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NEW《鎌倉》【システム設計】インフラ・安全保障向け大規模システム｜要件定義・アーキテクチャ設計・全体最適

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組込・制御・汎用系エンジニア

神奈川県

500-750万円

正社員

服装自由副業可オンライン選考可フレックス制度あり新技術に積極的残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

事業概要

社会インフラや安全保障領域に向けた大型システムでは、システムの高度化・複雑化が進んでおり、要件整理からシステム設計までを確実に推進できる技術者が求められています。複数のサブシステムが連携して動作する構成が多く、システム間のインタフェース定義や要求仕様の分析・調整が重要となる場面が増えています。また、外部ベンダーとの連携や成果物確認など、品質管理と調整業務も重要度が高まっており、設計だけでなく開発工程全体の進行を支える役割も必要とされています。本ポジションでは、要件定義・システム設計を中心に、複数関係者とのコミュニケーションを取りながらプロジェクトを前に進められる方を求めています。

株式会社テクノプロテクノプロ・デザイン社について

仕事内容

安全保障領域向けシステムの要件定義・システム設計を中心に、外部ベンダーとの調整・成果物管理など上流工程を担当いただきます。社会インフラおよび安全保障領域で使用される各種システムにおいて、要件定義とシステム設計を中心とした上流工程をご担当いただきます。複数の機器やサブシステムが連動する大規模システムのため、要求仕様の整理、機能分割、インタフェース定義、構成管理など幅広い視点が求められます。ユーザー要求や上位仕様書をもとに機能要件・性能要件・制約条件を整理し、システム全体の整合を取りながら基本設計・詳細設計へ落とし込む業務が中心です。また、外部ベンダーへの発注準備、成果物レビュー、進捗管理など、品質確保のためのマネジメント業務も発生します。プロジェクト内の関係者との調整も多く、仕様調整、課題管理、変更管理などを通して、システムとしての一貫性・安全性・信頼性を確保する役割を担っていただきます。開発の大部分が上流工程に集中するため、幅広い調整力と確かな設計判断が求められるポジションです。

【具体的な仕事内容】・各システムの要件定義、機能要件・性能要件の整理・システム設計（機能分割・インタフェース設計・構成設計）・外部ベンダー管理（成果物確認、進捗管理、レビュー対応）・課題管理、変更管理、仕様調整・ドキュメント作成（要件定義書、仕様書、設計書等）

■業務上活用するツール・機器・Microsoft Officeツール・C++ ・Java ・Html ・JavaScript

■この仕事のおもしろさ・魅力 (1) 役割・裁量面の魅力システム全体の構成や要件を定義する工程に携わり、上流から開発全体に影響を与える重要な役割を担えます。 (2) 成長機会・スキル習得の魅力複数のサブシステムを統合する大規模システムに関わるため、要件整理・設計力・調整力など、上流工程のスキルを総合的に高められます。 (3) 業務面の魅力外部ベンダーやステークホルダーとの協働を通じて、システム開発全体を俯瞰しながら進める経験ができます。

✅テクノプロ・デザイン社なら、「10年後も最前線で戦えるキャリア」を実現できる環境があります

【キャリア起点で最適なマッチング】常時1,000件を超えるプロジェクトの中から、エンジニア一人ひとりの希望や強みに合わせたチーム配属を行っています。単に空いている案件に人を当てはめるのではなく、「どんな技術者として成長したいか」というキャリア視点を起点に配属を決定しています。要件定義・設計・検討といった上流工程に関わる機会も多く、言われた通りに手を動かすだけの業務に留まらず、技術的な判断や改善提案を通じて、プロジェクト全体に影響を与える役割を担います。

【チーム環境だから、相談・レビューを通じて成長できる】顧客先での業務においても、テクノプロ・デザイン社の社員がチームとして参画しています。一人で現場に入り孤立することは少なく、日常的に技術相談やレビュー、ノウハウ共有が行われる環境です。特定の会社や製品だけに閉じた経験ではなく、業界・技術領域の異なるプロジェクトに関わることで、どこでも通用する再現性のある技術力を積み上げていくことができます。

【長期的にキャリアを築ける働きやすさ】完全週休2日制、残業月平均10時間程度に加え、寮社宅制度やパパママ育児応援金制度など、ライフステージの変化にも対応できる環境を整えています。

