マッチ率

【エンジニアリングマネージャー】年収700～1200万円｜大手外資系人材企業でのデリバリー業務＆組織形成｜フルフレックス｜リモート有｜グローバルな環境｜転勤なし｜賞与年2回！

13日前更新

セールスエンジニア、プロジェクトマネージャー

東京都（赤坂見附駅）

700-1200万円

VMwareAWSMicrosoft AzureWindowsServerLinux

リモートワーク可副業可オンライン選考可フレックス制度あり新規立ち上げ上場企業グローバル展開

事業概要

ーIT知見を活かしながら、より高いレベルのセールス経験を積めますー

・クライアントへの提案営業をメインとして経験できるポジション！・大手クライアントとのプライム契約案件を中心とする環境！・人材サービス業界世界No.1（※）の環境で、事業のスタートアップ期に携われる！・東京勤務/転勤なし/リモートワーク可能！

※Staffing Industry Analysts 2022、人材サービス企業売上ランキングより

仕事内容

2021年からスタートしている「ITソリューションサービス事業部」のコアメンバーの一員として、エンジニアリングマネージャーを募集しております。

■ITインフラエンジニアの請求案件へのアサイメントを行う・アサインするための営業活動など

■クライアントとのリレーションシップ構築・アサインしているITインフラエンジニアのアサイメントを通じて、契約の拡大を図る。

■所属しているITインフラエンジニアの取りまとめ・案件のステータス管理、各エンジニアのメンターシップなど

■ITインフラエンジニアの採用活動・採用面接の実施・評価

■アサイン先クライアントの検討～提案・交渉・候補者を交えたクライアント担当者との面談実施　など

求められるスキル・人物像

【必須スキル】 ■インフラストラクチャー設計・構築経験（目安：5年以上）　・ネットワーク、サーバー、クラウドを活用したソリューション、DB、仮想化の設計・構築経験をお持ちの方　

■10人以上の組織もしくはチームをリードした経験（目安：5年以上）

【歓迎スキル】 ■クライアント折衝経験、商談における提案・交渉の経験 ■ITインフラエンジニアの採用面接・評価の経験 ■エンジニアチーム・組織のフォローアップ、サポート経験

【求める人物像】 ■これまでのIT経験を生かして、エンジニアとクライアントにとって最良の環境を作っていく想いのある方 ■組織だけではなく、新しいサービスとしての成長拡大を一緒に築いていける方

勤務地・給与・その他情報

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休日・休暇

開発環境・現場

■ 配属先：ITソリューションサービス事業部＜ミッション＞私たちはテクノロジー分野におけるもっとも信頼される雇用主、もっとも信頼されるパートナーになることを目指します。エンジニア領域に特化し、人材派遣をメインとして企業と求職者をつなぎ、雇用創出を図ります。 ■ 現場・社員の雰囲気＜環境＞・Udemyをはじめ、社内外の研修の用意が多数あり、スキルアップ支援が充実しています・2021年に設立された、比較的新しい事業部です・従業員とのコミュニケーションの場（CEO主催のタウンホール）を設けたり、多様なバックグラウンド/ライフステージの社員が活躍できる仕組み（スーパーフレックス＆テレワーク制度）を整えたりしたことが評価され、2022年に「働きがいのある会社」に認定されました・入社時研修へのカリキュラムへの組み込みや、就業規則にて同性カップルを通常の婚姻と同じ取り扱う取り組みを行い、LGBTQに関する企業評価指数「PRIDE指標」で最高レベルとなるゴールドを受賞しました・事業をボトムアップで提案することを目的とした、1日CEO体験をはじめ、ユニークなイベントが多数あります＜社員＞（2024年11月時点）・社員同士の意見交換や知識の共有が活発に行われており、さまざまなテーマでコミュニティが立ち上がっています・現在、エンジニアチームでは、上記のようなコミュニティづくりを行っている最中です・20代、30代のメンバーが多いです・グローバルな企業のため、約1/3の社員が外国籍です（2023年4月現在）

このPJ・案件で使われている技術

ミドルウェア・ツール: VMware
クラウド: AWSMicrosoft Azure
サーバー・OS: WindowsServerLinux
支給PC: Windows

事業内容の詳細

ランスタッド株式会社は、テクノロジーサービスや人材サービスをはじめ、多様な事業を展開しています。グローバルな活動で培った豊富な経験や実績を強みに、世界38の国と地域に拠点を構え、 2020年度の売上高は207億ユーロと、世界最大の人材サービス企業（Staffing Industry Analysts 2022調べ）に成長しました。また、社員の働き方の改善に努め、2022年には「働きがいのある会社」に認定されました。

今後は、人材業界だけでなく、2年～3年後にITのインフラ（特にクラウド）領域において、第一線で活躍するための組織作りや事業展開を行っていく方針です。