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NEW3ヶ月～4.5ヶ月の集中研修★組込みソフトウェアエンジニア育成コース｜研修中も給与支給◆実務未経験可

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システムエンジニア、組込・制御・汎用系エンジニア

東京都・愛知県・大阪府・福岡県

415-500万円

正社員

MySQLPythonPostgreSQL

服装自由副業可オンライン選考可フレックス制度あり新技術に積極的残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

事業概要

当社テクノプロ・デザイン社は、売上720億円、大手メーカーを中心とする取引実績を持つ国内最大級の技術ソリューションカンパニーです。

大手企業で一生物のスキルを身につけ、エンジニアとしての第一歩を当社で踏み出しませんか？

株式会社テクノプロテクノプロ・デザイン社について

仕事内容

入社後はまず、当社の最先端技術教育を担う「戦略研修」にて、 3ヶ月～4.5ヶ月間の集中カリキュラムを受講していただきます。

◆研修内容詳細アルゴリズム・C言語プログラミング／組込みソフトウェアの2部構成になっています。《前半》アルゴリズム・C言語プログラミングカリキュラム・アルゴリズム・C言語プログラミング・C言語プログラミング演習・ソフトウェア開発演習

《後半》・組込ソフトウェアカリキュラム・組込み制御概要・組込みシステム開発 (マイコンボード) ・組込みソフトウェア演習

※研修内容・期間は変更になる可能性がございます。 ※研修用ノートパソコンとWiFiを貸与します。

◆入社時期： 2026年7月1日、8月1日、9月1日、9月15日 ◆研修期間： 3ヶ月～4.5ヶ月 ※状況に応じて研修の延長可能性あり

◆採用人数：29名

【過去の修了者の配属先の業務一例】 (1)業界：産業用ロボット　医療ロボット向けコントローラの制御ソフトウェアの設計・開発・ロボットアーム制御ソフトの開発業務・C言語による制御ソフトの設計・プログラミング、デバッグ、シミュレーション・ソフトウェアドキュメントの作成

(2)業界：精密機械・機器・デジタルカメラ等向け各種装置制御・アプリケーションソフトウェア開発・性能調整点検装置の撮像機能部分の開発等・上記に関する詳細設計、コーディング、デバッグ、単体テスト、結合テスト、システムテスト

(3)業界：自動車・二輪業界・ADAS(先進運転支援システム)の開発・ADAS各機能(LKAS、AEB、PMPD、ACC、VMC、ESP、EPB)の設計開発　機能追加や性能向上を実施する際の要求から仕様を作成、モデル作成、　また機能安全のセーフティメカニズムの検討・制御アルゴリズム開発(MBD、マイクロオートボックス、HILS、シミュレーションを活用) ・仕様書作成、管理・設計仕様の検討、作成(車両定数仕様、通信仕様、信頼性仕様、故障診断仕様) ・サイバーセキュリティ、機能安全検討

(4)業界：自動車・二輪業界　ADAS向けコントローラーECUの実装業務・ADAS ECUに対し安全技術の考察・検討・実装・MATLAB Simulinkを利用したADASソフトウェアのモデルベース開発・作成したモデルのMILSによるシミュレーションおよび実際のマイコンに実装し、　評価環境 (HILS) を利用して評価を実施・機能安全(ISO26262に準拠した設計になっているのか検証と資料作成) 業務

（変更の範囲）会社の定める業務

求められるスキル・人物像

■学歴不問／プログラミング学習未経験者歓迎

・組込エンジニアのシステム開発エンジニアとして長期活躍をしたいと考えている方・社会人経験1年以上(アルバイトのみNG)、　またはそれに相当するビジネススキルをお持ちの方・転職歴が当社を含め3社目までの方・円滑にコミュニケーションを取れる方・日本語能力試験N2レベル相当の語学力をお持ちの方（ビジネス会話や読み書きがスムーズに行える方）

【下記いずれか1つ以上】・数学に苦手意識のない方・製造・サービスエンジニア・フィールドエンジニア等の経験がある方・パズルやモノづくりが好きな方・モビリティ(自動車・二輪)やロボットが好きな方