【いつでも次の成長を目指せる】研修カリキュラムは1,000超。当社は大手メーカー向けに技術者研修を行うほど、先端技術教育に力を入れています。スキルアップ研修に加え、PM研修やプレゼン研修など100以上のプログラムを通じて、技術力だけでなく、役割を広げる力も磨けます。明確な評価制度のもと、エンジニア・スペシャリスト・マネジメント・コンサルなど複数のキャリアルートを選択可能。 76種類の資格手当も、成長を後押しします。

求められるスキル・人物像

＜必須スキル＞・システム開発における要件定義またはシステム設計の経験・設計書・仕様書などのドキュメント作成経験

【ポジションで求めること】要件の意図を理解し、システム全体の整合性を保ちながら設計へ落とし込めることを期待しています。仕様調整やベンダー管理など、複数関係者と連携する場面が多いため、状況理解と丁寧なコミュニケーションも重要です。また、課題発見や改善提案など、自ら動いてプロジェクトを前に進められる姿勢を歓迎します

＜歓迎スキル＞・大規模システムの設計経験・インタフェース設計、構成管理の経験・レビューや品質管理の経験・安全性・信頼性を重視したシステム開発経験

【マインド】・要件を深く理解し、全体像を意識した設計ができる方・課題発見から改善提案まで一貫して取り組める方・複数関係者と円滑に調整できる方・責任感を持ち、丁寧なドキュメント作成ができる方

勤務地・給与・その他情報

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休日・休暇

開発環境・現場

『技術力上位エンジニア～に聞く～新人エンジニアが聞きたい10の質問』

得られる経験・キャリアパス

《明確な評価制度》評価は、「個人の取り組み」＋「顧客・営業・チームリーダーなどからの外部評価」を軸としたコンピテンシー評価です。入社時の年収決定はもちろん、入社後の評価基準も明確。何を伸ばせば評価されるかが分かる仕組みのため、自身の成長に応じて、評価ランク・年収アップを目指すことができます。

《さらにこんな制度も！》 ★キャリアデザインアドバイザー制度：専任の社員がメンターとなり、市場価値向上に向けてあなたをサポートします！ ★自己実現委員会：公募によって選ばれた社員に対し通常の予算や権限を越え、自己実現をサポートする制度です！

事業内容の詳細

◾️テクノプロ・デザイン社について￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣私たちテクノプロ・デザイン社は、エンジニア一人ひとりが長期的に市場価値を高めていける環境を提供する、総合技術ソリューションカンパニーです。

ビジネスモデルは、いわゆる「技術者派遣」に留まりません。顧客先でのチーム参画に加え、請負・受託開発、研究開発など、設計・検討・技術選定といった上流工程から関われるフィールドを数多く持っています。

そのため、言われた通りに作るだけではなく、「どう設計するか」「どの技術を選ぶか」といった技術的意思決定に関わる経験を積むことが可能です。また、業界・製品・技術領域を横断したプロジェクトに携わることで、特定の会社やプロダクトに依存しない、再現性のある技術力を身につけていくことができます。

変化の激しい時代においても、 10年後も通用し、最前線で戦い続けられるエンジニアであること。その実現こそが、私たちテクノプロ・デザイン社が提供したい価値です。

■数字で見るテクノプロ・デザイン社（2025年9月末時点）￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・売上　　　　　　：720.8億円・取引会社数　　　：796社・拠点数（国内）　：本社、営業拠点32、受託開発センター11 （仙台・川崎・湘南・五反田・三田・名古屋・刈谷・大阪・神戸・福岡・北九州）・技術社員数（正社員・契約社員計）：8,450名・プロジェクト数　：常時1000以上・上流工程比率　　：77% ・有給取得日数　　：15.1日・研修受講人数　　：140,874名・男性育休取得率　：57％・女性産休・育休取得率：100％・平均年齢　　　　：39.1歳

■主要得意先（2025年6月末時点）￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・日立グループ・デンソーグループ・三菱電機グループ・SUBARUグループ・ホンダグループ・ソニーグループ・トヨタグループ・日本電気グループ・東京エレクトロングループ・日産グループ

★プライム上場企業を中心に796社のお客様とお取引をしています