル・人物像

＜必須スキル＞・装置や設備の電気設計経験・測定器を用いた動作確認・評価の経験

【ポジションで求めること】メンバーとして、構想設計〜回路設計〜配線設計〜評価までを安定的に遂行する姿勢が求められます。仕様理解から図面作成、部品選定、計測まで丁寧に業務を積み上げられる推進力を重視しています。また、他部署とのコミュニケーションを通じて情報整理し、改善提案につなげられる方を歓迎します。さらに、後続メンバーへのナレッジ共有や設計手順の整理にも協力いただき、将来的な請負化・ユニット化に向けた体制づくりや担当領域のシェア拡大にも前向きに取り組んでいただけることを期待しています。

＜歓迎スキル＞・半導体製造装置の電気設計経験・ケーブルルート設計、ケーブル手配の経験・AutoCAD／OrCAD の使用経験・トラブル解析、改善業務の経験

【マインド】・手を動かしながら電気設計スキルを磨きたい方・装置全体を理解しながら業務に取り組みたい方・丁寧なコミュニケーションで進められる方・改善や評価にも前向きに取り組める方

勤務地・給与・その他情報

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開発環境・現場

『技術力上位エンジニア～に聞く～新人エンジニアが聞きたい10の質問』

得られる経験・キャリアパス

《明確な評価制度》評価は、「個人の取り組み」＋「顧客・営業・チームリーダーなどからの外部評価」を軸としたコンピテンシー評価です。入社時の年収決定はもちろん、入社後の評価基準も明確。何を伸ばせば評価されるかが分かる仕組みのため、自身の成長に応じて、評価ランク・年収アップを目指すことができます。

《さらにこんな制度も！》 ★キャリアデザインアドバイザー制度：専任の社員がメンターとなり、市場価値向上に向けてあなたをサポートします！ ★自己実現委員会：公募によって選ばれた社員に対し通常の予算や権限を越え、自己実現をサポートする制度です！

事業内容の詳細

◾️テクノプロ・デザイン社について￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣私たちテクノプロ・デザイン社は、エンジニア一人ひとりが長期的に市場価値を高めていける環境を提供する、総合技術ソリューションカンパニーです。

ビジネスモデルは、いわゆる「技術者派遣」に留まりません。顧客先でのチーム参画に加え、請負・受託開発、研究開発など、設計・検討・技術選定といった上流工程から関われるフィールドを数多く持っています。

そのため、言われた通りに作るだけではなく、「どう設計するか」「どの技術を選ぶか」といった技術的意思決定に関わる経験を積むことが可能です。また、業界・製品・技術領域を横断したプロジェクトに携わることで、特定の会社やプロダクトに依存しない、再現性のある技術力を身につけていくことができます。

変化の激しい時代においても、 10年後も通用し、最前線で戦い続けられるエンジニアであること。その実現こそが、私たちテクノプロ・デザイン社が提供したい価値です。

■数字で見るテクノプロ・デザイン社（2025年9月末時点）￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・売上　　　　　　：720.8億円・取引会社数　　　：796社・拠点数（国内）　：本社、営業拠点32、受託開発センター11 （仙台・川崎・湘南・五反田・三田・名古屋・刈谷・大阪・神戸・福岡・北九州）・技術社員数（正社員・契約社員計）：8,450名・プロジェクト数　：常時1000以上・上流工程比率　　：77% ・有給取得日数　　：15.1日・研修受講人数　　：140,874名・男性育休取得率　：57％・女性産休・育休取得率：100％・平均年齢　　　　：39.1歳

■主要得意先（2025年6月末時点）￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・日立グループ・デンソーグループ・三菱電機グループ・SUBARUグループ・ホンダグループ・ソニーグループ・トヨタグループ・日本電気グループ・東京エレクトロングループ・日産グループ

★プライム上場企業を中心に796社のお客様とお取引をしています