マッチ率

管理だけのキャリアは面白くない！アーキテクチャを定義し、道を示す。プレイングマネージャーとして活躍しませんか？★想定年収800万〜1000万円｜インフラのスペシャリストとして現場を牽引｜次世代の育成にもコミット★あなたのご希望やご経歴を踏まえてプロジェクトをご提案します！《在宅勤務可／平均残業月10時間40分／年間休日124日》

6日前更新

システムエンジニア、プログラマ

東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県

800-1000万円

正社員

Java

リモートワーク可副業可オンライン選考可新技術に積極的残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

事業概要

・Webサービス（開発、インフラ、ネットワーク、モバイル）を中心とするコンサルティングおよびエンジニアリングを展開。単なるプロジェクトの推進役にとどまらず、2.7万人のエンジニアを抱えるBREXA Technologyにおいて、インフラ技術戦略の策定や標準化をリードしていただきます。「技術で現場を動かし、その背中で若手を育てる」——そんな、インフラ・プレイングマネージャーの理想形がここにあります。

仕事内容

■大規模インフラ基盤における基本設計以降の工程を技術リーダーとして担当いただきます。インフラチームの中核として、アーキテクチャの策定から構築までを一貫してリードする役割を期待しております。「管理」に専念するのではなく、基盤の根幹設計や高難易度な移行、セキュリティ強化の実装には自らも参画。技術的な信頼をベースに現場をリードします。

＜具体的な業務＞・要求定義、顧客との仕様調整・アーキテクチャ策定（ハイブリッド／マルチクラウド等）・重要基盤の設計と実装（You define what matters）・性能･可用性設計、DR（災害復旧）戦略策定・設計レビュー、IaC（Terraform/Ansible等）による標準化推進・技術検証、インフラCI/CDの改善・顧客技術窓口としての意思決定支援・若手の育成と技術指導

■ 技術教育・メンタリングあなたの知見を個人で完結させず、組織の資産へと昇華させる役割です。 ◎若手・中堅エンジニアへの技術指導・ペア構築・レビュー ◎プロジェクト内での技術的知見の共有・標準化（テンプレート化）の推進

■ プロジェクトを技術面からリード PM・PLクラスとして、最適な技術選定を提案できる環境です。単に指示を遂行するだけでなく、プロジェクトの成功に向けて「どのクラウドサービスや環境を採用すべきか」といった技術的な提案を積極的に行っていただけることを期待しています。

求められるスキル・人物像

■必須スキル/経験・インフラ領域（サーバー・ネットワーク等）の実務経験10年以上・基本設計と構築を自ら一気通貫して遂行したプロジェクト経験・技術的な意思決定、設計・運用基準策定の経験・顧客またはプロジェクト内での技術調整実績

■歓迎スキル/経験・インフラアーキテクトまたは技術PMの経験・クラウドリフト＆シフト（オンプレからクラウド移行）の主導経験・パフォーマンス改善や大規模トラフィック対策の成功例・障害対応の主導（根本原因の特定と恒久対策の立案）

■求める人物像・「技術的な知見を共有し、後進を育成したい」という想いをお持ちの方・環境に依存せず、自分の市場価値を上げたい方・成果に応じた正当な評価を受けたい方

勤務地・給与・その他情報

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休日・休暇

開発環境・現場

■ 社員について・20～50代の幅広いメンバーが活躍しています（※） ■ テックリーダーを支える強固な教育インフラグループに在籍するエンジニア数は2.7万名を突破（2024年12月時点）。現場のテックリードが技術に専念できるよう、基礎教育や共通スキルの底上げは会社（グループ内の教育専門会社）が仕組みとして担保しています。あなたは、そのさらに先にある「高度な技術的意思決定」や「現場での実践的な指導」に集中できる環境です。 ■ 腰を据えて安心して働ける環境グループとしての安定した経営基盤をもとに、各種手当や福利厚生を整備。平均残業時間は月10時間40分。オンオフのメリハリを持って、技術研鑽の時間を確保することが可能です。女性の産休・育休取得率も99.16％と、長期的なキャリア形成が可能です。 ■ エンジニアの声を反映した制度づくり当社では、エンジニアからの定期的なアンケートやフィードバックを、組織運営の改善に直結させています。実際に「現場の声」をきっかけに評価制度をリニューアルした実績があります。「現場で本当に必要な技術」の意見を収集し、グループ全体の教育メニューに反映させています。

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語: Java
支給PC: その他

得られる経験・キャリアパス

■ 「技術」と「教育」を両立するキャリアへ。社内FA制度の活用：多彩なプロジェクトから、あなたの技術的専門性を最も発揮できる現場を選べます。

技術を研鑽することが、ダイレクトに報酬へつながる納得感。当社には、案件単価だけでなく、保有スキルや資格を明確に給与へ反映する「評価制度」があります。将来的にマネジメントを目指す道はもちろん、現場の技術リーダーとして卓越したパフォーマンスを発揮し続けることが、着実な年収アップにつながります。「何ができれば給与が上がるか」が可視化されているため、技術を追求することに迷いが生まれません。

