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インフラ運用・保守の経験を活かし、情報システム部門の組織づくりを主導するリーダー

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インフラエンジニア、社内SE

千葉県（新浦安駅）

415-475万円

正社員

事業概要

【会社紹介：業界屈指の技術力で「安心と安全」を支える】 当社は、建設・産業機器レンタルを通じて、日本のモノづくりの現場を支え続けています。 最大定格荷重50tクラスの揚重機をはじめ、現場のあらゆるニーズに応えるラインナップを展開。業界屈指の商品検査体制を誇り、「安心と安全」を最優先に高品質なサービスを提供しています。この「安心・安全」の精神を、IT基盤においても確立させることが今回の募集の核となります。

仕事内容

『同業者向け専門』建設機械関連のレンタル会社でのSE業務を行っていただきます。 ・情報システム管理、社内システム管理、クラウド管理、サーバー管理、ネットワーク保守、システム運用・保守、仕様書作成、ユーザーサポート、社内ヘルプデスク、汎用機オペレーター ※他拠点へ宿泊を伴う出張のケースがあります

【役割と具体的な業務構成】 「現場の課題解決」と「全社的なIT戦略の推進」を両輪で担っていただきます。

◆ 社内システム運用・ユーザー支援（約50%） └ 各拠点からの技術的なエスカレーションに対応しながら、現場のIT利用実態や業務フローを的確に把握していただきます。単なる問い合わせ対応にとどまらず、現場の課題を吸い上げ、全社的なシステム統合や業務改善の「要件定義」へと繋げる重要なプロセスとなります。 ◆ ITガバナンスの構築・運用（約30%） └ 各部門で個別に導入されているソフトウェアやITツールの現状を整理・統合します。LANSCOPEやMDMを活用し、全社的な一括管理体制およびセキュリティ基準の策定を主導していただきます。 ◆ DX推進およびAI活用企画（約20%） └ 業務効率化に向けたGoogle Workspaceの活用推進や、中長期的な視点に基づく全社的なAI導入ロードマップの策定など、将来のIT戦略立案を牽引していただきます。

【本業務の特徴と就業環境】 ◎ 迅速な意思決定プロセス 決裁権限を持つ経営層と直接対話ができる、風通しの良い環境です。合理性や業務改善効果が明確な提案であれば、スピーディーに承認され、実行へと移すことが可能です。 ◎ IT基盤の全体最適化 事業成長に伴い、各部門で異なるツールが導入される「個別最適」の傾向が生じています。これらを全社共通のセキュアな基盤へと統合し、「ITガバナンスの再定義・構築」を図ることが、本ポジションにおける直近の最大のミッションとなります。 ◎ ワークライフバランスの充実 システムトラブル等による夜間対応は年1回あるかないかという水準であり、土日祝日の対応も年数回にとどまります。「プラチナくるみん」認定企業として、オンとオフの切り替えを尊重し、長期的に安定して働ける文化が根付いています。

求められるスキル・人物像

・情報システム部門またはインフラエンジニアとしての実務経験 ・「現場が何に困っているか」を丁寧にヒアリングできるコミュニケーション能力 ・普通自動車免許 （※最終学歴：不問）

・複数のITツールの統合管理や資産管理の運用経験 ・小規模でもチームリードや後輩育成に携わった経験 ・SE経験

勤務地・給与・その他情報

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雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

■配属：情報システム室 ■体制：5名 ■開発環境 ◆ グループウェア： Google Workspace（全社員アカウント保有／Drive・Forms活用）、Slack等 ◆ インフラ： AWS / Microsoft Azure ◆BIツール：Tableau等 ◆顧客関係管理システム：Salesforce等 ◆ 管理・セキュリティ： LANSCOPE、MDM等 ◆ クライアント環境： Windows PC（標準機）、Android等

このPJ・案件で使われている技術

支給PC
Windows

得られる経験・キャリアパス

◆ 「IT環境の再定義」を通じた組織変革：既存のシステム環境を一つのセキュアな基盤へと統合していくプロセスを通じて、企業全体のIT統制を根底から作り変える経験が得られます。

◆ 経営層に近い位置での組織づくり： 決裁者への直談判が可能な環境で、自分のアイデアが会社を変えていく手応えをダイレクトに感じられます。

◆「即戦力」から「将来のリーダー」へ。充実したサポート・育成体制：当社は中途入社の方が早期に活躍できる環境ですが、個々の成長に向けたサポート体制も、入社1年目の研修からマネージャー層向けまで幅広く実施しております。

・キャリア採用社員研修（入社1年目）： 入社1年以内の中途採用社員メンバーが集まり、現状の課題解決やネットワーク作りを行う年1回の研修。

・階層・昇格別研修： マネージャー層への昇格時など、キャリアの節目で必要なスキルを学ぶ体系的な制度。

・外部専門研修： 専門性を磨くための社外セミナー参加を会社がバックアップ。 　「即戦力」として迎え入れ、「将来のリーダー」へと育てる育成方針です。

事業内容の詳細

【募集背景：事業スピードとセキュアなIT統制を両立する組織づくりへ】

現在、当社の情報システム部門は社内業務に詳しいメンバーが中心となり、現場に近い視点で事業の成長を支えてきました。

事業規模がさらに拡大していく中で、各部門がスピード重視で導入してきたITツールや環境を、今後は「全社共通のセキュアな基盤」として整えていくフェーズに入りました。現場の使いやすさはそのままに、セキュリティや管理体制を一段レベルアップさせる前向きな取り組みです。

既存メンバーの持つ「社内業務の知識」と、新たにお迎えする方の「ITの専門性」を掛け合わせることで、より強い組織が作れると考えています。当社にとっての新しいスタンダードとなる、プロフェッショナルなIT組織を一緒に作っていただけるリーダーを募集します。

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