マッチ率

＜セキュリティエンジニア＞◆インフラエンジニア経験を活かして成長可能◆サイバーリーズン社による認定資格研修完備（CCAS・CCTA・CCTH・CCIR等）◆年収700万円も可能◆残業月平均15h（2023年7月時点）◆さらなる市場価値の向上を実現しながら、[セキュリティアーキテクト][セキュリティコンサルタント][ホワイトハッカー]を目指せる体制・環境が整っています

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セキュリティエンジニア

東京都・神奈川県

500-1000万円

リモートワーク可オンライン選考可新規立ち上げ新技術に積極的残業月20時間未満女性エンジニアが活躍中

事業概要

＜当社の特徴＞＃「より稼げるエンジニア」へ最短距離で目指せる教育制度 OSTechグループに在籍するエンジニア数は2万名を突破（※）。日本国内におけるエンジニア在籍数においてTOPクラスの実績を誇るからこそ、その教育体制に手を抜くことは一切していません。グループ会社にエンジニア育成塾「KENスクール」も抱えており、グループ一丸でエンジニア教育に取り組んでおります。直近では、ハイエンドなエンジニアを輩出するための教育制度に取り組んでおり、「より稼げるエンジニア」へのキャリアアップを支援しております。

＃豊富な案件で多様なキャリアを選択できる「この技術を極めたい」「常に新しい知識を吸収し続けたい」「幅広い業界の現場を体験してみたい」エンジニアとしてスキルを極めるにあたって、人それぞれ想いがあるはず。当社では、1,000社以上（※）の大手クライアントとのお付き合いから、豊富な案件であなたの希望を叶えるお手伝いが可能です。また、自ら職務・職場を希望できる制度や、キャリアアドバイザー制度など会社一丸であなたの希望を叶える仕組み・取り組みを行っております。

＃腰を据えて安心して働ける環境グループとしての安定した経営基盤をもとに、各種手当や福利厚生、働きやすい環境づくりなどに積極的に取り組んでいます。残業も月15時間以下（※）とオンオフのメリハリを持って活躍することが可能です。さらに、産休・育休取得率は100％で復帰するメンバーも多数（※）。そのため、定着率も【90％】と長くご活躍いただいているエンジニアが多数在籍しております（※）。

※いずれも、2023年7月時点

仕事内容

■Cybereason社と共同でサイバーセキュリティ人材の育成プロジェクトを始動！日本初のサイバーセキュリティ企業×人材サービス事業のパートナーシップ制度化を目指す体制のもと、当該部門にて保持するプロジェクトにてセキュリティの各種業務へ参画頂きます。各ユーザーや各パートナーの業務を受けているため、日本最大級のEDRベンダーを初め、各種セキュリティ案件に参画して頂きながら、汎用性のある高度なセキュリティ人材の育成を行っていきます。

＜入社後は…＞ EDRに特化し、中級レベルのセキュリティエンジニア育成に注力しているため、まずはCybereason社の認定プログラムを受講いただき、認定資格を取得していただきます。資格取得後、実際の業務を通じてサイバー攻撃対策プラットフォームの製品知識や、セキュリティ運用のノウハウを学んでいきつつ、これまでのバックグラウンドを活かせるプロジェクトからスタートします。徐々に業務の幅を広げていくことで、セキュリティオペレータ・リーダー・管理者からセキュリティエンジニア・アナリスト、セキュリティアーキテクトまで、着実な成長を遂げることが可能です。

＜Cybereasonの認定資格＞ ◆CCAS Cybereason Certified Administrator Support 管理者スペシャリスト Cybereasonの導入方法や日常的なスキルを習得

◆CCTA Cybereason Certified Threat Analyst アナリストスペシャリスト Cybereasonを利用したsトリアージや初期設定の方法や習得

◆CCTH Cybereason Certified Threat Huntert ハンティングスペシャリスト Cybereasonの高度な機能を利用したプロアクティブハンディングの方法を習得

◆CCIR Cybereason Certified Inmcident Responder インシデント対応スペシャリスト Cybereason Platformをマスターし、フォレンジック対応までできるスキルを習得

＜業務内容＞製品導入～運用、SOC（Security Operation Center）における、セキュリティ装置の設定やネットワークサーバーの監視、ログの解析等の業務に従事することを想定しています。これらの経験を活かし、ゆくゆくはCSIRT（Computer Security Incident Response Team）における脆弱性情報の収集と分析、インシデント発生時の対応等、レベルアップを目指していただきます。

