【ネットワークエンジニア】★在宅OK★残業11.23h（※）★年間休日123日★前職からの給与UP実績有★年齢に左右されない評価制度★1万人以上のエンジニアが在籍（※2023年12月時点）

2025/7/3 更新

ネットワークエンジニア、インフラエンジニア

東京都・神奈川県・埼玉県

550-700万円

正社員

リモートワーク可フルリモート可副業可オンライン選考可新技術に積極的残業月20時間未満

事業概要

■ ITや機械、電子、電機、ソフトウェアの技術者派遣や開発の請負事業、専門職の職業紹介業務を展開

■ 業界・業種を問わず3,800社以上との取引実績あり（2023年9月時点）

仕事内容

■業界最大級の案件数を誇る当社で、公社・団体向けネットワークシステム設計構築及び運用保守業務をお任せします。

＜主にお任せする業務内容＞・顧客調整・顧客定例・提案製品に関する仕様・諸元の調査・とりまとめ・設計資料や構築資料の作成・レビュー　など

＜キャリア支援＞資格取得支援制度…受験費用負担、祝い金あり（5,000円～50,000円）・プロジェクトマネージャ試験（PM）：36000円・Sales Force 認定アドミニストレーター：27000円・Python エンジニア認定基礎試験：16000円・PHP技術者認定試験上級：27000円・Rails技術者認定試験：22000円・ITサービスマネージャ試験：36000円・ORACLE MASTER Gold DBA：63000円　…など・スクール割引…子会社のITスクールの利用が全講座半額になります・キャリアサポート制度…キャリアアドバイザー、営業担当含め複数体制でサポート◎ ・モチベーション支援・メンタルチェック・eラーニング

■「より稼げるエンジニア」へ最短距離で目指せる教育制度グループに在籍するエンジニア数は2万名を突破した2023年9月現在も、教育体制に手を抜くことは一切していません。グループ会社にエンジニア育成塾を抱えており、グループ一丸でエンジニア教育に取り組んでおります。直近では、ハイエンドなエンジニアを輩出するための教育制度に取り組んでおり、「より市場価値の高いエンジニア」へのキャリアアップを支援しております。

■豊富な案件で多様なキャリアを選択可能当社では、1000社以上の大手クライアントとのお付き合いがあり（2024年5月時点）、「この技術を極めたい」、「常に新しい知識を吸収し続けたい」、「幅広い業界の現場を体験してみたい」など、個人の希望に寄り添って、希望を叶えるお手伝いが可能です。また、自ら職務・職場を希望できる制度や、キャリアサポート制度など会社一丸であなたの希望を叶える仕組み・取り組みを行っております。

■豊富な案件数の理由もちろん営業員が新規開拓を行って案件を増やしていることもありますが、実は紹介からの案件増加が多いです。既に派遣されているエンジニアの方々がお客様から高く評価されているため、追加のご依頼やその関連企業の紹介をして頂くことが多くあります。アウトソーシングテクノロジーの豊富な案件数はエンジニアの方々の信頼の証でもあります。

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験・ネットワークやセキュリティ領域での要件定義や設計、構築、運用経験

■ 歓迎スキル/経験以下業務に関わる経験やスキルをお持ちの方を歓迎します。・ネットワーク、プラットフォーム、アプリケーション、ファシリティ、運用の中から複数領域を束ねた経験・インフラ案件の基本設計を全般的にレビューした経験・有線LAN・無線LANの設計・構築経験

■ 求める人物像・安定した環境で、安心して長く働き続けたい方・新しい知識・スキルを身につけたい方・プライベートの時間も充実させたい方

勤務地・給与・その他情報

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雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

■ 現場・社員の雰囲気・出社とリモートワークを組み合わせ、積極的にコミュニケーションがとりやすい環境を作っています・20代から60代まで幅広い年代のメンバーが在籍しています・クラウドが流行した際に、課全体でAWSの資格習得を目指すなど、新しい技術に挑戦する文化があります ■ 腰を据えて安心して働ける環境グループとしての安定した経営基盤をもとに、各種手当や福利厚生、働きやすい環境づくりなどに積極的に取り組んでいます。・残業は月11.23h（2023年12月時点）とオンオフのメリハリを持って活躍することが可能・産休・育休取得率は100％（※）で復帰するメンバーも多数。・定着率じゃ90％（※）と長くご活躍いただいているエンジニアが多数在籍・直近では、リモートワークも全体で6割ほど導入されており、開発では4割くらいが在宅勤務（※）・フルリモートや、週1～2日くらいの出勤の案件も保有 ※2023年9月時点

得られる経験・キャリアパス

■安心して働ける環境安定した経営基盤をもとに、各種手当や福利厚生、働きやすい環境づくりなどに積極的に取り組んでいます。残業も月11.23h（2023年12月時点）とオンオフのメリハリを持って活躍することが可能です。さらに、産休・育休取得率は100％で復帰するメンバーも多数（※）。そのため、定着率も90％と長くご活躍いただいているエンジニアが多数在籍しております（※）。リモートワークも全体で6割ほど導入されており、開発では4割くらいが在宅勤務（※）。フルリモートもあったり、週1～2日くらいの出勤のお仕事もあります。

※2023年9月時点

■配属後の手厚いフォロー体制エンジニアリーダー（業務設計）とキャリアアドバイザー（キャリア設計）が二軸で支援。※面談は1年に1～2回で別途365日24時間相談可能なセンターがあります。また一番不安な配属直後に関しては配属初日と配属1週間後、配属1か月後とフォローと定期的なフォローを行い、エンジニアを支援します。

■明確なポイント制度で、納得感のある評価制度を実現エンジニア一人ひとりにこれまでの経験やスキルに応じた「累積経験値」「グレード」を設定。評価項目ごとに明確な基準が用意されているため、納得感ある評価を受けられます。給与アップのために必要な行動を自身で把握できるので、自身のスピードで計画的にキャリアアップを目指せます。