マッチ率

■【組込みソフト開発エンジニア】★残業15時間以下（※）★年間休日123日★前職からの給与UP実績有★年齢に左右されない評価制度★1万人以上のエンジニアが在籍（※いずれも2023年9月時点）

26日前更新

テックリード、組込・制御・汎用系エンジニア

神奈川県・東京都

400-800万円

C++C言語

リモートワーク可副業可オンライン選考可新技術に積極的残業月20時間未満

事業概要

■ ITや機械、電子、電機、ソフトウェアの技術者派遣や開発の請負事業、専門職の職業紹介業務を展開

■ 業界・業種を問わず3,800社以上との取引実績あり（2023年9月時点）

仕事内容

組込みソフトウェアやアプリケーション開発を行う請負チームと協業における組込みエンジニア業務です。

【主な業務内容】・ソフトウェア開発　担当工程：設計、実装、テスト・モジュール開発　工程は詳細設計、製造、結合試験・開発ベンダや顧客との調整・管理・チームメンバーの作業計画表の作成及び進捗管理・要求分析～結合試験までの工程を一貫して対応・基本設計～テスト工程までの成果物レビュー・実際の対応　など

【プロジェクト例】 ◇自動車：車載オーディオ、ナビゲーション、ディスプレイ開発、電子制御ユニット(ECU)開発、モデルベース開発(MATLAB,simulink)、各種制御系マイコンの開発等 ◇航空・宇宙：航空機用の制御ソフトウェア開発、衛星通信ユニットの開発・解析評価等 ◇医療・産業機器：医療用機器向け組込みソフトウェア開発、産業用ロボット制御ソフトウェア開発、産業機器の画像処理ソフトウェア開発等

【入社後スケジュール】 1.入社後1～3日間：導入研修全社員共通の研修です。会社が目指している方向性はもちろん、ビジネスマナーや情報セキュリティ研修も行いますので、就業後の想像をしていただくことができます。 2.配属が決まり次第、現場での業務にあたっていただきます。

【テクニカルリーダーとしてキャリアアップ可能】マネジメントをしていただくことは変わりませんが、技術業務の割合が多いのが「テクニカルリーダー」となります。PM・PLよりも弊社が訴求する”生涯エンジニア”という働き方に近いのがテクニカルリーダーとなります。＜テクニカルリーダーの役割例＞・要件定義～リリースまでの開発の一連に入り込んでいただき、ご経験値・培われたスキルから模範となる動きを発揮いただきます。・要件定義におけるできるできないの可視化を行います。請負をするにあたり、既存の開発手法ではうまくいかない場合に技術的提案を求められることがあります。・教育や技術の継承・模範社員として動いていただきます。工数管理や人員管理よりも、若年層のスキル強化とナレッジの共有を期待されます。”○○さんのようなエンジニアになりたい”といわれるような指導を期待しております。

【会社の特徴】・「人」を成長させることに注力し、巨大化してきた企業です・配属先をシフトさせていき、上流工程を目指したキャリアビジョンを形成致します。・キャリアカウンセラー、エンジニアの組織体制によって充実したバックアップを図っています。・成長する会社を牽引する役割や若手の成長、技術の継承に興味のあるベテラン層の方も多いに歓迎しております。

＜キャリア支援＞資格取得支援制度…受験費用負担、祝い金あり（5,000円～50,000円）・プロジェクトマネージャ試験（PM）：36000円・Sales Force 認定アドミニストレーター：27000円・Python エンジニア認定基礎試験：16000円・PHP技術者認定試験上級：27000円・Rails技術者認定試験：22000円・ITサービスマネージャ試験：36000円・ORACLE MASTER Gold DBA：63000円　…など・キャリアサポート制度…キャリアアドバイザー、営業担当含め複数体制でサポート◎ ・モチベーション支援・メンタルチェック・eラーニング

求められるスキル・人物像

【必須】・C/C++での設計経験・組み込み開発のご経験・SE（詳細設計以上）の経験及びPG（詳細設計以下の経験）

【歓迎】・顧客折衝経験・リーダー経験及び若手育成経験・チームメンバーのレビュー経験・設計書作成経験　※車両開発などにかかわった経験のある方優遇・ベンダーコントロール経験・英語でのドキュメント作成能力　※米国の法規書類を正確に読み取る必要があるためネイティブクラス

【求める人物像】・安定した環境で、安心して長く働き続けたい方・新しい知識・スキルを身につけたい方・プライベートの時間も充実させたい方

勤務地・給与・その他情報

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休日・休暇

開発環境・現場

■ 現場・社員の雰囲気・出社とリモートワークを組み合わせ、積極的にコミュニケーションがとりやすい環境を作っています・20代から60代まで幅広い年代のメンバーが在籍しています・クラウドが流行した際に、課全体でAWSの資格習得を目指すなど、新しい技術に挑戦する文化があります ■ 腰を据えて安心して働ける環境グループとしての安定した経営基盤をもとに、各種手当や福利厚生、働きやすい環境づくりなどに積極的に取り組んでいます。・残業は月15時間以下（※1）とオンオフのメリハリを持って活躍することが可能・産休・育休取得率は100％（※2）で復帰するメンバーも多数。・定着率は90％（※3）と長くご活躍いただいているエンジニアが多数在籍・直近では、リモートワークも全体で6割ほど導入されており、開発では4割くらいが在宅勤務（※4）・フルリモートや、週1～2日くらいの出勤の案件も保有（※1～4いずれも2023年9月時点）

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語: C++C言語

得られる経験・キャリアパス

■安心して働ける環境安定した経営基盤をもとに、各種手当や福利厚生、働きやすい環境づくりなどに積極的に取り組んでいます。残業も月15時間以下（※）とオンオフのメリハリを持って活躍することが可能です。さらに、産休・育休取得率は100％で復帰するメンバーも多数（※）。そのため、定着率も90％と長くご活躍いただいているエンジニアが多数在籍しております（※）。リモートワークも全体で6割ほど導入されており、開発では4割くらいが在宅勤務（※）。フルリモートもあったり、週1～2日くらいの出勤のお仕事もあります。

※いずれも、2023年9月時点

■配属後の手厚いフォロー体制エンジニアリーダー（業務設計）とキャリアアドバイザー（キャリア設計）が二軸で支援。※面談は1年に1～2回で別途365日24時間相談可能なセンターがあります。また一番不安な配属直後に関しては配属初日と配属1週間後、配属1か月後とフォローと定期的なフォローを行い、エンジニアを支援します。

■明確なポイント制度で、納得感のある評価制度を実現エンジニア一人ひとりにこれまでの経験やスキルに応じた「累積経験値」「グレード」を設定。評価項目ごとに明確な基準が用意されているため、納得感ある評価を受けられます。給与アップのために必要な行動を自身で把握できるので、自身のスピードで計画的にキャリアアップを目指せます。