■ キャリアパス・豊富な案件で多様なキャリアを選択できる環境です「この技術を極めたい」「常に新しい知識を吸収し続けたい」「幅広い業界の現場を体験してみたい」。エンジニアとしてスキルを極めるにあたって、人それぞれ想いがあるはず。当社では、業界トップクラスの大手クライアントとのお付き合いから、豊富な案件であなたの希望を叶えるお手伝いが可能です。また、自ら職務・職場を希望できる制度や、キャリアサポート制度など会社一丸であなたの希望を叶える仕組み・取り組みを行っています。

■【活躍事例】50代・社内SE出身からの挑戦年齢や前職の形態に関わらず、意欲があれば最新技術に触れられる環境があります。事例紹介：長年「社内SE」を務めてきた50代の男性が、さらなるスキル向上を目指して当社へ入社。限定的な環境から一歩踏み出し、現在はクライアント先にて「クラウド環境へのリプレイスプロジェクト」を牽引しています。

＜キャリア支援＞技術図書購入補助、キャリアサポート制度、社内FA制度（自ら異動を希望できる制度）※審査あり、モチベーション支援、メンタルチェック、キャリアプラン支援、eラーニング

＜資格取得支援制度＞・受験費用負担、祝い金あり

事業内容の詳細

＜＜アウトソーシングテクノロジーは創業20周年を迎え、更なる成長のため7月1日よりリブランディングを行い、会社名を「BREXA Technology」へ変更いたしました。＞＞

★グループだからこそ実現できる無限大の働き方

【業界：Industry】×【事業領域：Business detail】×【職種：Engineer job】エンジニアそれぞれにあわせた多種多様な働き方を実現しています。

■業界：Industry 製造、建設、医薬、情報通信、金融、官公庁、医療・福祉、物流、小売 etc. ■事業領域：Business detail 人材派遣、SES、業務請負（常駐・持ち帰り）、プロダクトパッケージサービス ■職種：Engineer job インフラエンジニア（ネットワーク・サーバー・クラウド・データベース・セキュリティ）開発エンジニア（システム・WEB・組み込み・モバイル） MaaS、移動体通信、ICT、ITサポート事務、デザイン

BREXA Technologyの強みは、対応可能な分野、領域、技術の幅広さや奥深さです。利益をM＆Aなどによる技術メニューの拡大に積極投資しており、顧客が抱える課題の解決に結びつく製品・サービスを調達してくる商社としての機能や、高度なSI機能も有し、さらには自社でパッケージサービスやプロダクトを生み出す開発会社としての顔も持っています。そのため、対応可能な技術領域はSIからインフラ基盤構築、アプリ開発、 WEBサイト構築・コンサルティング、DX、ロボティクスなど広範にわたり、開発、運用・保守はもちろん、企画や要件定義、設計といった上流工程まで網羅しています。

★スキルアップ・キャリアアップを実現する体制を整えることで、お客様から信頼されるエンジニアに

【キャリアを後押しする社員研修】グループ会社に技術者育成に特化した教育会社があり、社員一人ひとりが最大限に活躍出来る場の提供やステップアップ出来る環境の整備など、人材育成メニューの充実にも力を注いでいます。エンジニアであれば、PG→SE→PL→PMといった従来通りのキャリアパスだけでなく、 BREXA Technology独自の体制としてセクションリーダー（SL）やクライアントリーダー（CL）といったマネジメントポジションを設けており、早い段階でマネジメント経験を学べることは、将来PMを目指すエンジニアにとって、キャリアを後押しする体制があるといえます。また、WEB系やインフラ/サーバ系、上流工程など多様なプロジェクトに参画するチャンスのある当社であれば、磨けるスキルも本人の意向次第で、いくらでも広げていけます。

【セキュリティエンジニアの育成プロジェクト始動】また、BREXA Technologyはサイバーリーズン合同会社と共同で進めているセキュリティ人材育成プロジェクトを2023年に本格始動させました。 2024年には約150名、2025年には約280名のセキュリティ人材輩出を計画していましたが、 2024年11月時点で資格取得者が360名と、来年度の目標値を前倒しで大幅に上回り達成。この資格取得数は国内でトップであり、今後もよりスキルの高いサイバーセキュリティエンジニアの輩出を継続していく計画です。

今回の共同育成プロジェクトにより、ＥＤＲ（Endpoint Detection and Response）に特化したセキュリティエンジニアの育成を実施。また、幅広い分野のセキュリティエンジニアの育成を予定しており、「ネットワークスペシャリスト」「情報処理安全確保支援士」の資格を保持したセキュリティアーキテクト、セキュリティ対策や組織づくりの提案が可能なセキュリティコンサルタント、ホワイトハッカーレベルの人材を育成する計画です。

カリキュラムは、BREXA Technologyで雇用したエンジニアが、サイバーリーズン提供の認定資格プログラムを受講し、また、実際のＳＯＣ（セキュリティ・オペレーション・センター）業務を通じて、サイバー攻撃対策プラットフォーム「Cybereason」の製品知識やセキュリティ運用のノウハウを学んでいけるように設計しています。

サイバーリーズンとBREXA Technologyは、今回のプロジェクトを通じて、日本市場におけるサイバーセキュリティ人材不足の課題解決に寄与すべく取り組んでまいります。

このように、目指すエンジニア像に向けて、その時々の自身に適した進路を自在に選択しながら成長できるのが、BREXA Technologyです。