勤務地・給与・その他情報

想定年収、待遇・福利厚生、
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開発環境・現場

✅テクノプロ・デザイン社で「働きやすさ」「挑戦環境」が両立できる理由❗ ■案件選択制度×最適配属グループならではの常時1,000件超のプロジェクトから最適な案件を選択可能です。エンジニアの希望と強みに合わせたチーム配属で、無理なく挑戦できます。 ■働きやすさと成長の両立・残業月平均10h程度／私服OK ・1,000超の研修制度×76種の資格手当×評価・報酬の透明性「働き方の安心感」と「着実なスキルアップ」が叶う環境です。 ■弊社プロジェクトの特徴をご紹介❗ 顧客先企業のプロジェクトですがテクノプロ・デザイン社の社員がチームで顧客先に入る形になり、単独で動くことは少ないです。またチームは幅広い年齢層の弊社エンジニアで構成されています。 ■入社時も入社後も明確な評価基準❗ 入社時の年収決定はもちろんのこと、入社後の評価基準も明確です。わかりやすくお伝えすると「個人の頑張り」＋「外部評価（顧客・営業・チームリーダー等）」がベースとなり、年功序列ではなく自身の成長で評価ランクを上げていくことも可能なコンピテンシー評価となっています。充実した成長支援制度が「個人の頑張り」＝「スキル・知識実装」をしっかり支えます。 ■収入アップにも直結する成長支援制度❗ ・1,000超の研修カリキュラム／76種の資格手当あり・明確な評価制度とキャリアパス（エンジニア・スペシャリスト・マネジメント・コンサル等）・業界売上トップクラスグループの安定基盤と柔軟な働き方の両立 ■職種チェンジも可能な「自己実現制度」❗ 公募によって選ばれた社員に対し通常の予算や権限を越えて自己実現をサポートします！過去には「機械設計エンジニアからデータサイエンティスト」という事例もありゼロからデータサイエンティストとして稼働するまで会社が全面的にバックアップしました。

『技術力上位エンジニア～に聞く～新人エンジニアが聞きたい10の質問』

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語: Python
データベース: MySQLPostgreSQL

事業内容の詳細

【テクノプロ・デザイン社について】当社はグループの中核企業として、幅広い産業の800社を顧客にビジネスを行っております。常時1,000件を超えるプロジェクトから、技術力や志向、市場のニーズに合わせたプロジェクトに参画していただきます。当社の事業はプロジェクト参画型の「技術サービスビジネス (請負・派遣)」や自社開発センターでの「受託」だけでなく、「技術コンサルティング」や最先端技術を持つ企業との「協業」で生まれる「ソリューションビジネス」も展開しております。顧客の課題解決を中心とした事業を推し推し進め、エンジニアが常に最先端・高付加価値領域で活躍できる環境を整えています。

【働く環境について】テクノプロ・デザイン社はエンジニアの市場価値とやりがい・働きがいにこだわっています。エンジニアの選択肢が多く、働きやすい職場環境を作る為に、様々な取り組みを行っています。例えば、コンサルティングビジネスのさらなる強化。これにより課題解決能力を発揮してより上流の工程で市場価値高く活躍いただけます。また当社はエンジニアの成長を支援するため、400以上の研修カリキュラムを設け、スキルアップや資格取得を応援しています。当社独自のキャリアデザインアドバイザー (CDA) によるキャリアカウンセリングや、能力やスキルを最大限引き出すプロジェクトにアサインするマネージャ (VEM)が、実務を通じて成長を実感できるサポートを行っています。

【社風】当社が最も大切にしていることの1つが、エンジニアの成長です。技術の重要性や将来のニーズを可視化した「技術戦略マップ」を作成し、エンジニアが常に価値の高い技術を持ち最適なプロジェクトでスキルを駆使できるようにしています。先端技術を集中的に学べる「戦略研修」や社員の夢を実現まで支援する「自己実現委員会」などの取り組みを基にエンジニアと対話しながら、一人ひとり異なるキャリアを描く仕組みと文化があります。

【長期的にキャリアを築ける働きやすさ】完全週休2日制、残業月平均20時間程度に加え、寮社宅制度やパパママ育児応援金制度など、ライフステージの変化にも対応できる環境を整えています。

■数字で見るテクノプロ・デザイン社（2025年9月末時点）￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・売上　　　　　　：720.8億円・取引会社数　　　：796社・拠点数（国内）　：本社、営業拠点32、受託開発センター11 （仙台・川崎・湘南・五反田・三田・名古屋・刈谷・大阪・神戸・福岡・北九州）・技術社員数（正社員・契約社員計）：8,450名・プロジェクト数　：常時1000以上・上流工程比率　　：77% ・有給取得日数　　：15.1日・研修受講人数　　：140,874名・男性育休取得率　：57％・女性産休・育休取得率：100％・平均年齢　　　　：39.1歳

■主要得意先（2025年6月末時点）￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・日立グループ・デンソーグループ・三菱電機グループ・SUBARUグループ・ホンダグループ・ソニーグループ・トヨタグループ・日本電気グループ・東京エレクトロングループ・日産グループ

★プライム上場企業を中心に796社のお客様とお取引をしています