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NEW【関西勤務／リモート相談可】社内メール基盤を支えるインターフェース開発／Pythonでのミドルウェア開発に挑戦！

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インフラエンジニア

大阪府

600-800万円

Python

リモートワーク可副業可オンライン選考可新規立ち上げ新技術に積極的グローバル展開

事業概要

■ テクノロジーサービスや人材派遣・紹介サービスをはじめ、多様な事業をグローバルに展開

■ 世界38の国と地域に拠点を構え、2020年度の売上高は207億ユーロと世界最大の人材サービス企業（Staffing Industry Analysts調べ）

仕事内容

■求人概要－関西エリアにて社内メール基盤のミドルウェア開発エンジニアを募集!!－

【業務内容】大手クライアント社内メーリングリストシステムのPoCおよび更改に向けた、ミドルウェア開発ロジェクトです。

・OSS（オープンソースソフトウェア）を活用した社内Webシステムと、　新メーリングリストシステムAPIとの連携開発・Pythonを中心としたスクリプト言語での開発・OSS（オープンソースソフトウェア）のカスタマイズおよびシステム間連携処理の実装

■ この仕事の魅力、面白み・大阪で社内システム開発に携われる安定ポジション!!（転勤なし）・リモートワークも可能で、ハイブリッド勤務ができる環境！・落ち着いた社内環境で、じっくり開発に集中できる働き方が実現できます。・Python／API連携などモダン技術に関われます！・当社は38もの国と地域でエンジニアリングをはじめとする総合人材サービスを展開し、“世界最大級”の規模を誇っているため、インフラ領域のプロジェクトも多種多様です（2023年4月現在）・先進的な技術や環境に触れる機会が多く、ますます価値の高まるクラウド領域のスキルを磨き、自分自身の明確な市場価値を生み出していけます・設立60年以上の歴史の中で培った厚い信頼関係がお客様との間にあるため、エンジニア自身の要望に合わせた業務と環境を用意可能です・これまでの経験に合わせた案件からスタートできることはもちろん、世界中で長年にわたり信頼を獲得してきたランスタッドならではの多彩なプロジェクトを通して、最適な経験を重ねていくことができます・キャリアや次に身につけるべきスキルなどの“先”を見すえて、着実に成長できる環境です

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験・Pythonなどスクリプト言語での開発経験・OSS（オープンソースソフトウェア）に関する理解と改修経験・API連携を伴うシステム開発経験・設計書の作成経験・システム検証の実施および結果報告資料の作成経験・納品物（納品書等）の作成経験

※ビジネスレベル以上の日本語力を要するプロジェクトとなります。

■ 歓迎スキル/経験【システム構築】・メールシステムの構築経験・メーリングリストシステムの構築経験

【アプリ開発】・メール関連の開発経験・メーリングリスト関連の知識と利用または構築経験

■ 求める人物像・グローバルに活躍したい方・新しいことにチャレンジしたい方

勤務地・給与・その他情報

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開発環境・現場

■ 現場・社員の雰囲気＜環境＞・Udemyをはじめ、社内外の研修の用意が多数あり、スキルアップ支援が充実しています・2021年に設立された、比較的新しい事業部です・従業員とのコミュニケーションの場（CEO主催のタウンホール）を設けたり、多様なバックグラウンド/ライフステージの社員が活躍できる仕組み（スーパーフレックス＆テレワーク制度）を整えたりしたことが評価され、2022年に「働きがいのある会社」に認定されました・入社時研修へのカリキュラムへの組み込みや、就業規則にて同性カップルを通常の婚姻と同じ取り扱う取り組みを行い、LGBTQに関する企業評価指数「PRIDE指標」で最高レベルとなるゴールドを受賞しました・事業をボトムアップで提案することを目的とした、1日CEO体験をはじめ、ユニークなイベントが多数あります＜社員＞・社員同士の意見交換や知識の共有が活発に行われており、さまざまなテーマでコミュニティが立ち上がっています・現在、エンジニアチームでは、上記のようなコミュニティづくりを行っている最中です・30代-50代のメンバーが多いです・グローバルな企業のため、約1/3の社員が外国籍です（2023年4月現在）

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語: Python

事業内容の詳細

ランスタッド株式会社は、テクノロジーサービスや人材サービスをはじめ、多様な事業を展開しています。グローバルな活動で培った豊富な経験や実績を強みに、世界38の国と地域に拠点を構え、2020年度の売上高は207億ユーロと、世界最大の人材サービス企業（Staffing Industry Analysts調べ）に成長しました。また、社員の働き方の改善に努め、2022年には「働きがいのある会社」に認定されました。今後は、人材業界だけでなく、2年～3年後にITのインフラ（特にクラウド）領域において、第一線で活躍するための組織作りや事業展開を行っていく方針です。