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【インフラエンジニア】Windows構築経験を活かしてさらに上流へステップアップ！新大阪勤務/転勤なし/リモートワーク可能!!

3日前更新

ネットワークエンジニア、インフラエンジニア

大阪府・京都府

400-600万円

Hyper-VAWSMicrosoft AzureWindowsLinux

リモートワーク可副業可オンライン選考可新規立ち上げ新技術に積極的上場企業グローバル展開女性エンジニアが活躍中

事業概要

■ テクノロジーサービスや人材派遣・紹介サービスをはじめ、多様な事業をグローバルに展開

■ 世界38の国と地域に拠点を構え、2020年度の売上高は207億ユーロと世界最大の人材サービス企業（Staffing Industry Analysts調べ）

仕事内容

・インフラエンジニアとしての業務全般をお任せします。・ITソリューションサービスの領域にて、クライアントのビジネス課題解決を実現するためのサービスの立案や具現インフラストラクチャーチームのエンジニアの一員として、インフラ環境構築の設計・構築・導入・運用までお任せします。お取り引きのある業界は幅広く、金融・商社・自動車・自治体などのITインフラ設計・構築の案件を一括で請け負っています。

＼ポイント／ Windows構築経験を活かして設計・構築をメインにスキルアップ!!　サーバーだけではなくAzureクラウドやセキュリティ領域にも関われる環境!! 週30%以上のリモートワーク勤務可能!!

＜プロジェクト例＞・大手鉄道会社のAI分析システムのインフラ設計・構築、ならびにクラウド移行・コード化技術支援・仮想化及びWindows/Linuxサーバー設計・構築・維持管理技術支援・LGWAN/ZeroTrust/SASEなどNWサービスの設計・構築・維持管理技術支援・オンプレミスからクラウド(AWS/Azure)へのリフト＆シフト技術支援・VMwareなどの仮想環境における設計・構築・維持管理技術支援・Cisco/F5/A10/Fortinet/PaloAltoなどNW機器の設計・構築・維持管理技術支援　　…など

求められるスキル・人物像

■必須スキル/経験 ■Windowsサーバーの構築以上の経験（目安1年以上）・IISやDNSなどのオペレーションの理解・経験がある

■歓迎スキル/経験・ネットワークインフラの理解（CCNA保有など）・Azureなどクラウド環境への理解・興味関心・セキュリティとしてはファイアウォールのポリシー理解やNATなどの基本的な知識・社内外問わず円滑なコミュニケーションが取れる方

■ 求める人物像・上流工程に挑戦したい方・手を動かして作業をすることが好きな方・新しいことにチャレンジしたい方

勤務地・給与・その他情報

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開発環境・現場

■ 配属先：ITソリューションサービス事業部＜ミッション＞私たちはテクノロジー分野におけるもっとも信頼される雇用主、もっとも信頼されるパートナーになることを目指します。エンジニア領域に特化し、人材派遣をメインとして企業と求職者をつなぎ、雇用創出を図ります。 ■ 現場・社員の雰囲気＜環境＞・Udemyをはじめ、社内外の研修の用意が多数あり、スキルアップ支援が充実しています・2021年に設立された、比較的新しい事業部です・従業員とのコミュニケーションの場（CEO主催のタウンホール）を設けたり、多様なバックグラウンド/ライフステージの社員が活躍できる仕組み（スーパーフレックス＆テレワーク制度）を整えたりしたことが評価され、2022年に「働きがいのある会社」に認定されました・入社時研修へのカリキュラムへの組み込みや、就業規則にて同性カップルを通常の婚姻と同じ取り扱う取り組みを行い、LGBTQに関する企業評価指数「PRIDE指標」で最高レベルとなるゴールドを受賞しました・事業をボトムアップで提案することを目的とした、1日CEO体験をはじめ、ユニークなイベントが多数あります＜社員＞・社員同士の意見交換や知識の共有が活発に行われており、さまざまなテーマでコミュニティが立ち上がっています・現在、エンジニアチームでは、上記のようなコミュニティづくりを行っている最中です・20代、30代のメンバーが多いです・グローバルな企業のため、約1/3の社員が外国籍です（2023年4月現在）

このPJ・案件で使われている技術

ミドルウェア・ツール: Hyper-VAnsible
クラウド: AWSMicrosoft Azure
サーバー・OS: WindowsLinux

事業内容の詳細

ランスタッド株式会社は、テクノロジーサービスや人材サービスをはじめ、多様な事業を展開しています。グローバルな活動で培った豊富な経験や実績を強みに、世界39の国と地域に拠点を構え、2020年度の売上高は207億ユーロと、世界最大の人材サービス企業（Staffing Industry Analysts調べ）に成長しました。また、社員の働き方の改善に努め、2022年には「働きがいのある会社」に認定されました。今後は、人材業界だけでなく、2年～3年後にITのインフラ（特にクラウド）領域において、第一線で活躍するための組織作りや事業展開を行っていく方針です。