サーバー管理だけのキャリアは面白くない！アーキテクチャを定義し、道を示す。プレイングマネージャーとして活躍しませんか？★想定年収800万〜1000万円｜インフラのスペシャリストとして現場を牽引｜次世代の育成にもコミット★あなたのご希望やご経歴を踏まえてプロジェクトをご提案します！《在宅勤務可／平均残業月10時間40分／年間休日124日》

30日前更新

サーバーエンジニア、インフラエンジニア

大阪府・兵庫県・京都府

800-1000万円

正社員

VMwareAWSGCPWindowsServerLinux

リモートワーク可副業可オンライン選考可新技術に積極的残業月20時間未満

事業概要

Webサービス（開発、インフラ、ネットワーク、モバイル）を中心とするコンサルティングおよびエンジニアリングを展開。 2.7万人のエンジニアを抱えるBREXA Technologyにおいて、あなたにはプロジェクトの推進役にとどまらず、インフラ技術戦略の策定や標準化をリードしていただきます。「技術で現場を動かし、その背中で若手を育てる」——そんな、インフラ・プレイングマネージャーの理想形がここにあります。

仕事内容

■大規模インフラ基盤における基本設計以降の工程を技術リーダーとして担当いただきます。インフラチームの中核として、アーキテクチャの策定から構築までを一貫してリードする役割を期待しております。「管理」に専念するのではなく、基盤の根幹設計や高難易度な移行、セキュリティ強化の実装には自らも参画。技術的な信頼をベースに現場をリードします。

【具体的な担当業務】・インフラ基盤の方式検討、基本設計、詳細設計・構築、検証、移行作業における技術リード・障害原因分析、恒久対応の設計と実施・構成管理、変更管理、安全性と継続性を担保した運用設計・顧客折衝、課題整理、改善提案の主担当・チームメンバー5名から10名程度のタスク管理、レビュー、評価・プロジェクト計画に基づく進捗管理、リスクコントロール

【求める役割】・運用課題に対し、技術的な改善策を自ら設計し実行する・チーム内での技術リード、後進の育成・顧客折衝、提案、進捗・品質管理

■ 技術教育・メンタリングあなたの知見を個人で完結させず、組織の資産へと昇華させる役割です。 ◎若手・中堅エンジニアへの技術指導・ペア構築・レビュー ◎プロジェクト内での技術的知見の共有・標準化（テンプレート化）の推進

■ プロジェクトを技術面からリード PM・PLクラスとして、最適な技術選定を提案できる環境です。単に指示を遂行するだけでなく、プロジェクトの成功に向けて「どのクラウドサービスや環境を採用すべきか」といった技術的な提案を積極的に行っていただけることを期待しています。

【プロジェクト例】・大規模オンプレ基盤の更改（Linux/Windows Server + VMware）・認証基盤の刷新（AD/RADIUS）・クラウドリフト案件（AWS/Azure移行支援）・DR環境の設計と性能検証・セキュリティ統制強化に伴うログ基盤導入

【技術スタック例】・OS: Linux Windows Server ・仮想基盤: VMware Hyper V KVM ・NW: Cisco L2 L3、FW ACL、LB ・監視/運用: Zabbix、バックアップツール・ディレクトリ/認証: Active Directory、LDAP ・自動化: Ansible、PowerShell、Shell

求められるスキル・人物像

■必須スキル/経験・インフラ設計または構築を主担当として10年以上の実務経験・LinuxまたはWindows Server基盤の設計技術・VMware等の仮想化基盤の設計または構築経験

■歓迎スキル/経験・基本設計/詳細設計の主担当経験・顧客折衝、課題管理、技術レビュー・クラウド移行(AWS/Azure)の実務・自動化スクリプト（Ansible PowerShell Shell）・チームリード経験・ITIL/SRE知識

■求める人物像・運用止まりから抜け出したい方・技術課題を自力で解決に導ける方・評価と報酬を正当に受け取りたい方

勤務地・給与・その他情報

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休日・休暇

開発環境・現場

■ エンジニアの声を反映した制度づくり当社では、エンジニアからの定期的なアンケートやフィードバックを、組織運営の改善に直結させています。実際に「現場の声」をきっかけに評価制度をリニューアルした実績があります。「現場で本当に必要な技術」の意見を収集し、グループ全体の教育メニューに反映させています。 ■ 現場・社員の雰囲気・出社とリモートワークを組み合わせ、積極的にコミュニケーションがとりやすい環境を作っています・20代から60代まで幅広い年代のメンバーが在籍しています・クラウドが流行した際に、課全体でAWSの資格習得を目指すなど、新しい技術に挑戦する文化があります ■ ・腰を据えて安心して働ける環境グループとしての安定した経営基盤をもとに、各種手当や福利厚生、働きやすい環境づくりなどに積極的に取り組んでいます。残業も月10.67h（2024年12月時点）とオンオフのメリハリを持って活躍することが可能です。さらに、女性の産休・育休取得率は99.16％で復帰するメンバーも多数（※）。長くご活躍いただいているエンジニアが多数在籍しています。（※2024年12月時点）

このPJ・案件で使われている技術

ミドルウェア・ツール: VMware
クラウド: AWSGCPMicrosoft Azure
サーバー・OS: WindowsServerLinux

得られる経験・キャリアパス

■ テックリーダーを支える強固な教育インフラグループに在籍するエンジニア数は2.7万名を突破（2024年12月時点）。現場のテックリードが技術に専念できるよう、基礎教育や共通スキルの底上げは会社（グループ内の教育専門会社）が仕組みとして担保しています。あなたは、そのさらに先にある「高度な技術的意思決定」や「現場での実践的な指導」に集中できる環境です。

