マッチ率

NEW【愛知】プロジェクト管理エンジニア（重工・航空／PMO・進捗・試験調整）★フレックスタイム制

1日前更新

組込・制御・汎用系エンジニア

愛知県

600-800万円

正社員

服装自由副業可オンライン選考可フレックス制度あり新技術に積極的残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

事業概要

世界情勢の変化により、安全保障領域における装備品や航空システムの開発は、従来以上にスピードと確実性が求められています。多くの関係部門やサプライヤーが関わる大規模プロジェクトでは、工程全体を俯瞰し、品質・コスト・納期を確実にコントロールするプロジェクト管理の重要性が一層高まっています。特に、航空システム開発では複雑な設計要求や厳しい試験条件が伴うため、技術内容を理解したうえでスケジュール調整やリスク管理を行う“技術寄りのPM支援”が欠かせません。開発スピード向上の要求により、計画立案、進捗管理、社内外調整、試験調整まで、上流から実務まで一貫して対応できる人材へのニーズが拡大しています。こうした背景のもと当社では、プロジェクト全体のスケジュール管理、コスト整理、試験調整、関係部門との連携など、多様な工程を支えられるプロジェクト管理エンジニアを募集しています。

株式会社テクノプロテクノプロ・デザイン社について

仕事内容

開発プロジェクトにおけるコストとスケジュール管理、技術管理、社内外との調整業務を担当いただきます。

重工メーカーの開発プロジェクトにおいて、プロジェクトの進行状況を可視化し、計画通りに推進できるよう管理・調整を行います。具体的には、プロジェクト全体のスケジュール作成・更新・管理、各工程における遅延リスクの把握、課題管理、関係者との調整などを担当します。社内関連部署（設計、試験、調達、品質など）との連携に加え、外部メーカーとの納期調整や技術試験に関する調整業務も発生します。また、技術的な理解をベースに、試験計画や評価業務の進行管理、発生した課題に対する調整支援なども行います。コスト面では、見積情報の整理、予実管理のサポート、必要に応じた分析資料の作成を担当します。プロジェクト事務局的な役割として、会議設定・議事録作成・進捗資料の更新など運営業務も含まれます。開発全体に広く関与し、プロジェクト推進を支えるポジションです。

【具体的な仕事内容】・プロジェクト全体のスケジュール作成・更新・管理・コスト関連情報の整理・予実管理サポート・技術部門・社内関連部署との調整（設計／試験／調達等）・社外メーカーとのスケジュール調整・納期管理・技術試験の調整・進行管理・対応・進捗資料、会議資料、議事録の作成・プロジェクト課題の整理・管理

■業務上活用するツール・各種Officeツール（Excel／PowerPoint／Word）・進捗管理ツール、社内システム（配属先による）

【この仕事のおもしろさ・魅力】 (1) 役割・裁量面の魅力プロジェクト全体の進行を俯瞰し、計画策定や調整業務など幅広い領域に関与できるポジションです。 (2) 成長機会・スキルアップの魅力大規模開発のプロジェクト管理ノウハウを体系的に習得でき、将来的なPM/PLを目指す方にも適した環境です。 (3) 業務面の魅力技術理解を活かしながら社内外を巻き込み、プロジェクトの推進に直接貢献できる点が魅力です。

✅テクノプロ・デザイン社なら、「10年後も最前線で戦えるキャリア」を実現できる環境があります

【キャリア起点で最適なマッチング】常時1,000件を超えるプロジェクトの中から、エンジニア一人ひとりの希望や強みに合わせたチーム配属を行っています。単に空いている案件に人を当てはめるのではなく、「どんな技術者として成長したいか」というキャリア視点を起点に配属を決定しています。要件定義・設計・検討といった上流工程に関わる機会も多く、言われた通りに手を動かすだけの業務に留まらず、技術的な判断や改善提案を通じて、プロジェクト全体に影響を与える役割を担います。

【チーム環境だから、相談・レビューを通じて成長できる】顧客先での業務においても、テクノプロ・デザイン社の社員がチームとして参画しています。一人で現場に入り孤立することは少なく、日常的に技術相談やレビュー、ノウハウ共有が行われる環境です。特定の会社や製品だけに閉じた経験ではなく、業界・技術領域の異なるプロジェクトに関わることで、どこでも通用する再現性のある技術力を積み上げていくことができます。