★案件については、営業担当と面談をしながら、経験・スキル・通いやすさなどを考慮して決定します。　まずは、選考を通してキャリアビジョンについてのご希望をお聞かせください。

求められるスキル・人物像

＜必須経験＞インフラ・サーバエンジニアとしてのご経験（5年以上）

＜歓迎経験＞ ※インフラエンジニアとしての下記業務のいずれか1つでも当てはまる方は歓迎いたします・ヘルプデスク・オペレーター・テスタ・オペレータ・テスタ・システムエンジニア

＜歓迎資格＞ ※下記資格のいずれか1つでも当てはまる方は歓迎いたします・ネットワークスペシャリスト・データベーススペシャリスト・プロジェクトマネージャ・情報処理安全確保支援士

＜求める人物像＞・インフラエンジニアの経験を活かしてセキュリティエンジニアを目指したい方・新しい知識・スキルを身につけたい方・英語力を活かせるエンジニアとして活躍したい方

勤務地・給与・その他情報

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雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

■ 現場・社員の雰囲気・出社とリモートワークを組み合わせ、積極的にコミュニケーションがとりやすい環境を作っています・20代から60代まで幅広い年代のメンバーが在籍しています・クラウドが流行した際に、課全体でAWSの資格習得を目指すなど、新しい技術に挑戦する文化があります ■ 腰を据えて安心して働ける環境グループとしての安定した経営基盤をもとに、各種手当や福利厚生、働きやすい環境づくりなどに積極的に取り組んでいます。・残業は月15時間以下（※1）とオンオフのメリハリを持って活躍することが可能・産休・育休取得率は100％（※2）で復帰するメンバーも多数。・定着率じゃ90％（※3）と長くご活躍いただいているエンジニアが多数在籍・直近では、リモートワークも全体で6割ほど導入されており、開発では4割くらいが在宅勤務（※4）・フルリモートや、週1～2日くらいの出勤の案件も保有（※1～4いずれも2023年9月時点）

得られる経験・キャリアパス

＜得られる知識・スキル＞ネットワークセキュリティにおけるトップクラスシェアを誇るCybereason社製品・サービスの専門知識・専門スキルを身につけられます

■「より稼げるエンジニア」へ最短距離で目指せる教育制度グループに在籍するエンジニア数は2万名を突破した2023年9月現在も、教育体制に手を抜くことは一切していません。グループ会社にエンジニア育成塾を抱えており、グループ一丸でエンジニア教育に取り組んでおります。直近では、ハイエンドなエンジニアを輩出するための教育制度に取り組んでおり、「より市場価値の高いエンジニア」へのキャリアアップを支援しております。

■ 豊富な案件で多様なキャリアを選択可能当社では、1000社以上の大手クライアントとのお付き合いがあり（2024年5月時点）、「この技術を極めたい」、「常に新しい知識を吸収し続けたい」、「幅広い業界の現場を体験してみたい」など、個人の希望に寄り添って、希望を叶えるお手伝いが可能です。また、自ら職務・職場を希望できる制度や、キャリアサポート制度など会社一丸であなたの希望を叶える仕組み・取り組みを行っております。

事業内容の詳細

OSTechは、2004年の設立以来さまざまな業界のお客様への人材サービスを通じ、現場の課題解決に取り組んでまいりました。人材の力を基軸に、「人材」と「最先端テクノロジー」をセットにしたソリューション・サービスを展開し、ARやRPA等の先端技術を活用した、業務効率化や遠隔支援により現場のDX推進を支援しています。

＜事業内容＞ IT・機械・電子・電気・ソフトウェアの技術者派遣及び開発請負・職業紹介業務（専門職の職業紹介）・企業向けネットワーク、コンピュータ及び情報通信システム関連のハードウェア・　ソフトウェア・サービスの輸出入、販売、設計・構築、保守・その他技術サービス等

■主要取引先：トヨタ自動車、日産自動車、本田技研工業、三菱自動車工業、川崎重工業、SUBARU、マツダ、ダイハツ工業、ソニ－、キヤノン、富士フイルム、三菱重工、三菱電機、NEC、東芝、パナソニック、マイクロソフト、DeNA 他多数（敬称略・順不同）