【メインフレーム維持管理エンジニア】z/OSの匠を募集・レガシーを革新する創造的な維持管理をお願いします。大手損保企業のメインフレーム再構築、維持管理｜東京勤務

2025/10/30 更新

インフラエンジニア

東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県

500-700万円

正社員

リモートワーク可フルリモート可副業可オンライン選考可新技術に積極的残業月20時間未満上場企業グローバル展開

事業概要

■ テクノロジーサービスや人材派遣・紹介サービスをはじめ、多様な事業をグローバルに展開

■ 世界39の国と地域に拠点を構え、2023年度の売上高は24億ユーロと世界最大の人材サービス企業（Staffing Industry Analysts調べ）

仕事内容

【求人概要】 IBM Z基盤を軸としたメインフレームに関するインフラ構築、再構築や維持管理を、ご経験に応じてお任せします。次世代システムの基盤を担う重要な業務です。

【業務詳細】・IBM Z基盤の刷新案件に伴う新システムの基盤構築。・構築、維持運用（運用設計　※運用業務はありません）　－特定の業界知見はなくて大丈夫ですー

【本ポジションの魅力】ー空前の業界再編（合併）に伴うシステムの再構築、維持管理業務ですー

・2027年に誕生する業界大手の自動車保険会社のシステム再構築です。・ミッションクリティカルな基幹システムの構築、維持管理業務です。・社会的影響範囲が大きく、やりがいのある業務です。

求められるスキル・人物像

【必須スキル・経験】・z/OSの構築もしくは維持管理（目安、3年以上）・システムの効率化・自動化　－ミドルウェアのチューニング、運用の自動化などを提案・実行し、システムのパフォーマンス向上とコスト削減を図る。

※同内容のご経験から10年以上のブランクがある方は対象外となります。 ※既成の手順書に則っての業務遂行のみは対象外となります。

【歓迎スキル・経験】下記の知識・資格、製品経験がある方は歓迎・優遇します。

・JCLの読み書きはもちろん、エラー発生時の解析や修正が迅速に行える。・z/Linuxの構築もしくは維持管理。

■ 求める人物像・上流工程に挑戦したい方・手を動かして作業をすることが好きな方・新しいことにチャレンジしたい方

【私たちが大切にすること】ランスタッドは全社員の真の可能性を引き出し、その価値と夢を尊重します。・多様性を尊重する文化。多様な働き方を支援する為の制度が充実・自主性が尊重され、「自分のキャリアは自分でデザインする」ことができる環境・社員の教育・育成に力を入れており研修制度が充実・実力主義、正当な評価を受けられる体制完備

勤務地・給与・その他情報

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開発環境・現場

■ 配属先：ITソリューションサービス事業部＜ミッション＞私たちはテクノロジー分野におけるもっとも信頼される雇用主、もっとも信頼されるパートナーになることを目指します。エンジニア領域に特化し、企業と求職者をつなぎ、雇用創出を図ります。 ■ 現場・社員の雰囲気＜環境＞・Udemyをはじめ、社内外の研修の用意が多数あり、スキルアップ支援が充実しています・2021年に設立された、比較的新しい事業部です・従業員とのコミュニケーションの場（CEO主催のタウンホール）を設けたり、多様なバックグラウンド/ライフステージの社員が活躍できる仕組み（スーパーフレックス＆テレワーク制度）を整えたりしたことが評価され、2022年に「働きがいのある会社」に認定されました（Great Place to Work® Institute Japanより）・入社時研修へのカリキュラムへの組み込みや、就業規則にて同性カップルを通常の婚姻と同じ取り扱う取り組みを行い、LGBTQに関する企業評価指数「PRIDE指標」で最高レベルとなるゴールドを受賞しました・事業をボトムアップで提案することを目的とした、1日CEO体験をはじめ、ユニークなイベントが多数あります＜社員＞・社員同士の意見交換や知識の共有が活発に行われており、さまざまなテーマでコミュニティが立ち上がっています・現在、エンジニアチームでは、上記のようなコミュニティづくりを行っている最中です・20代、30代のメンバーが多いです・グローバルな企業のため、約1/3の社員が外国籍です（2023年4月現在）

このPJ・案件で使われている技術

サーバー・OS: Linux

事業内容の詳細

ランスタッド株式会社は、テクノロジーサービスや人材サービスをはじめ、多様な事業を展開しています。グローバルな活動で培った豊富な経験や実績を強みに、世界39の国と地域に拠点を構え、2023年度の売上高は254億ユーロと、世界最大の人材サービス企業（Staffing Industry Analysts調べ）に成長しました。また、社員の働き方の改善に努め、2022年には「働きがいのある会社」に認定されました（Great Place to Work® Institute Japanより）。今後は、人材業界だけでなく、2年～3年後にITのインフラ（特にクラウド）領域において、第一線で活躍するための組織作りや事業展開を行っていく方針です。