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株式会社システムシェアード

創業から13期連続増収！教育サービスを中心に堅実な経営手法で躍進し続ける企業

会社概要

IT教育に特化した独立系ソフトウェアハウス

株式会社システムシェアードは、システム開発や教育サービス、クラウドサービスを事業領域とするソフトウェアハウスです。当社は2007年に設立され、秋葉原駅近くの本社をはじめとし、北海道や名古屋、大阪、福岡など7拠点を構えています。

システム開発事業では、Web系の案件を中心にシステム開発を実施。客先常駐型の案件が7割程度を占めています。顧客のIT課題解決のために、社内SEの代行・支援サービスを提供するほか、AWSに特化した開発なども推進。講師経験のあるエンジニアが在籍していることも特徴の1つで、現場での技術研修にも力を入れています。

教育サービスでは、「自立型人財」を目指して、技術力・社会人力・しっかりとしたスタンス（土台）をもった人材育成を行う教育サービス『東京ITスクール』を運営。若年層と経験者層の2コースを設け、それぞれのスキルに合ったカリキュラムを展開しています。2020年現在、利用企業数は800社を超えており、およそ3,000名が受講。オンライン教育の普及により、全国に約30拠点、60教室を展開し、リピート率は94.3%を誇ります。

クラウドサービスは、2020年に立ち上げたばかりの事業で、主に中小企業のDXおよび内製化支援を実施。東京ITスクールでも講師を務める当社社員がAWS社へ転職したのを機に、さらに関係を強固にし、重要なビジネスパートナーとして密接に協働しています。

当社は2007年の創業から13期連続増収で、成長率は142%を達成。帝国データバンクの企業評価において、関東1都3県のIT企業のうち独立系で600社中1位を獲得しました。今後もこの3つの領域で、システム開発における受託の増加、教育サービスの規模拡大、クラウドにおけるユーザー企業の開拓を進め、さらなる企業規模拡大を目指しています。

会社の魅力1

2020年9月現在、従業員数は260名。うち、エンジニアが200名程度を占めおり、エンジニア中心の組織となっています。そのほかにパートナー社員のエンジニアが150～200名ほど活躍中。15名ほどが東京ITスクールの講師であるほか、大多数のエンジニアはビジネスプロモーション部（新人～中堅）とシステムソリューション部（中堅以上～）に配属となります。

参画する案件は、エンジニアの長所や希望を考慮した上で決定しています。クライアントの業界はさまざまですが、その中でも金融と生命保険・損害保険が全体の7割以上を占めており、案件リピート率は90%以上。景気動向に左右されることなく安定的に案件を受注しています。また、既存顧客への営業に加え、新規の顧客開拓についても通年通して実施。営業からだけでなく、現場の開発経由でアプローチをすることもあり、効率的に受託案件を増やしているため、さまざまな案件に挑戦できる環境です。体制は5~10名程度のことが多く、中にはIoTや研究開発などの先端領域に関わる案件もあります。

当社には、理念に共感している、顧客の課題に寄り添える、アグレッシブで行動力がある、泥臭さを厭わず業務に取り組めるエンジニアが集まっています。AWS環境での開発経験者が多いことも特徴の1つで、AWSに精通している方は即戦力として活躍できるフィールドがあります。

教育制度については、資格取得時に1～10万円の報奨金を支給するほか、上長との面談を年2回実施。面談では今後のキャリア展望やスキルアップの方向性、成長度合いなどをすり合わせ、継続的にPDCAを回している社員へは、人事評価の結果を踏まえて昇格につなげています。また、若手社員は教育サービスの講師を経験するため、開発業務でインプットした知識やノウハウを教育の中でアウトプットしていく経験を積めることも当社の特徴です。

会社の魅力2

当社では、企業理念として「私たちは、大切な人たちの豊かさを追求します」という言葉を掲げています。代表が会社を立ち上げた当初は、会社としての目的や理念が明確になっておらず、社員の意識はバラバラで、売上も伸びずに、何ヶ月も上手くいかない状況が続きました。そんな苦しい状況だったからこそ今まで、当たり前のように感じていたことの、そのどれもが当たり前ではなく、感謝すべきことなのだと気付かされたのです。当時の経験から、身近な人ほど大切にし、自分たちの得意なことでより多くの人や、世の中の役に立ちたいという思いで、この理念を設定しました。

また、当社はリーマンショック時に開発会社が不況に陥り、待機社員が増加したという経験から、教育サービスの発展に尽力してきました。「心と技の向上を通じて全産業の進歩発展に貢献する」というミッションのもと、「人×ITで豊かな未来を創造する」ビジョン実現を目指しています。

2007年の設立より堅実な経営手法で躍進を続けたことで、強い財務体質を実現している当社には、アグレッシブに挑戦できる風土があります。役職や年齢に関係なく、メンバーが対等な立場で意見し合う文化や雰囲気が定着しているため、主体的かつ前向きに仕事に取り組める環境です。

毎月の帰社日には、隔月で全社会を実施しています。そのほかにも、理念に沿った研修合宿や毎月定例の事業部会議、社内報の配布など、情報共有の場は豊富。そのため、仲間意識や信頼感を高めつつ、一体感を感じながら働けます。