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NEW【データベースエンジニア/受託案件】OCI移行プロジェクトでクラウド領域にキャリアを広げる/ITSS

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インフラエンジニア、データベースエンジニア

東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県

400-550万円

正社員

リモートワーク可副業可オンライン選考可フレックス制度あり新規立ち上げ女性エンジニアが活躍中

事業概要

【ランスタッドについて】 1960年にオランダで設立され、現在では39の国と地域に4700ヶ所以上の拠点をもつ、世界的な人材サービス企業です。『human forward』が基本姿勢であり、働く人の潜在能力を引き出し、その可能性をキャリアと成長につなげていくことを最も大事にしてきました。日本においても全国で94ヶ所の拠点を展開中。また、2021年1月よりテクノロジー領域に特化したブランド『digital talent solutions』を立ち上げ、テクノロジー領域の事業強化・拡大を推進しています。

仕事内容

■業務内容大手SIerのDX事業部における、オンプレミス（OBI）からクラウド（OAC/OCI）への大規模移行プロジェクトに、インフラ/DB担当として参画いただきます。「方式設計」という最上流フェーズから、環境構築、検証、UAT（ユーザー受入テスト）支援まで一貫して携わることが可能です。

<具体的な業務> ・方式設計: 移行対象の棚卸しと優先順位付け、認証・認可設計、DB設計、運用・保守設計。・環境構築・移行: RPD（リポジトリ）のアップグレードと修正、データ・ビジュアライゼーション (DV) への変換検討、データソース接続設定。・検証・テスト: データ整合性検証、パフォーマンス検証、UAT支援、切り替えリハーサル。

＜プロジェクトの魅力＞・希少スキルの習得: 市場価値が急上昇しているOCI（Oracle Cloud）の経験を、上流工程から積むことができます。・長期的なキャリア形成: 1年以上の長期プロジェクトであり、拡大の余地がある安定した環境です。・ハイブリッドな働き方: 週2日程度の出社を織り交ぜた、チーム感のある開発スタイルです。

求められるスキル・人物像

■必須スキル ■データベースの知見: Oracle Databaseに限らず、SQLを用いた実務経験、またはDB環境の構築経験（DBAとしての基礎知識）。 ■移行への関心: 既存環境からクラウドへの移行（Re-host/Re-platform）における計画策定や手順書作成に携わりたいという意欲。

■歓迎スキル ■クラウド高度化スキル: VPC/VCN、IAM、ネットワーク（Direct Connect/FastConnect等）を利用したハイブリッドクラウド構成の設計経験。 ■認証基盤の知見: Azure AD (Entra ID) や Okta 等を用いたシングルサインオン（SSO）連携の設計経験。 ■Oracle製品の経験: OBI、OAC、Oracle Database、またはOCIの実務経験や資格保有。 ■非機能要件定義: 可用性、保守性、セキュリティ等の要件をクラウド環境で定義できる能力。

【求める人物像】－第二創業期に入る弊社の新規SI事業を自らの手で拡大しよう気概に共感頂ける方を大募集－

【立ち上げ5年目、第2創業期の加速にお力を貸して下さい】・エンジニアのキャリア構築、入社後の研修やスキルアップ研修などのコンテンツ作成。・評価制度、昇級昇格のルール、明文化とその運用について。・その他ルールやイベント企画等々。まだまだやるべきことが沢山あります、ぜひお力、アイデアをお貸しください。

勤務地・給与・その他情報

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休日・休暇

開発環境・現場

■ 配属先：ITソリューションサービス事業部＜テーマ＞『3年後に主流となる先進的技術を活用したクラウドネイティブ環境でのプロの技術者集団を目指す』 2021年1月からテクノロジー領域に特化したサービスブランドを立ち上げ、事業を拡大・強化しており、その中でも【インフラ領域】に特化した事業展開をしており、5年目に突入しました。 ■ 現場・社員の雰囲気＜環境＞・Udemyをはじめ、社内外の研修の用意が多数あり、スキルアップ支援が充実しています・2021年に設立された、比較的新しい事業部です・従業員とのコミュニケーションの場（CEO主催のタウンホール）を設けたり、多様なバックグラウンド/ライフステージの社員が活躍できる仕組み（スーパーフレックス＆テレワーク制度）を整えたりしたことが評価され、2022年に「働きがいのある会社」に認定されました・入社時研修へのカリキュラムへの組み込みや、就業規則にて同性カップルを通常の婚姻と同じ取り扱う取り組みを行い、LGBTQに関する企業評価指数「PRIDE指標」で最高レベルとなるゴールドを受賞しました・事業をボトムアップで提案することを目的とした、1日CEO体験をはじめ、ユニークなイベントが多数あります＜社員＞・社員同士の意見交換や知識の共有が活発に行われており、さまざまなテーマでコミュニティが立ち上がっています・現在、エンジニアチームでは、上記のようなコミュニティづくりを行っている最中です・20代、30代のメンバーが多いです・グローバルな企業のため、約1/3の社員が外国籍です（2023年4月現在）

事業内容の詳細

-2026年組織変革期への挑戦- 世界最大級の人材サービス企業であるランスタッドですが、現在私たちは「エンジニア派遣」から「受託開発（請負）」中心の組織へと大きく舵を切っています。単にリソースを提供するのではなく、技術力を提供するプロフェッショナル集団「Digital Talent Solutions」として、さらなる進化を遂げていきます。

今回は、Oracleデータベースのスペシャリストとしてご活躍いただきながら、将来的（あるいは即戦力として）にクラウド領域にも技術を広げていただける意欲のある方を募集しています。

■ 3つの魅力 1. 技術・マネジメント　やりたい方向でチャレンジできる「ずっと技術だけをやり続けるのか、マネジメントに進むのか」迷っている方も歓迎します。本ポジションでは、技術のスペシャリストとしてOracleのDB設計に関わりながら、OCIなどクラウド領域へ技術の幅を広げていくことが可能です。またマネジメント志向があるかたは、受託チームのPM・PLを目指すことも可能です。急拡大中の組織だからこそ、新たなポスト（PL/PM）が次々と生まれており、「席が空くのを待つ」必要はありません。

チームで受託プロジェクトに参画派遣ではなくチーム参画型の受託プロジェクト。1人きりの常駐ではなく、数名の自社メンバーと密に連携しながら進めるスタイルです。10名程度の活気あるチームで、相談し合いながら着実に業務を遂行できます。
「一人にしない」教育とサポート体制当部門は立ち上げ期につき、教育体制とチームの繋がりを最重視しています。定期的な帰社日や活発なチャット文化があり、常に仲間と相談できる環境です。エンジニア出身のマネージャーが技術的な悩みにも親身に寄り添い、あなたの頑張りをエンジニア目線で正当に評価します。