事業概要
■ テクノロジーサービスや人材派遣・紹介サービスをはじめ、多様な事業をグローバルに展開
■ 世界38の国と地域に拠点を構え、2020年度の売上高は207億ユーロと世界最大の人材サービス企業（Staffing Industry Analysts調べ）
仕事内容
■ 概要 ・米国医療メーカーの日本法人内の情報システムに関する業務をお任せします ・営業担当は元エンジニアで、業務に対する知識や理解があるため、気になる点があればすぐに相談できます
■ 詳細 ＜プロジェクト内容＞ 米国某外資メーカーが日本に参入し、日本法人での社内ITインフラ業務 ネットワークのワークプレイスと同じグループ内にあるセキュリティチームでの、社内ヘルプデスク業務内のセキュリティ保守を担って頂きます。
＜お任せする業務内容の例＞ フィリピン拠点のL2と連携し、デバイスのメンテナンスを行って頂きます。 L3を担うベンダーとの連携もお任せいたします。
＜出社頻度＞ 2週間に1回程度。リモート勤務がメインとなります。
＜入社後の流れ＞ ・必要な方には、OJTを用意しています ・UdemyやAWSについてなどの外部研修、社内のヒューマン研修やエンジニア研修を受講することができます
■ この仕事の魅力、面白み ・グローバル企業をはじめ、多様な案件を通してスキルアップを図れます ・英語力を活かせるポジションです ・日本のみならず、38もの国と地域、4400箇所以上での拠点にて人材サービスを展開しているため、多種多様なインフラプロジェクトに挑戦できます（2023年4月現在）
![ライフステージに合わせた働き方を選択できるため、長く務めることができます。]()
ライフステージに合わせた働き方を選択できるため、長く務めることができます。 ![社員同士の意見交換や知識共有が活発で、多様な社員コミュニティが形成されています。]()
社員同士の意見交換や知識共有が活発で、多様な社員コミュニティが形成されています。
求められるスキル・人物像
■ 必須スキル/経験 ■ネットワーク/サーバー保守5年程度の経験（オンプレ・クラウド両方の経験必要） ■ビジネスレベルの英語（日常会話レベルでも、ビジネスに近ければOK） ■テクノロジースキル ASP.NET、Microsoft、Microsoft Active Directory、Azure Active Directory ■環境/OSスキル Linux; UNIX; Windows
■ 歓迎スキル/経験 【下記の知識・資格、製品経験をお持ちの方は、優遇いたします】 ・AWS Solution Architect Associate/Professional、AWS SysOps Administrator ・Terraform、AWS CloudFormation、Ansibleを利用したコード化/自動化で設計・構築 ・Microsoft Azure Architect/Solutions Architect Expert ・CCNA/CCNP、CCDA/CCDP、CCIEなどの資格、またはそれに相当する技術や経験 ・LPICなどの資格、またはそれに相当する技術や経験 ・PMP（Project Management Professional）もしくはIPAプロジェクトマネージャーの経験 ・クラウドデザイン経験
＜具体的な製品名＞ ・IaaS及びPaaSクラウド（AWS/Azure/GCP）、SaaSクラウド（Microsoft 365/Microsoft Intune） 、SECaaS（Zscaler） ・コンテナ技術（Docker/Kubernetes/OpenShift） ・アプリケーション性能管理（Datadog/Splunk/New Relic） ・ネットワーク（Cisco/FortiGate/Juniper/Palo alto） ・仮想化基盤（VMware/Hyper-V） ・仮想デスクトップ環境（Citrix/VMware Horizon/MicrosoftVDI）
■ 求める人物像 ・上流工程に挑戦したい方 ・手を動かして作業をすることが好きな方 ・新しいことにチャレンジしたい方 ・テクノロジー領域に特化したサービスブランドを一緒に創ってくれる方
勤務地・給与・その他情報
開発環境・現場
このPJ・案件で使われている技術
| フレームワーク・ライブラリ |
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|---|---|
| クラウド |
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| サーバー・OS |
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事業内容の詳細
ランスタッド株式会社は、テクノロジーサービスや人材サービスをはじめ、多様な事業を展開しています。グローバルな活動で培った豊富な経験や実績を強みに、世界38の国と地域に拠点を構え、2020年度の売上高は207億ユーロと、世界最大の人材サービス企業（Staffing Industry Analysts調べ）に成長しました。また、社員の働き方の改善に努め、2022年には「働きがいのある会社」に認定されました。 今後は、人材業界だけでなく、2025年～2026年にはITのインフラ（特にクラウド）領域において、第一線で活躍するための組織作りや事業展開を行っていく方針です。