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株式会社ブレイン・ラボ

HR Tech領域でサブスクリプション型サービスを展開！業界優位性を保って拡大中

会社概要

株式会社ブレイン・ラボは、2002年11月に設立されたHR Tech領域でサブスクリプション型のビジネスモデルを展開している企業です。

当社で展開しているサービスは、クラウド型業務基幹システムと人材業界特化のDX支援プラットフォームの2つです。クラウド型業務基幹システムとしては2つのサービスを開発・運営。1つは人材紹介用システムの『CAREER PLUS（キャリアプラス）』、もう1つは人材派遣用管理システム『MachinGood（マッチングッド）』です。また、人材業界特化のDX支援プラットフォームとしては『マイリク for MA/定着支援』『マイリク for マイページ』を展開中です。

当社は、2014年にマーケティングやライフイベント領域のメディア運営に強みのあるじげんグループに参画し、更には、派遣業界に強みを持つマッチングッド株式会社と合併し、事業を拡大してきました。

当社の強みは、ただパッケージ製品として提供するだけではなく、顧客の事業課題をヒアリングしカスタマイズ提案及びソリューションの提案も行っている点です。自社サービスの製品開発がありながらも、カスタマイズによる受諾開発で顧客課題解決ができるのは、当社の最大の強みです。

20年間人材業界と向き合ってきた当社だからこそ、プロダクトの課題解決力によって業界優位性を保っています。

会社の魅力

ブレイン・ラボで働くことで、実力を発揮しながらスキルアップできます。

当社は、働きやすい環境があります。 メンバーそれぞれが担当できる業務の領域が広く、裁量を持てる文化であることが魅力。オープンかつフラットな雰囲気でメンバー同士のコミュニケーションが可能です。また、部署の垣根を超えたチャレンジも可能。開発担当から営業担当、人事担当に異動したメンバーが活躍しています。

さらに、成長に繋がる制度があることも特徴です。たとえば、指定された資格の取得が全額補助される資格支援制度や、書籍・在宅用デスクの購入をはじめとしたスキルアップに必要な費用を申請できるcorolla制度などがあります。評価を明確化するための人事制度も整備しており、等級に応じた給与の連動や、ポイント制を用いた昇降金額の算出施策を実行しています。

当社では、人材や組織に対する考え方や思い入れを明文化した「人事ポリシー」を新設しました。人事ポリシーは、社内制度などを構築していく上で指針となるようなものです。

＜ブレイン・ラボの人事ポリシー＞継続的な事業の成長・成功を実現するためには従業員が常に元気で活力に溢れた集団であることが重要と考えています。ブレイン・ラボでは活力を生み出すため、従業員一人ひとりが輝ける仕事の場を提供し続け、チャレンジする人の可能性を支援し、成果を出した人にはしっかりと応え、持続的なウェルビーイングを追求します。

・「ブレイン・ラボらしい組織」の実現ブレイン・ラボらしい働き方を誰もが語れるような、ベンチャーマインドを持ちつつ全員が変化を楽しみ、ワクワクしながら目標に向かって進む。そんな色の濃い組織を追求し続けます。

・「チャレンジする人」に最大限の機会を自らの成長に向けて、挑戦する人を本気で応援します。チャンスをつかむのは自分次第、手を挙げたもん勝ち。失敗したっていいから自分を信じ、仲間も信じ、どんどん挑戦してほしい。多様性を認め合い、切磋琢磨し、チャレンジする人が成長できる機会を最大限提供し続けます。

・正しく「成果」に報いる成果に透明性高く、公正に報います。実力と意欲があれば、活躍の場は無限大。年齢・性別・学歴なんて関係ない。活躍した成果の分だけ、きちんと報います。

・持続的な「ウェルビーイング」の追及持続的に幸せに満ち溢れた環境づくりを追求し続けます。一人ひとりが、さまざまな人や社会との繋がりの中で、心豊かに、自分らしく生きていける。今の環境もこれからの環境も幸せをずっと実感できるような従業員ファーストであり続けます。

ブレイン・ラボはこのような価値観や文化を持った会社なので、共感いただける方は是非ご応募ください！