マッチ率

【NWエンジニア】業界トップクラスの企業で大規模・高度なNW・クラウドセキュリティ案件で活躍！マネジメント・エキスパート枠も用意。

4日前更新

ネットワークエンジニア、インフラエンジニア

東京都・大阪府

400-600万円

正社員

PythonCiscoJuniperPaloAltoF5

自社サービスありリモートワーク可服装自由オンライン選考可新技術に積極的残業月20時間未満

事業概要

特定ベンダーに依存せず、顧客の事業戦略に直結する最適な技術選定を主導で行える体制が強み。 NW/クラウド/セキュリティ領域の上流工程に特化、近年はプライムとして直接契約が増加。

仕事内容

■業務内容（【変更の範囲：会社の定める業務】）　全国展開している製造・流通案件や公共案件などの大規模なインフラ基盤導入の設計・構築をお任せします。　当社のPM担当を中心にチーム体制で一連の上流を担当していますので、まずは設計・構築、検証までの　技術スキルと経験値を更に高めていただきます。　その後はPLとして、PM担当と連携を取りながらプロジェクト推進の全体管理(進捗管理、課題管理、体制管理等) 　を通して若手メンバを牽引するポジションをお任せしていきます。　また、激変するビジネスシーンに合わせ、SASEの概念を軸としたクラウドセキュリティサービスも　担当しています。

■業務の魅力・大小様々なプロジェクトがあるため、ご自身の経験や取得スキルに合わせて、段階的に技術力を高めることが出来ます。・NWコンサルや要件定義フェーズも当社メンバで対応し、同部署内の業務連携で一つの案件が成り立っているため、　業務の繋がりや流れがイメージし易いです。・同一部署内で業務フェーズのキャリアアップ(プリセールス/NWコンサル業務)が実現し易い環境です。

■対応事例・大手ITサービス企業様…Cisco DNA Center導入案件での設計・構築業務・大手コンサル企業様…ACI構築基盤の設計・構築業務・大手商社企業様…クラウドセキュリティのPrismaAccess導入案件での設計・構築業務

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験・NWの構築経験（2年以上）

■ 歓迎スキル/経験・詳細設計業務の経験がある方・基本設計業務に携わりたい方・将来的に、クラウドセキュリティーに携わりたい方

■ 求める人物像・将来的にクラウドセキュリティーに携わりたい方

勤務地・給与・その他情報

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休日・休暇

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語: Python
ネットワーク機器: CiscoYAMAHAJuniperFortiGatePaloAltoF5A10

得られる経験・キャリアパス

【本ポジションの魅力】＜独立系プライムSlerとしての万全の経営基盤＞　最上流かつ実績からくる万全の経営基盤があるため、安心して就業することができます。

＜経験者であれば、年収UPを確約します！＞　今までご入社いただいた方については基本的に前職より高い給与でお迎えしております。

＜入社後も成長次第で、給料がぐんと上がります。＞　入社して終わりではなく、入社後もスキルはもちろん『生活水準』を高められるよう人事制度にも　力をいれております。給与の上がり幅は最大で月額換算にすると『20万円程度』年収全体の上がり幅として　『最大100万円以上』の昇給を叶えた社員もおります。

＜リモート勤務可能！＞　リモート勤務が可能です。　※リモートと出社の割合50%程度

事業内容の詳細

■プロジェクトの特徴提案から技術選定、体制構築までエンジニアが全権を担います。担当案件の決定は本人が描くキャリア構想と案件特性を上長と擦り合わせ、自律的な挑戦を促す形で決定。チーム全員で知見を共有し課題に向き合うため、一人で問題を抱え込む構造的な脆さを排除しています。 ■活躍エンジニアの特徴自分の技術をお客様の利益にどう変えるかを自ら判断して動きます。潜在課題や将来リスクに先回りして提案する姿勢、継続的な取引に繋がる信頼関係を築く対話力により、長期にわたるパートナーシップに繋がっています。 ■「営業しない」のではなく「営業をかける必要がない」組織　「エンジニアファーストの会社を創りたい」という代表の意思のもと、当社には営業部が存在しません。　リピート案件比率はほぼ100%であり、現場での技術提供そのものが最大のビジネス貢献になる、　技術とビジネスを直結させる構造を選び取っています。 ■強固な経営基盤と自社プロダクト　直近5年で売上は1.5倍以上に成長し、2026年3月期は過去最高売上34.1億円を達成。　また、SI事業で培った統合ID管理の技術を活かし、クラウド型ID管理サービス『SchoolShuttle』や　統合ID管理ソフトウェア『ID Flow Orchestrator』を展開。特定顧客に依存しない収益構造を構築しています。 ■技術を極める道も、独立したキャリアとして用意　独立したキャリアパスとして「管理職コース」と、技術の専門性を極める「エキスパート・コンサルコース」の　二軸構造を用意。後者は管理職にこだわらず技術を極める道として、組織内で対等に評価されます。