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NEW【愛知】MBSEシステム設計エンジニア（要求分析・モデル設計／重工・航空）★フレックスタイム制

今日更新

組込・制御・汎用系エンジニア

愛知県

600-800万円

正社員

服装自由副業可オンライン選考可フレックス制度あり新技術に積極的残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

事業概要

世界情勢の変化に伴い、安全保障領域では航空システムや航空機搭載装置の高性能化・高信頼性化が強く求められています。複雑化する設計要求に対し、要求分析から仕様設計、機能分解、検証計画の構築までをモデルベースで一貫して可視化・体系化するMBD/MBSEの重要性が高まっています。また、開発スピードの向上や品質確保の観点から、設計・検証プロセスの標準化やモデルによる要件の整合性確認が求められており、要求設定、プロセス構築、基本設計、仕様検討までを横断して推進できる技術者が必要とされています。モデルを通じた設計部門・試験部門・ソフトウェア部門との連携機会も増えており、システム全体を俯瞰した設計力が不可欠となっています。こうした背景から当社では、要求分析・評価要求設定、要件定義、基本設計、検証計画策定、機能設計をモデルベースで担えるMBD/MBSEエンジニアを募集しています。

株式会社テクノプロテクノプロ・デザイン社について

仕事内容

要求分析・要件定義から仕様設計、検証計画作成、MBSEを用いた機能設計・プロセス作成を担当いただきます。

対象となる製品や装置の開発において、要求分析・評価要求設定・基本設計・仕様設計など、上流工程中心のシステム設計業務を担当します。具体的には、要求仕様書や顧客要件をもとに要件を整理し、検証プランの作成や評価要求設定を行います。また、MBSEのアプローチを用いてシステム構成の可視化、機能分解、プロセス設計、インタフェース設計などをモデルとして構築し、整合性の高い設計情報へ落とし込みます。Cameo Systems Modeler 等を活用してモデルの作成・更新を行い、関係部門とのモデルベースによるコミュニケーションを支援します。仕様検討や他部門との調整、技術的な質疑対応なども発生し、システム全体の整合性を確保しながら設計を進めていきます。多くの関係者と連携しながら、上流工程の精度向上と開発効率化に貢献いただくポジションです。

【具体的な仕事内容】・各種製品の要求分析、評価要求設定・基本設計・仕様設計の作成・要件定義、検証プラン（評価計画）の作成・MBSEを用いたプロセス作成、システム機能設計・Cameo Systems Modeler 等を用いたモデリング・社内関連部署との仕様・モデルの整合性確認、調整業務・ドキュメント作成（仕様書、設計資料、検証計画など）

■業務上活用するツール・Cameo Systems Modeler（MBSEツール）・Python（検証プラン支援やデータ処理に利用する場合あり）・各種Officeツール（Excel、PowerPoint、Word）

【この仕事のおもしろさ・魅力】 (1) 役割・裁量面の魅力上流工程を中心に、要求分析から機能設計、プロセス構築まで一貫して携われる裁量の大きいポジションです。 (2) 成長機会・スキルアップの魅力 MBSE／MBDのモデル構築力、要求管理、検証計画立案など、システムエンジニアとして高度なスキルを習得できます。 (3) 業務面の魅力 Cameoをはじめとしたモデリングツールを活用し、従来設計では得られない体系的な設計経験を積むことができます。

✅テクノプロ・デザイン社なら、「10年後も最前線で戦えるキャリア」を実現できる環境があります

【キャリア起点で最適なマッチング】常時1,000件を超えるプロジェクトの中から、エンジニア一人ひとりの希望や強みに合わせたチーム配属を行っています。単に空いている案件に人を当てはめるのではなく、「どんな技術者として成長したいか」というキャリア視点を起点に配属を決定しています。要件定義・設計・検討といった上流工程に関わる機会も多く、言われた通りに手を動かすだけの業務に留まらず、技術的な判断や改善提案を通じて、プロジェクト全体に影響を与える役割を担います。

【チーム環境だから、相談・レビューを通じて成長できる】顧客先での業務においても、テクノプロ・デザイン社の社員がチームとして参画しています。一人で現場に入り孤立することは少なく、日常的に技術相談やレビュー、ノウハウ共有が行われる環境です。特定の会社や製品だけに閉じた経験ではなく、業界・技術領域の異なるプロジェクトに関わることで、どこでも通用する再現性のある技術力を積み上げていくことができます。