【長期的にキャリアを築ける働きやすさ】完全週休2日制、残業月平均10時間程度に加え、寮社宅制度やパパママ育児応援金制度など、ライフステージの変化にも対応できる環境を整えています。

【いつでも次の成長を目指せる】研修カリキュラムは1,000超。当社は大手メーカー向けに技術者研修を行うほど、先端技術教育に力を入れています。スキルアップ研修に加え、PM研修やプレゼン研修など100以上のプログラムを通じて、技術力だけでなく、役割を広げる力も磨けます。明確な評価制度のもと、エンジニア・スペシャリスト・マネジメント・コンサルなど複数のキャリアルートを選択可能。 76種類の資格手当も、成長を後押しします。

求められるスキル・人物像

＜必須スキル＞・スケジュール管理またはプロジェクト推進に関わる実務経験・Officeツールを使用した資料作成、データ整理の経験

【ポジションで求めること】プロジェクトの進行を円滑にするため、関係者との調整やスケジュール管理を主体的に進める姿勢が求められます。計画を立てるだけでなく、進行状況を把握し、リスクを早期に察知して対策を検討する推進力が必要です。技術的な用語や試験内容を理解し、関係部門とのコミュニケーションを適切に実施できる方を歓迎します。報連相を確実に行い、状況を整理しながらプロジェクト全体を支えていただけることを期待します。

＜歓迎スキル＞・製造業・開発プロジェクトでの進行管理経験・技術部門との調整や試験調整の経験・コスト管理・予実管理の経験・議事録作成、会議運営などのプロジェクト事務局業務経験

【マインド】・計画立案やスケジュール調整が得意な方・周囲を巻き込みながら物事を前に進められる方・課題を整理し、改善に向けて積極的に動ける方・丁寧な資料作成・報告を行える方

勤務地・給与・その他情報

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開発環境・現場

『技術力上位エンジニア～に聞く～新人エンジニアが聞きたい10の質問』

得られる経験・キャリアパス

《明確な評価制度》評価は、「個人の取り組み」＋「顧客・営業・チームリーダーなどからの外部評価」を軸としたコンピテンシー評価です。入社時の年収決定はもちろん、入社後の評価基準も明確。何を伸ばせば評価されるかが分かる仕組みのため、自身の成長に応じて、評価ランク・年収アップを目指すことができます。

《さらにこんな制度も！》 ★キャリアデザインアドバイザー制度：専任の社員がメンターとなり、市場価値向上に向けてあなたをサポートします！ ★自己実現委員会：公募によって選ばれた社員に対し通常の予算や権限を越え、自己実現をサポートする制度です！

事業内容の詳細

◾️テクノプロ・デザイン社について￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣私たちテクノプロ・デザイン社は、エンジニア一人ひとりが長期的に市場価値を高めていける環境を提供する、総合技術ソリューションカンパニーです。

ビジネスモデルは、いわゆる「技術者派遣」に留まりません。顧客先でのチーム参画に加え、請負・受託開発、研究開発など、設計・検討・技術選定といった上流工程から関われるフィールドを数多く持っています。

そのため、言われた通りに作るだけではなく、「どう設計するか」「どの技術を選ぶか」といった技術的意思決定に関わる経験を積むことが可能です。また、業界・製品・技術領域を横断したプロジェクトに携わることで、特定の会社やプロダクトに依存しない、再現性のある技術力を身につけていくことができます。

変化の激しい時代においても、 10年後も通用し、最前線で戦い続けられるエンジニアであること。その実現こそが、私たちテクノプロ・デザイン社が提供したい価値です。

■数字で見るテクノプロ・デザイン社（2025年9月末時点）￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・売上　　　　　　：720.8億円・取引会社数　　　：796社・拠点数（国内）　：本社、営業拠点32、受託開発センター11 （仙台・川崎・湘南・五反田・三田・名古屋・刈谷・大阪・神戸・福岡・北九州）・技術社員数（正社員・契約社員計）：8,450名・プロジェクト数　：常時1000以上・上流工程比率　　：77% ・有給取得日数　　：15.1日・研修受講人数　　：140,874名・男性育休取得率　：57％・女性産休・育休取得率：100％・平均年齢　　　　：39.1歳

■主要得意先（2025年6月末時点）￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・日立グループ・デンソーグループ・三菱電機グループ・SUBARUグループ・ホンダグループ・ソニーグループ・トヨタグループ・日本電気グループ・東京エレクトロングループ・日産グループ

★プライム上場企業を中心に796社のお客様とお取引をしています