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NEW【愛知】生産技術エンジニア（重工・航空／工程設計・製造性検討）★フレックスタイム制

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組込・制御・汎用系エンジニア

愛知県

500-750万円

正社員

服装自由副業可オンライン選考可フレックス制度あり新技術に積極的残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

事業概要

世界情勢の変化に伴い、安全保障領域では装備品や航空機関連構造物の高性能化・高信頼性化が強く求められています。これにより、製造工程においても高精度な品質確保や確実な生産プロセスの構築が不可欠となり、生産技術の重要性がこれまで以上に高まっています。特に航空・防衛分野では、軽量化と強度確保を前提とした複雑な部品構造や特殊材の加工、組立工程に厳しい精度要求が課せられます。これらに対応するため、生産準備段階での製造性検討、最適な工程設計、治工具構想・手配、作業手順書の整備など、上流から一貫して生産基盤を整える技術者が求められています。また、設計部門や製造現場、外部サプライヤーとの調整も増加しており、開発スピードと品質を両立できる生産技術力が不可欠です。こうした背景から当社では、製造工程設計、製造性検討、治工具の仕様検討、工程改善、手順書作成など、生産技術・生産管理全般の業務を担えるエンジニアを募集しています。

株式会社テクノプロテクノプロ・デザイン社について

仕事内容

製造工程設計、製造性検討、治工具構想・仕様検討、手順書作成など、生産技術および生産管理業務全般を担当いただきます。

重工メーカーの製造プロジェクトにおいて、生産技術・生産管理領域を幅広く担当いただきます。具体的には、製品組立に関わる工程設計、工法検討、製造性の事前検証、作業手順書の作成など、生産準備段階から製造工程の整備を行います。設計部門との技術調整を行い、製品仕様に基づく最適な製造方法を検討し、必要に応じて生産用治工具の構想・仕様検討・手配計画も担当します。製造ラインで使用される治具や設備に関する検討業務も含まれ、生産現場の課題解決に向けた技術的アプローチを担います。また、品質向上や効率化推進のための資料作成、測定器を用いた確認作業なども発生します。生産現場目線と設計部門目線の双方を理解し、製造性と品質を担保しながら工程を構築する役割です。

【具体的な仕事内容】・生産技術業務（工程設計、工法検討、技術調整）・各種製品の製造性検討、製造工程の構築・生産用治工具の構想・仕様検討・手配計画・製品組立工程の手順書・作業標準書の作成・設計部門・製造部門との調整・各種測定器を用いた確認作業・生産効率化に向けた改善提案

■業務上活用するツール・各種測定器・Officeツール（Excel、PowerPoint、Word）

【この仕事のおもしろさ・魅力】 (1) 役割・裁量面の魅力工程設計から治工具構想まで、生産準備の中核として幅広い裁量を持って取り組めます。 (2) 成長機会・スキルアップの魅力生産技術・品質・設計の知識を横断的に身につけられ、将来の生産技術リーダーや設備設計の専門家を目指せます。 (3) 業務面の魅力製品開発の上流から生産現場まで関わり、ものづくり全体に携われる実践的な環境です。

✅テクノプロ・デザイン社なら、「10年後も最前線で戦えるキャリア」を実現できる環境があります

【キャリア起点で最適なマッチング】常時1,000件を超えるプロジェクトの中から、エンジニア一人ひとりの希望や強みに合わせたチーム配属を行っています。単に空いている案件に人を当てはめるのではなく、「どんな技術者として成長したいか」というキャリア視点を起点に配属を決定しています。要件定義・設計・検討といった上流工程に関わる機会も多く、言われた通りに手を動かすだけの業務に留まらず、技術的な判断や改善提案を通じて、プロジェクト全体に影響を与える役割を担います。

【チーム環境だから、相談・レビューを通じて成長できる】顧客先での業務においても、テクノプロ・デザイン社の社員がチームとして参画しています。一人で現場に入り孤立することは少なく、日常的に技術相談やレビュー、ノウハウ共有が行われる環境です。特定の会社や製品だけに閉じた経験ではなく、業界・技術領域の異なるプロジェクトに関わることで、どこでも通用する再現性のある技術力を積み上げていくことができます。

【長期的にキャリアを築ける働きやすさ】完全週休2日制、残業月平均10時間程度に加え、寮社宅制度やパパママ育児応援金制度など、ライフステージの変化にも対応できる環境を整えています。