【長期的にキャリアを築ける働きやすさ】完全週休2日制、残業月平均10時間程度に加え、寮社宅制度やパパママ育児応援金制度など、ライフステージの変化にも対応できる環境を整えています。

【いつでも次の成長を目指せる】研修カリキュラムは1,000超。当社は大手メーカー向けに技術者研修を行うほど、先端技術教育に力を入れています。スキルアップ研修に加え、PM研修やプレゼン研修など100以上のプログラムを通じて、技術力だけでなく、役割を広げる力も磨けます。明確な評価制度のもと、エンジニア・スペシャリスト・マネジメント・コンサルなど複数のキャリアルートを選択可能。 76種類の資格手当も、成長を後押しします。

求められるスキル・人物像

＜必須スキル＞・要求分析、要件定義、または仕様設計の実務経験・モデルベース開発、または何らかのシステム設計プロセスへの理解

【ポジションで求めること】要求分析や仕様検討を正確に行い、MBSEを活用した設計情報の整理・可視化を主体的に進められることを期待します。複数部門と連携しながら、モデルを軸に整合性を確保して設計を前に進める推進力が求められます。Cameoなどモデリングツール、または要求管理や要件定義の経験を活かしつつ、不足分については積極的にキャッチアップできる方を歓迎します。丁寧なドキュメント作成や報告ができることも重要なポイントです。

＜歓迎スキル＞・MBSEツール（Cameo Systems Modeler等）の利用経験・MBD、SysML、要求管理の知識・検証計画策定やシステム評価の経験・複数部門との調整・折衝経験

【マインド】・要求分析や構造的な整理が得意な方・MBSEやMBDの領域に興味を持ち自ら学習できる方・関係部門と協力しながら整合性を取りつつ業務を進められる方・論理的に物事を考え、丁寧なドキュメント作成ができる方

勤務地・給与・その他情報

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休日・休暇

開発環境・現場

『技術力上位エンジニア～に聞く～新人エンジニアが聞きたい10の質問』

得られる経験・キャリアパス

《明確な評価制度》評価は、「個人の取り組み」＋「顧客・営業・チームリーダーなどからの外部評価」を軸としたコンピテンシー評価です。入社時の年収決定はもちろん、入社後の評価基準も明確。何を伸ばせば評価されるかが分かる仕組みのため、自身の成長に応じて、評価ランク・年収アップを目指すことができます。

《さらにこんな制度も！》 ★キャリアデザインアドバイザー制度：専任の社員がメンターとなり、市場価値向上に向けてあなたをサポートします！ ★自己実現委員会：公募によって選ばれた社員に対し通常の予算や権限を越え、自己実現をサポートする制度です！

事業内容の詳細

◾️テクノプロ・デザイン社について￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣私たちテクノプロ・デザイン社は、エンジニア一人ひとりが長期的に市場価値を高めていける環境を提供する、総合技術ソリューションカンパニーです。

ビジネスモデルは、いわゆる「技術者派遣」に留まりません。顧客先でのチーム参画に加え、請負・受託開発、研究開発など、設計・検討・技術選定といった上流工程から関われるフィールドを数多く持っています。

そのため、言われた通りに作るだけではなく、「どう設計するか」「どの技術を選ぶか」といった技術的意思決定に関わる経験を積むことが可能です。また、業界・製品・技術領域を横断したプロジェクトに携わることで、特定の会社やプロダクトに依存しない、再現性のある技術力を身につけていくことができます。

変化の激しい時代においても、 10年後も通用し、最前線で戦い続けられるエンジニアであること。その実現こそが、私たちテクノプロ・デザイン社が提供したい価値です。

■数字で見るテクノプロ・デザイン社（2025年9月末時点）￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・売上　　　　　　：720.8億円・取引会社数　　　：796社・拠点数（国内）　：本社、営業拠点32、受託開発センター11 （仙台・川崎・湘南・五反田・三田・名古屋・刈谷・大阪・神戸・福岡・北九州）・技術社員数（正社員・契約社員計）：8,450名・プロジェクト数　：常時1000以上・上流工程比率　　：77% ・有給取得日数　　：15.1日・研修受講人数　　：140,874名・男性育休取得率　：57％・女性産休・育休取得率：100％・平均年齢　　　　：39.1歳

■主要得意先（2025年6月末時点）￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・日立グループ・デンソーグループ・三菱電機グループ・SUBARUグループ・ホンダグループ・ソニーグループ・トヨタグループ・日本電気グループ・東京エレクトロングループ・日産グループ

★プライム上場企業を中心に796社のお客様とお取引をしています