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NEW【クラウドエンジニアリーダー】受託開発体制への変革をリードする核心メンバー募集！技術を武器に、プロジェクトマネジメントへキャリアを広げませんか？｜大阪勤務｜転勤無し｜リモート可｜

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クラウドエンジニア、プロジェクトマネージャー

大阪府・兵庫県・京都府

700-900万円

正社員

リモートワーク可副業可オンライン選考可フレックス制度あり新規立ち上げ新技術に積極的グローバル展開

事業概要

【ランスタッドについて】 1960年にオランダで設立され、現在では39の国と地域に4700ヶ所以上の拠点をもつ、世界的な人材サービス企業です。『human forward』が基本姿勢であり、働く人の潜在能力を引き出し、その可能性をキャリアと成長につなげていくことを最も大事にしてきました。日本においても全国で94ヶ所の拠点を展開中。また、2021年1月よりテクノロジー領域に特化したブランド『digital talent solutions』を立ち上げ、テクノロジー領域の事業強化・拡大を推進しています。

仕事内容

■業務内容クラウドを活用した受託開発プロジェクトにおいて、技術的なリードとプロジェクト推進を担っていただきます。

●テックリード/アーキテクト業務・クラウド導入計画の策定、システム構成検討、セキュリティ要件定義・AWS/Azure/GCPを用いた設計・構築のリード、コード化（IaC）の推進・メンバーの技術サポート、コードレビュー、品質管理

●PL/PM業務 ※ご経験・ご志向性に応じてお任せします・プロジェクトのスケジュール管理、進捗管理、リソース管理・顧客との要件調整、定例報告、折衝業務・移行計画の立案、課題解決のリード

求められるスキル・人物像

【必須（MUST）】 ■クラウドインフラ環境の設計・構築以上のご経験（目安3年以上） ■何らかのチームリード経験、またはメンバーサポート・指導の経験 ■「技術だけでなく、プロジェクト全体を動かす力」を身に着けたいという意欲

【歓迎スキル】 ■プロジェクトマネジメント（PM/PL）の実務経験 ■上流工程（要件定義・基本設計）のリード経験 ■コンテナ技術（Docker/Kubernetes）やIaC（Terraform等）を用いたモダンな開発経験

【求める人物像】－第二創業期に入る弊社の新規SI事業を自らの手で拡大しよう気概に共感頂ける方を大募集－

【立ち上げ5年目、第2創業期の加速にお力を貸して下さい】・エンジニアのキャリア構築、入社後の研修やスキルアップ研修などのコンテンツ作成。・評価制度、昇級昇格のルール、明文化とその運用について。・その他ルールやイベント企画等々。まだまだやるべきことが沢山あります、ぜひお力、アイデアをお貸しください。

勤務地・給与・その他情報

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休日・休暇

開発環境・現場

■ 現場・社員の雰囲気＜環境＞・Udemyをはじめ、社内外の研修の用意が多数あり、スキルアップ支援が充実しています・2021年に設立された、比較的新しい事業部です・従業員とのコミュニケーションの場（CEO主催のタウンホール）を設けたり、多様なバックグラウンド/ライフステージの社員が活躍できる仕組み（スーパーフレックス＆テレワーク制度）を整えたりしたことが評価され、2022年に「働きがいのある会社」に認定されました・入社時研修へのカリキュラムへの組み込みや、就業規則にて同性カップルを通常の婚姻と同じ取り扱う取り組みを行い、LGBTQに関する企業評価指数「PRIDE指標」で最高レベルとなるゴールドを受賞しました・事業をボトムアップで提案することを目的とした、1日CEO体験をはじめ、ユニークなイベントが多数あります＜社員＞・社員同士の意見交換や知識の共有が活発に行われており、さまざまなテーマでコミュニティが立ち上がっています・現在、エンジニアチームでは、上記のようなコミュニティづくりを行っている最中です・20代、30代のメンバーが多いです・グローバルな企業のため、約1/3の社員が外国籍です（2023年4月現在） ■ 働く環境・制度・リモートワーク推奨　リモートワークの利用についても相談が可能となります。 ※SOC業務などで一部出社が必要なケースもありますが、柔軟に相談可能です。・スキルアップ支援　「Udemy」が無料で利用可能。業務に必要な資格取得費用は会社が全額補助します。・ワークライフバランスの充実　完全週休2日制（土日祝）、年間休日121日以上。男性の育児休暇取得も進んでいます。

事業内容の詳細

◆2026年組織変革期の挑戦◆ 世界最大級の人材サービス企業であるランスタッドですが、現在私たちは「エンジニア派遣」から「受託開発（請負）」中心の組織へと大きく舵を切っています。単にリソースを提供するのではなく、技術力を提供するプロフェッショナル集団「Digital Talent Solutions」として、さらなる進化を遂げていきます。この変革を成功させるためには、技術的な正解を示すだけでなく、プロジェクトを推進し、チームをまとめ上げるリーダーの存在が不可欠です。今回は、サーバ・仮想化技術のスペシャリストとしてご活躍いただきながら、将来的（あるいは即戦力として）PL（プロジェクトリーダー）やPM（プロジェクトマネージャー）として、組織の中核を担っていただける方を募集します。

◆ 3つの魅力◆ 1. 「技術」から「マネジメント」へ。PL/PMへの確実なキャリアパス「ずっと技術だけをやり続けるのか、マネジメントに進むのか」迷っている方も歓迎します。本ポジションでは、テックリードとして技術的な意思決定に関わりながら、顧客折衝などのPM業務に徐々に領域を広げていくことが可能です。急拡大中の組織だからこそ、新たなポスト（PL/PM）が次々と生まれており、「席が空くのを待つ」必要はありません。

受託開発案件で、裁量を持ってプロジェクトをリード下請け構造の末端ではなく、エンドユーザーである大手企業と近い距離で進める現場が主戦場です。「言われたものを作る」のではなく、「顧客の課題を解決するためのアーキテクチャを提案し、自らチームを率いて実装する」という、エンジニアとして最も手応えのあるフェーズをリードしていただけます。
組織づくり・事業戦略にも関与できる「変革期」の環境グローバル大手企業の安定基盤がありながら、事業部としては「受託開発部門の立ち上げ期」にあたります。技術選定や開発フローの策定はもちろん、「どうすれば強いエンジニアチームが作れるか」といった組織戦略や採用活動にも、リーダーの視点で携わっていただくことを期待しています。