【いつでも次の成長を目指せる】研修カリキュラムは1,000超。当社は大手メーカー向けに技術者研修を行うほど、先端技術教育に力を入れています。スキルアップ研修に加え、PM研修やプレゼン研修など100以上のプログラムを通じて、技術力だけでなく、役割を広げる力も磨けます。明確な評価制度のもと、エンジニア・スペシャリスト・マネジメント・コンサルなど複数のキャリアルートを選択可能。 76種類の資格手当も、成長を後押しします。

求められるスキル・人物像

＜必須スキル＞・生産技術または生産管理の実務経験・工程設計や製造性検討の経験・手順書・技術資料作成の経験

【ポジションで求めること】工程設計や製造性検討に主体的に取り組み、設計部門・製造部門との技術調整を円滑に進められる推進力が求められます。製造現場の課題を的確に把握し、改善策を提案・実行できる実務力を期待しています。治工具や製造工程に関する知識を活かしながら、不足部分については積極的にキャッチアップし、丁寧なドキュメント作成を行える方を歓迎します。

＜歓迎スキル＞・治工具設計や仕様検討の経験・製造現場での改善業務経験・測定器を用いた評価、品質関連業務の経験・設計・製造部門との技術調整経験

【マインド】・ものづくり全体を俯瞰しながら課題解決に取り組める方・現場と設計の橋渡し役として動ける方・丁寧かつ正確にドキュメントを作成できる方・改善意識を持ち、主体的に行動できる方

勤務地・給与・その他情報

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開発環境・現場

『技術力上位エンジニア～に聞く～新人エンジニアが聞きたい10の質問』

得られる経験・キャリアパス

《明確な評価制度》評価は、「個人の取り組み」＋「顧客・営業・チームリーダーなどからの外部評価」を軸としたコンピテンシー評価です。入社時の年収決定はもちろん、入社後の評価基準も明確。何を伸ばせば評価されるかが分かる仕組みのため、自身の成長に応じて、評価ランク・年収アップを目指すことができます。

《さらにこんな制度も！》 ★キャリアデザインアドバイザー制度：専任の社員がメンターとなり、市場価値向上に向けてあなたをサポートします！ ★自己実現委員会：公募によって選ばれた社員に対し通常の予算や権限を越え、自己実現をサポートする制度です！

事業内容の詳細

◾️テクノプロ・デザイン社について￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣私たちテクノプロ・デザイン社は、エンジニア一人ひとりが長期的に市場価値を高めていける環境を提供する、総合技術ソリューションカンパニーです。

ビジネスモデルは、いわゆる「技術者派遣」に留まりません。顧客先でのチーム参画に加え、請負・受託開発、研究開発など、設計・検討・技術選定といった上流工程から関われるフィールドを数多く持っています。

そのため、言われた通りに作るだけではなく、「どう設計するか」「どの技術を選ぶか」といった技術的意思決定に関わる経験を積むことが可能です。また、業界・製品・技術領域を横断したプロジェクトに携わることで、特定の会社やプロダクトに依存しない、再現性のある技術力を身につけていくことができます。

変化の激しい時代においても、 10年後も通用し、最前線で戦い続けられるエンジニアであること。その実現こそが、私たちテクノプロ・デザイン社が提供したい価値です。

■数字で見るテクノプロ・デザイン社（2025年9月末時点）￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・売上　　　　　　：720.8億円・取引会社数　　　：796社・拠点数（国内）　：本社、営業拠点32、受託開発センター11 （仙台・川崎・湘南・五反田・三田・名古屋・刈谷・大阪・神戸・福岡・北九州）・技術社員数（正社員・契約社員計）：8,450名・プロジェクト数　：常時1000以上・上流工程比率　　：77% ・有給取得日数　　：15.1日・研修受講人数　　：140,874名・男性育休取得率　：57％・女性産休・育休取得率：100％・平均年齢　　　　：39.1歳

■主要得意先（2025年6月末時点）￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・日立グループ・デンソーグループ・三菱電機グループ・SUBARUグループ・ホンダグループ・ソニーグループ・トヨタグループ・日本電気グループ・東京エレクトロングループ・日産グループ

★プライム上場企業を中心に796社のお客様とお取引をしています