■ リスキリングも「業務時間内」で。【AWS】【インフラ構築】【開発】といった高度な技術を習得するためのリスキリングコースをご用意。研修期間中は案件から離れ、研修に集中できる環境を提供。その際の給与ももちろん満額支給です。

■「社内FA制度」で、自分のキャリアをデザインする例えば「今のプロジェクトで仮想化は極めた。次はクラウドへ」と感じたら、自ら手を挙げて別の領域へ異動できる制度（社内FA制度）を活用してください。会社に決められるのではなく、自分の意志で市場価値を高め続けることが可能です。

■【活躍事例】50代・社内SE出身からの挑戦年齢や前職の形態に関わらず、意欲があれば最新技術に触れられる環境があります。事例紹介：長年「社内SE」を務めてきた50代の男性が、さらなるスキル向上を目指して当社へ入社。限定的な環境から一歩踏み出し、現在はクライアント先にて「クラウド環境へのリプレイスプロジェクト」を牽引しています。

＜キャリア支援＞技術図書購入補助、キャリアサポート制度、社内FA制度（自ら異動を希望できる制度）※審査あり、モチベーション支援、メンタルチェック、キャリアプラン支援、eラーニング

事業内容の詳細

＜＜アウトソーシングテクノロジーは創業20周年を迎え、更なる成長のため7月1日よりリブランディングを行い、会社名を「BREXA Technology」へ変更いたしました。＞＞

★グループだからこそ実現できる無限大の働き方

【業界：Industry】×【事業領域：Business detail】×【職種：Engineer job】エンジニアそれぞれにあわせた多種多様な働き方を実現しています。

■業界：Industry 製造、建設、医薬、情報通信、金融、官公庁、医療・福祉、物流、小売 etc. ■事業領域：Business detail 人材派遣、SES、業務請負（常駐・持ち帰り）、プロダクトパッケージサービス ■職種：Engineer job インフラエンジニア（ネットワーク・サーバー・クラウド・データベース・セキュリティ）開発エンジニア（システム・WEB・組み込み・モバイル） Maas、移動体通信、ICT、ITサポート事務、デザイン

BREXA Technologyの強みは、対応可能な分野、領域、技術の幅広さや奥深さです。利益をM＆Aなどによる技術メニューの拡大に積極投資しており、顧客が抱える課題の解決に結びつく製品・サービスを調達してくる商社としての機能や、高度なSI機能も有し、さらには自社でパッケージサービスやプロダクトを生み出す開発会社としての顔も持っています。そのため、対応可能な技術領域はSIからインフラ基盤構築、アプリ開発、 WEBサイト構築・コンサルティング、DX、ロボティクスなど広範にわたり、開発、運用・保守はもちろん、企画や要件定義、設計といった上流工程まで網羅しています。

★スキルアップ・キャリアアップを実現する体制を整えることで、お客様から信頼されるエンジニアに

【キャリアを後押しする社員研修】グループ会社に技術者育成に特化した教育会社があり、社員一人ひとりが最大限に活躍出来る場の提供やステップアップ出来る環境の整備など、人材育成メニューの充実にも力を注いでいます。エンジニアであれば、PG→SE→PL→PMといった従来通りのキャリアパスだけでなく、 BREXA Technology独自の体制としてセクションリーダー（SL）やクライアントリーダー（CL）といったマネジメントポジションを設けており、早い段階でマネジメント経験を学べることは、将来PMを目指すエンジニアにとって、キャリアを後押しする体制があるといえます。また、WEB系やインフラ/サーバ系、上流工程など多様なプロジェクトに参画するチャンスのある当社であれば、磨けるスキルも本人の意向次第で、いくらでも広げていけます。

【セキュリティエンジニアの育成プロジェクト始動】また、BREXA Technologyはサイバーリーズン合同会社と共同で進めているセキュリティ人材育成プロジェクトを2023年に本格始動させました。 2024年には約150名、2025年には約280名のセキュリティ人材輩出を計画していましたが、 2024年11月時点で資格取得者が360名と、来年度の目標値を前倒しで大幅に上回り達成。この資格取得数は国内でトップクラスであり、今後もよりスキルの高いサイバーセキュリティエンジニアの輩出を継続していく計画です。

今回の共同育成プロジェクトにより、ＥＤＲ（Endpoint Detection and Response）に特化したセキュリティエンジニアの育成を実施。また、幅広い分野のセキュリティエンジニアの育成を予定しており、「ネットワークスペシャリスト」「情報処理安全確保支援士」の資格を保持したセキュリティアーキテクト、セキュリティ対策や組織づくりの提案が可能なセキュリティコンサルタント、ホワイトハッカーレベルの人材を育成する計画です。

カリキュラムは、BREXA Technologyで雇用したエンジニアが、サイバーリーズン提供の認定資格プログラムを受講し、また、実際のＳＯＣ（セキュリティ・オペレーション・センター）業務を通じて、サイバー攻撃対策プラットフォーム「Cybereason」の製品知識やセキュリティ運用のノウハウを学んでいけるように設計しています。

サイバーリーズンとBREXA Technologyは、今回のプロジェクトを通じて、日本市場におけるサイバーセキュリティ人材不足の課題解決に寄与すべく取り組んでまいります。

このように、目指すエンジニア像に向けて、その時々の自身に適した進路を自在に選択しながら成長できるのが、BREXA Technologyです。